Análisis jurídico: La Oficina General del Consejo de Estado emitió los "Dictamenes sobre la Regulación de la Gestión del Personal Auxiliar Policial de los Órganos de Seguridad Pública", proponiendo medidas y requisitos específicos para regular la gestión del personal auxiliar policial desde los aspectos del sistema de gestión y responsabilidades laborales. , contratación de personal, supervisión de gestión y seguridad profesional. Las opiniones exigen que los gobiernos populares locales en todos los niveles fortalezcan el liderazgo organizacional, fortalezcan la supervisión y la inspección, implementen medidas de salvaguardia y asuman efectivamente la responsabilidad principal de la gestión del personal auxiliar de la policía. Los fondos relacionados con el personal auxiliar de la policía deben incluirse en el presupuesto fiscal al mismo nivel para protección, y los derechos e intereses legítimos del personal auxiliar de la policía en términos de salarios y beneficios, seguro social, empleo laboral, protección laboral, etc. protegidos de conformidad con la ley. El artículo 18 de las "Medidas Administrativas" establece que la Dirección Municipal de Seguridad Pública, junto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Finanzas, formularán dictámenes sobre normas salariales y de bienestar para el personal auxiliar de la policía, y establecerán normas salariales en el trabajo. y mecanismos de ajuste salarial. El artículo 19 de las "Medidas administrativas" establece que los órganos de seguridad pública gestionan el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y los fondos de previsión de vivienda para los empleados de empresas urbanas para el personal auxiliar de la policía de conformidad con la ley. La situación actual del salario del personal auxiliar de la policía de la ciudad de Jiayuguan: el salario es de 1.770 yuanes y no disfrutan de beneficios de seguro de pensión. Este estándar salarial y de trato va a la zaga de otras ciudades de la provincia. Los policías cooperativos son empleados actuales de los órganos de seguridad pública, pero no son personal en servicio. Todos ellos son jóvenes capaces y su trabajo es duro. Han trabajado mucho en la creación de ciudades civilizadas, mejorando el transporte y patrullando la seguridad pública. En escuelas, estaciones, plazas y lugares pintorescos, a menudo se pueden ver agentes de policía especiales y policías de tránsito conduciendo autos veloces. En cuanto a la tasa de denuncia policial, el 60% de los motivos para denunciar a la policía les pertenecen a ellos. Su trabajo brinda a los ciudadanos un fuerte sentido de identidad y seguridad. Desde junio del año pasado, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Finanzas y la Dirección Municipal de Seguridad Pública se han coordinado y comunicado para resolver el tema del salario y beneficios de los policías auxiliares, pero hasta el momento no se ha implementado.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.