¿Es ilegal trabajar en turnos de noche sin subsidio de turno de noche?
El subsidio por turno nocturno tiene como objetivo proteger la salud de los empleados que participan en la producción nocturna, garantizar la construcción económica normal y las actividades de producción y operación de las empresas en las condiciones del trabajo nocturno, y garantizar que los empleados de la empresa puedan disfrutar Asignaciones laborales durante el proceso de producción laboral.
La asignación por turno de noche incluye el turno de mañana, el turno de mediodía y el turno de noche. El turno de la mañana se cuenta antes de las 9 en punto, el turno del medio generalmente se cuenta antes de las 22 en punto y el turno de noche se cuenta después de las 22 en punto. Las fábricas y empresas deben pagar subsidios a los trabajadores en los turnos de mañana, mediodía y noche.
Al ajustar los subsidios, cada empresa debe mejorar activamente las condiciones laborales, determinar razonablemente las cuotas laborales y tomar medidas efectivas para proteger eficazmente la salud física y mental de los empleados. No deben descuidar la protección laboral de los empleados debido a los subsidios.
Artículo 41 de la “Ley Laboral de la República Popular China” * * * Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada. la jornada laboral no excederá de una hora; si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas. por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no inferiores al 300% de los salarios.