¿Por qué es normal que en la restauración se retrasen los salarios?

1. Si tiene salarios atrasados, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe presentar una queja sobre su empresa en la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir. Los atrasos salariales son un problema común en la unidad y puedes solucionarlo mediante los siguientes métodos:

(1) Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).

(2) También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes, que correrá a cargo de la empresa en su totalidad si gana).

(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión de la carta de arbitraje.

(4) Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, además de. pago total del salario del trabajador dentro del tiempo señalado, también podrá exigir una compensación económica equivalente al 25% del salario (para base jurídica específica, consultar el apartado de referencia)

Artículo. 85 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral ordena el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; , se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la remuneración laboral a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero a los trabajadores. :

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Salario mínimo estándar local para los trabajadores. salarios;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar los salarios económicos de los trabajadores de acuerdo con estas regulaciones.

Consecuencias legales de los atrasos salariales

El empleador deberá pagar a los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral y la normativa nacional. Remuneración Laboral》 Implicaciones de riesgo del artículo 30, numeral 1 de la Ley de Contratos:

1. El trabajador puede rescindir el contrato

Según lo dispuesto en el artículo 38 del Contrato de Trabajo. Ley, Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo

Pago de la remuneración

Artículo 91 de la Ley del Trabajo: “El empleador concurra las siguientes circunstancias 1. Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones:

( 1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas

(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local; estándar;

(4) Una vez rescindido el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta Ley "Se puede observar que el empleador pagará los salarios no pagados, la compensación. (25 % de los salarios no pagados) y compensación si es necesario (pero sujeto a que se causen daños reales)