¿Cuáles son los requisitos para el crowdfunding personal?

Análisis jurídico: El iniciador puede ser una persona física, una persona jurídica u otra organización. Si el patrocinador es una persona física, debe ser un ciudadano chino mayor de 18 años y con plena capacidad de conducta y derechos civiles, o un ciudadano no chino que pueda acreditar su residencia de larga duración en China. Si el patrocinador del proyecto es menor de 18 años, su tutor ejercerá los derechos y obligaciones bajo este Acuerdo en su nombre. Si el patrocinador del proyecto es una persona jurídica u otra organización, deberá ser una persona jurídica legalmente establecida y registrada en China y capaz de asumir responsabilidades legales de forma independiente. Los canales de promoción y los métodos de visualización de la plataforma también son limitados. No crea que después de firmar un contrato con la plataforma, puede ignorarlo y cobrar dinero. De hecho, mostrar productos en la plataforma es solo el comienzo del crowdfunding. Utilice activamente sus diversos recursos de promoción para mostrar su proyecto de crowdfunding a la mayor cantidad de personas posible, anime a sus amigos a su alrededor a recomendarlo y amplíe la influencia de los proyectos de crowdfunding. clave para el éxito del proyecto.

Base legal: “Ley Nacional de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses y menor a un año, el período de prueba no será superior a un mes si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años; No hay plazo fijo, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.

No se permite un período de prueba en una empresa laboral. contrato que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses

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Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se aplicará.

Artículo 20. El salario no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado. en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 21. Durante el período de prueba, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo durante el período de prueba. a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y en los apartados 1 y 2 del artículo 40 de esta Ley, si existe contrato, se explicarán las razones al empleado.