Implementar horarios de trabajo irregulares

Más de 1.000 empresas e instituciones en Shenzhen lo están poniendo a prueba.

Según Li Tao, subdirector de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen, el sistema de horas de trabajo irregular y el amplio El sistema de horas de trabajo calculado se encuentra en el tradicional Un sistema de horas de trabajo especial basado en el sistema de horas de trabajo estándar de ocho horas Debido a la aparición de nuevos tipos de trabajo, el sistema de horas de trabajo estándar tradicional no puede medir de manera uniforme todos los trabajos.

Después de la aprobación por parte del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong, nuestra oficina implementará el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas sobre esta base. El alcance de la implementación también se ampliará con respecto al original. empresas a agencias e instituciones estatales, grupos sociales, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, etc. En la actualidad, más de 1.000 unidades en Shenzhen han obtenido con éxito la aprobación y las empresas aprobadas implementaron oficialmente el nuevo sistema de horas de trabajo ese mes.

Horas de trabajo básicas: 166,64 horas/mes

Li Tao señaló que Shenzhen introdujo tales medidas principalmente para considerar que, en el contexto de la crisis financiera, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas En Shenzhen, la producción y las ventas se ven afectadas por la estacionalidad. Cuando no hay pedidos, los trabajadores están muy inactivos y trabajan más horas extras. Para equilibrar esta situación, el sistema de jornada laboral especial garantiza que los empleados tengan ingresos más altos cuando están libres, lo que garantiza que las empresas no se vean obligadas a aumentar el pago de horas extras con frecuencia cuando están ocupadas, reduciendo así los conflictos laborales. causado por horarios de trabajo poco claros y remuneración laboral poco clara. Esta es una situación beneficiosa para la empresa y sus empleados.

Al mismo tiempo, para garantizar que los empleados descansen eficazmente cuando están ocupados en el trabajo, el Departamento de Trabajo de Shenzhen estipula que la jornada laboral básica es de 166,64 horas al mes, 1.000 horas durante medio año. y 2.000 horas para todo el año. Además, la tarifa normal de horas extraordinarias es 1,5 veces el subsidio salarial, y las horas extraordinarias en días festivos se subvencionarán a razón de 3 veces el salario.

Al implementar el sistema de horas de trabajo especiales, las agencias gubernamentales también se han incluido en el sistema de reforma. En este sentido, Li Tao dijo que esto es principalmente para los empleados de las agencias gubernamentales debido a la. Las características de sus trabajos, como el turismo, puestos como fabricación, almacenamiento y logística no pueden adoptar de manera uniforme un sistema de horario de trabajo fijo. Actualmente, la agencia todavía adopta el sistema de horario de trabajo estándar de 8 horas.

En la práctica, debido a que a los trabajadores les resulta difícil demostrar su jornada laboral, los puestos con jornada irregular trabajan más de 16 horas diarias, y la intensidad del trabajo suele ser tres veces mayor que la jornada laboral estándar para el mismo tipo de trabajo. Los empleadores pueden amenazar a los trabajadores con mayores cargas de trabajo de acuerdo con la ley para encubrir sus irregularidades.

Algunas empresas en la provincia de Fujian pueden implementar horarios laborales irregulares

El Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Fujian, la Federación Provincial de Sindicatos y la Federación Provincial de Empresas y Empresarios conjuntamente El documento "Sobre la respuesta a las "Opiniones orientativas sobre la estabilización de las relaciones laborales en la situación económica actual" aclara que el objetivo actual es estabilizar las relaciones laborales, fomentar el desarrollo empresarial, estabilizar los puestos de trabajo y promover relaciones laborales armoniosas. Las empresas procesadoras de exportaciones pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo calculadas una vez aprobado. Desde 2008, afectadas por la crisis financiera internacional, algunas empresas en la provincia de Fujian, especialmente las pequeñas y medianas empresas con uso intensivo de mano de obra orientadas a la exportación, han experimentado dificultades operativas e inestabilidad. Las relaciones laborales han aumentado. Los casos de conflictos laborales y las quejas han aumentado. Los Dictámenes exigen que las tres partes coordinen las relaciones laborales en todos los niveles para fortalecer la orientación clasificada sobre el empleo empresarial. En primer lugar, debemos orientar a las empresas para que firmen contratos laborales por categoría. Para aquellos en la industria de la construcción que han completado una cierta cantidad de trabajo, se les puede guiar para que firmen un contrato laboral con un plazo para completar una cierta cantidad de trabajo, para aquellos que están empleados en servicios de catering por menos de 3 meses; se les puede guiar para que firmen un contrato laboral simple; para aquellos que trabajan por menos de 4 horas al día, se les puede guiar para que firmen un contrato laboral simple; puede guiarse para que firmen contratos de trabajo a tiempo parcial; -plazo, puestos alternativos, etc., puede guiar a las empresas a elegir empleo directo o despacho de mano de obra. Para puestos temporales, de corto plazo, alternativos, etc., puede guiar a las empresas a elegir empleo directo o despacho de mano de obra. y firma de contratos laborales. El segundo es fortalecer la orientación sobre los sistemas de horarios de trabajo corporativos. Para las empresas procesadoras de exportaciones con tareas de producción desequilibradas y las empresas que requieren operación continua debido a condiciones estacionales y naturales, se puede implementar un cálculo integral de las horas de trabajo con aprobación para las empresas de servicios tecnológicamente avanzados y las empresas de subcontratación de servicios internacionales, empresas sin fines de lucro que implementan; un sistema de salario anual Ciertos tipos de trabajo, el personal directivo y el personal no relacionado con la producción en empresas estatales pueden implementar horarios de trabajo irregulares previa aprobación.

Alentar a las empresas a no despedir más o menos despidos. Las empresas en dificultades pueden tomar vacaciones normales. Se anima a las empresas en dificultades temporales a centrarse en garantizar el empleo y estabilizar las relaciones laborales y tratar de no despedir o despedir la menor cantidad posible. Si las empresas en dificultades imparten formación en el trabajo a sus empleados, pueden disfrutar de subvenciones de formación de conformidad con las reglamentaciones nacionales y provinciales pertinentes; si las empresas en dificultades negocian y firman un acuerdo de cambio de contrato laboral con sus empleados, pueden tomar vacaciones periódicas; y permitir que algunos empleados dejen temporalmente sus trabajos y descansen. Las empresas pagan los gastos básicos de subsistencia. Al mismo tiempo, reforzaremos la orientación y gestión de los despidos económicos para las empresas en dificultades. Para las empresas que enfrentan serias dificultades en producción y operación y realmente necesitan despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representan más de 10 del total de empleados de la empresa, todas las localidades deben seguir las regulaciones pertinentes y orientar a las empresas para que realizar los procedimientos de despido de conformidad con la ley.

La implementación del sistema de trabajo irregular por parte de las empresas de Guangzhou requiere la aprobación del departamento de trabajo

El periodista se enteró por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou que la implementación del sistema de trabajo irregular requiere aprobación del departamento laboral. Y anunciarlo a todos los empleados al menos 5 días hábiles antes de la solicitud. Las "Medidas" estipulan que el sistema de trabajo irregular no significa horas extraordinarias ilimitadas. Si algunas empresas no pueden implementar el sistema de horario de trabajo estándar debido a las características de producción o la naturaleza del trabajo, pueden implementar horarios de trabajo irregulares o un cálculo integral de las horas de trabajo. solicitud por parte de la empresa y aprobación por parte del sistema administrativo de trabajo y seguridad social. Específicamente, el sistema de horas de trabajo irregular se refiere a un sistema de horas de trabajo que no puede medir las horas de trabajo de acuerdo con las horas de trabajo estándar debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades, y requiere un trabajo flexible, mientras que el sistema de horas de trabajo calculadas integralmente se refiere; a un sistema de jornada laboral que requiere un trabajo flexible debido a la naturaleza del trabajo especial, o limitado por condiciones estacionales o naturales, es necesario trabajar de manera continua dentro de un período de tiempo determinado, y la jornada laboral se calcula semanalmente. mensual, trimestral o anual. Se trata de un sistema de horas de trabajo que calcula de forma integral las horas de trabajo en función de ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales. Se informa que las horas de trabajo irregulares no son horas extraordinarias ilimitadas. Aunque este sistema de tiempo de trabajo es diferente del horario de trabajo estándar en términos de organización del tiempo, el tiempo de trabajo promedio dentro de un cierto período de tiempo, como el tiempo de trabajo total en una semana o. al mes, debe ser consistente con las horas de trabajo estándar. Si se realizan horas extras, la empresa debe pagar las tarifas correspondientes por horas extras de acuerdo con las normas y reglamentos. Antes de solicitar un anuncio público de 5 días hábiles, la empresa debe formular las normas de evaluación y cuotas laborales correspondientes para el personal irregular, y dar publicidad a todos los empleados durante al menos 5 días hábiles antes de solicitar su implementación. departamento de seguridad y la agencia de aprobación La decisión de aprobación debe incluir el nombre del puesto donde se implementa el sistema de trabajo irregular, el tiempo de implementación y otros asuntos, y establecer disposiciones específicas sobre las horas de trabajo diarias o semanales de los trabajadores de acuerdo con las características de diferentes posiciones. La decisión de la autoridad de examen y aprobación incluirá cuestiones tales como el nombre del puesto, el tiempo de ejecución, etc., y podrá establecer disposiciones específicas sobre las horas de trabajo diarias o semanales de los empleados de acuerdo con las características de los diferentes puestos. Cada período de aprobación es generalmente de un año y el período más largo no excederá los dos años. Las empresas que hayan sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares y cálculo integral de horas de trabajo deben publicar la decisión de aprobación del departamento de trabajo y seguridad social de la unidad, aclarar el tipo de trabajo y el personal, y especificarlo en el contrato de trabajo. de posiciones está permitido, y no se permite ninguna ampliación sin autorización del alcance de ejecución. Los trabajadores que implementen el sistema integral de horas de trabajo recibirán salarios por horas extras o salarios por horas de trabajo extendidas de acuerdo con la ley. El 1 de marzo de 2009 estas medidas entraron en vigor. Las empresas que hayan sido aprobadas para implementar el sistema integral de jornada laboral pero no hayan determinado el plazo de implementación, deberán volver a aplicar dentro de los 60 días siguientes a la fecha de promulgación de estas medidas.

Shanghái regula el sistema de trabajo irregular

La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghái emitió recientemente las "Medidas de Aprobación para la Implementación del Sistema de Trabajo No Regular y el Sistema Integral de Horas de Trabajo Calculadas para Empresas en este Municipio" El aviso se implementará el 1 de enero de 2007 para estandarizar aún más la implementación de horarios de trabajo irregulares por parte de las empresas de esta ciudad. Esto estandarizará aún más los procedimientos de aprobación para que las empresas de nuestra ciudad implementen horarios de trabajo irregulares y un cálculo integral de las horas de trabajo, y tendrá un impacto importante en las empresas relevantes.

Las "Medidas" estipulan que las empresas dentro del área administrativa de Shanghai que implementen horarios de trabajo irregulares y un cálculo integral de las horas de trabajo deben solicitar el registro industrial y comercial en el distrito o condado Laboral y Social. Oficina de Seguridad donde está registrada la empresa. Sin embargo, si una empresa implementa un cálculo integral de las horas de trabajo anualmente (incluida la solicitud de la implementación de un sistema de horas de trabajo irregular al mismo tiempo), debe presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social.

Las empresas que soliciten la implementación del sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas deben completar el "Formulario de solicitud para empresas que implementan el sistema de trabajo flexible y el sistema integral de horas de trabajo calculadas" y presentar una copia de la licencia comercial de la empresa y una copia del certificado del código de organización. Si una empresa implementa el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas y necesita ajustar el plan de trabajo y descanso de los empleados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede exigir al solicitante que proporcione una lista de empleados relacionados con la implementación del sistema de trabajo irregular y el sistema integral de cálculo de horas de trabajo, registros de asistencia y otros materiales. Las empresas que hayan sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares o horarios de trabajo calculados integralmente deben publicar los documentos de aprobación de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social dentro de la empresa, implementarlos estrictamente de acuerdo con los requisitos de los documentos de aprobación y escuchar las opiniones. del sindicato y de los empleados de manera oportuna durante el proceso de implementación. Las empresas afiliadas directamente que implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo integrales deberán implementarlos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Interpretación de política 1: ¿Qué son las horas de trabajo irregulares y las horas de trabajo calculadas integrales? De acuerdo con la "Ley Laboral" y las regulaciones pertinentes, si una empresa no puede implementar un sistema de horas de trabajo estándar debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, puede implementar un sistema de horas de trabajo irregular o un sistema de horas de trabajo completo calculado después de obtener aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social y realización de los trámites pertinentes. El sistema de horario de trabajo irregular se refiere a un sistema de horario de trabajo en el que una empresa necesita organizar el trabajo móvil para los empleados debido a condiciones laborales especiales, no puede implementar el sistema de horario de trabajo estándar y tiene horarios de trabajo inciertos. El sistema integral de horas de trabajo calculadas se refiere a una empresa que necesita organizar el trabajo continuo de sus empleados debido a condiciones de trabajo especiales o restricciones estacionales y condiciones naturales, y no puede implementar el sistema de horas de trabajo estándar. Las horas de trabajo se calculan de manera integral en función de las semanas. sistema de meses, trimestres y años.

2. ¿Qué tipos de trabajo se ven principalmente afectados? Las industrias y tipos de trabajo que implementan horarios de trabajo irregulares incluyen principalmente a los altos directivos, el personal de campo, el personal de ventas, parte del personal de servicio y otros trabajadores en empresas que no pueden medirse según los horarios de trabajo estándar debido a las necesidades de transporte de larga distancia; en empresas, como taxistas y algunos cargadores y descargadores en ferrocarriles, puertos y almacenes, así como trabajadores que necesitan operaciones móviles debido a la especial naturaleza de su trabajo, otros empleados que sean aptos para la ejecución de; horas de trabajo irregulares debido a características de producción, necesidades de trabajo especiales o alcance de responsabilidades y Empleados que son adecuados para horas de trabajo irregulares debido a características de producción, necesidades de trabajo especiales o alcance de responsabilidades, como bomberos, oficiales de servicio de rescate y en- conductores de servicio en las empresas. Los empleados de empresas que implementen el sistema de cálculo integral de horas de trabajo deberán cumplir las siguientes condiciones: empleados con trabajos fijos especiales en industrias como el transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca, etc., que requieren operación continua; empleados en exploración geológica y de recursos, construcción, producción de sal, etc. Algunos empleados en industrias restringidas por estaciones y condiciones naturales, como la producción de azúcar y el turismo. Es adecuado para otros empleados que implementan el cálculo integral de las horas de trabajo; empleados que están limitados por condiciones estacionales y trabajan en temporada baja y pico, empleados que se dedican a la industria alimentaria, como frutas y verduras; Las unidades de procesamiento de frutas, verduras y otros alimentos y la producción de servicios, así como los camareros de restaurantes, hoteles, lugares de entretenimiento, etc., están obviamente restringidos por las condiciones estacionales. 3. ¿Cómo calcular el salario por horas extras? Para las unidades y el personal que implementan el "sistema de trabajo irregular" y extienden las horas de trabajo, la unidad no necesita pagar salarios por horas extras. Sin embargo, si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos, el empleador debe pagar no menos de 300 salarios. Si se implementa un sistema integral de horas de trabajo, hay horas de viaje normales y horas de trabajo extendidas, el empleador deberá pagar horas extras de acuerdo con las regulaciones. Si el día laborable cae en un feriado de fin de semana, se considera trabajo normal; si el día laborable cae en un feriado legal, la unidad deberá pagar un salario no inferior a 300 RMB del salario.

Qingdao: Tres categorías de personal pueden solicitar trabajos anormales

Tres categorías de personal, incluidos transportistas de larga distancia y taxistas, pueden solicitar trabajos anormales a través de sus empresas para la mano de obra y departamento de seguridad social. Los periodistas supieron ayer por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Qingdao que para guiar a las empresas a utilizar científicamente las horas de trabajo de acuerdo con la ley y proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones de acuerdo con la ley, la oficina emitió la "Aprobación Medidas para las empresas que implementan el sistema de trabajo irregular y el sistema de cálculo integral de la jornada laboral".

Las Medidas estipulan que si una empresa no puede implementar más de 8 horas de trabajo por día y no más de 40 horas de trabajo por semana debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción, puede implementar trabajo irregular. horas y trabajo integral con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social. Métodos de trabajo y descanso como horas de trabajo calculadas y horas de trabajo. Si una empresa implementa un sistema de trabajo irregular y un cálculo integral de horas de trabajo, deberá publicar los puestos (tipos de trabajo) aplicados y los planes de descanso y vacaciones en la empresa por no menos de 5 días hábiles, y obtener la aprobación del sindicato. sindicato o conferencia de todos los empleados, y escuchar las opiniones de los empleados en el puesto. Según los informes, el sistema de trabajo irregular es un sistema de horas de trabajo adoptado por empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible en función de las características de producción, las necesidades laborales especiales o el alcance de las responsabilidades. Aplicable principalmente a tres categorías de personal: altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no puede medirse según las horas de trabajo estándar del personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en; ferrocarriles, puertos y almacenes, y Empleados cuyo trabajo es de naturaleza especial y requieren trabajo flexible otros empleados que sean adecuados para el sistema de trabajo irregular debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades; Otros empleados que sean aptos para jornadas laborales irregulares debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. El sistema de cálculo integral de horas de trabajo es un sistema de horas de trabajo que utiliza ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales como ciclo para calcular de manera integral las horas de trabajo de algunos empleados de la empresa cuyo trabajo es de naturaleza especial, requiere operación continua o es restringido por estaciones y condiciones naturales. Es principalmente adecuado para empleados que necesitan trabajo continuo y descanso continuo debido a la naturaleza especial de su trabajo; empleados de primera línea de empresas cuya producción y operación están restringidas por estaciones y condiciones naturales en condiciones de competencia del mercado, afectadas por factores externos; las tareas de producción están desequilibradas y hay temporadas altas y bajas obvias de empleados de las empresas. Tras la implantación del sistema especial de jornada laboral, algunos empleados pueden tener dudas: ¿La empresa utilizará esto como excusa para seguir trabajando horas extras? "Según la normativa, esto no está permitido." El responsable de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social dijo que las empresas implementan sistemas especiales de horario de trabajo, como horarios de trabajo irregulares, después de trabajar de forma continua durante un período de tiempo, inevitablemente afectarán el descanso de los empleados. derecho al descanso, las medidas introducidas esta vez estipulan que, la solicitud de una empresa para la implementación de un sistema especial de jornada laboral debe ser estrictamente revisada por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de todos los niveles, y debe ser aprobada por el sindicato o aprobada por una asamblea general de empleados, y se deben escuchar las opiniones de los empleados. Para los trabajadores que implementen el sistema de cálculo integral de jornada, el tiempo de trabajo real total dentro del período de cálculo integral no podrá exceder el tiempo de trabajo estándar legal total. Cualquier exceso de jornada laboral se considerará jornada extendida y el empleador deberá pagar el pago de horas extras.

Se entiende que a partir de ahora, hay **** 707 unidades en la ciudad que han sido aprobadas por los departamentos de trabajo y seguridad municipal y distrital (ciudad) para implementar el sistema de horario especial de trabajo. involucrando a 122.109 empleados.