Reglamento sobre el tiempo de liquidación de los salarios de renuncia voluntaria
La liquidación de los salarios de renuncia voluntaria es una obligación que las empresas deben realizar de conformidad con la ley. De acuerdo con la legislación laboral de mi país y otras leyes y reglamentos pertinentes, el tiempo de liquidación de los salarios de renuncia voluntaria incluye principalmente los siguientes aspectos:
Tiempo de pago del salario: De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley Laboral de la República Popular de China", cuando un empleado deja la empresa, el salario debe pagarse de acuerdo con el acuerdo o de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los salarios deben pagarse y liquidarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que el empleado rescinda el contrato de trabajo. Si la empresa no tiene otras regulaciones, los salarios de los empleados se liquidarán en una suma global el último día de trabajo.
Tiempo de pago de indemnizaciones: Para algunas renuncias especiales, como por vencimiento del contrato de trabajo, período de prueba, etc., la empresa deberá pagar la indemnización correspondiente de acuerdo con la normativa pertinente. La indemnización se pagará en una sola suma dentro de los 30 días siguientes a la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleado. Si hay acuerdo, se aplicará el acuerdo.
Tiempo de tramitación de los procedimientos de terminación de la relación laboral: Cuando un empleado renuncia, la empresa debe atender oportunamente los trámites correspondientes, tales como trámites de renuncia, liquidación salarial, pago de horas extras, etc. , para garantizar que los derechos e intereses de los empleados no se vean comprometidos. El tiempo de tramitación de estos trámites debe completarse en la medida de lo posible el día de la renuncia del empleado para garantizar que la relación laboral pueda terminar a tiempo.
Las regulaciones sobre el tiempo de liquidación de los salarios de renuncia voluntaria pueden diferir en diferentes industrias o regiones, y las empresas deben seguir las leyes, regulaciones y regulaciones locales pertinentes. Al mismo tiempo, también cabe señalar que si una empresa no liquida los salarios de sus empleados de manera oportuna de conformidad con las regulaciones pertinentes, enfrentará la correspondiente responsabilidad por compensación y riesgos legales.
Las disposiciones sobre el tiempo de liquidación de los salarios de renuncia voluntaria son un aspecto importante para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la estabilidad de las relaciones laborales. Las empresas deben llevar a cabo acuerdos y procedimientos de acuerdo con las regulaciones pertinentes para garantizar que los derechos e intereses de los empleados dimitidos estén protegidos.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se basará en el anual Se paga un mes de salario a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los dos meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50
Después de extinguido o rescindido el contrato de trabajo obligatorio entre las partes, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo en el momento de la revocación o terminación. , y acreditar la rescisión o extinción del contrato de trabajo en el plazo de quince días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador debe pagar una compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando el trabajo esté terminado y entregado a Changma.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.