Organización de títulos profesionales en empresas chinas de mayor a menor

Los títulos profesionales de las empresas chinas suelen estar ordenados en un cierto orden, de mayor a menor: el nivel más alto es el presidente, que controla la situación general, seguido de cerca por el director general, responsable de las operaciones diarias; y decisiones estratégicas; el subdirector general colabora en la gestión y la toma de decisiones; el asistente y el secretario del director general desempeñan un papel importante en la gestión administrativa, el director de ventas y el director de producción; , el gerente (ministro, director) es el líder principal del departamento. El supervisor de grupo (líder del equipo) es responsable de la ejecución de tareas específicas y la gestión del equipo.

En estos puestos, los rangos se utilizan para distinguir. puestos, por ejemplo, gerente financiero, gerente de ventas, gerente de recursos humanos, aunque el puesto es diferente, pero del mismo rango. Por otro lado, el rango es la diferencia en los niveles de la misma secuencia de puestos en el sistema salarial. Por ejemplo, los representantes de ventas se pueden dividir en niveles ordinarios, de nivel medio y superior según la experiencia y la capacidad.

Lo anterior es la disposición y clasificación básica de los puestos en las empresas chinas. Cada puesto tiene su alcance específico de responsabilidades y obligaciones, así como el grado y estructura salarial correspondiente.