¿Quemarse los pies en el trabajo cuenta como una lesión laboral?

Puedes solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. Los conceptos indemnizatorios para reclamaciones por accidentes de trabajo incluyen los siguientes:

1. Indemnización por accidentes generales (no invalidez): gastos médicos, subsidio de alimentación por trabajo. lesiones relacionadas durante la hospitalización y gastos de cuidados, salarios, transporte, alimentación y gastos de alojamiento durante el período de lesión relacionada con el trabajo.

2. Indemnización por invalidez: gastos médicos, subsidio de alimentación durante la hospitalización por accidentes de trabajo, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, por única vez. prestaciones por incapacidad, subsidio por incapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio laboral por incapacidad único.

1. Se puede solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo Los conceptos de indemnización por reconocimiento de accidentes de trabajo son:

1. ): gastos médicos, hospitalización por accidentes de trabajo Subsidio de alimentación durante el período, gastos de manutención, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte, alimentación y alojamiento.

2. Compensación por incapacidad: gastos médicos, subsidio de alimentación durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, uno. -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo a tiempo, subsidio único de empleo por discapacidad.

2. Si me quemo los pies mientras trabajo durante el período de prueba, ¿se considera una lesión relacionada con el trabajo?

1. Solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Oficina del Trabajo) el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Debe informar a la empresa dentro del mes siguiente al accidente. De aplicar, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar un informe dentro del plazo de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente disponible para descargar en el sitio web de la Oficina del Trabajo), comprobante de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.;

2. Incapacidad después del tratamiento y estabilización de la lesión Si la capacidad laboral se ve afectada, el empleado deberá solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral del municipio distrital (generalmente establecido en la oficina de recursos humanos y seguridad social de la mismo nivel);

3. Oficina de Seguridad Social);

3. La compensación es diferente dependiendo del nivel de discapacidad. Incluye principalmente: gastos médicos, subsidio único por discapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante el período de despido, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si el empleado no tiene contrato laboral u otra prueba que acredite la existencia de una relación laboral y no puede solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, puede solicitar primero un arbitraje laboral para confirmar la existencia. de una relación laboral entre usted y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

3. Qué hacer después de una quemadura

1. Manténgase alejado de la fuente de calor

2. Remoje la herida en agua o enjuáguela con agua corriente. agua

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3. Vaya al departamento de quemados del hospital local para tratar la herida. Se puede usar povidona yodada para desinfectar la herida y la herida, quitar la piel podrida y luego aplicar. un apósito para quemaduras o ungüento antibacteriano para prevenir infecciones

< strong >Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 7

El fondo del seguro de accidentes laborales se incluirá en la prima del seguro de accidentes laborales pagada por el empleador, el interés del fondo del seguro de accidentes laborales y el interés del fondo del seguro de accidentes laborales pagado por el empleador de conformidad con la ley. Otros componentes financieros del fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Artículo 8

La cuantía de la prima del seguro de accidentes de trabajo se determinará respetando el principio de equilibrio de ingresos y gastos.