¿Los salarios de los trabajadores temporales pertenecen a "salario" o "remuneración laboral"?
¿El salario de los trabajadores temporales se clasifica como “salario” o “remuneración laboral”?
(1) Si todos los salarios se pagan normalmente mensualmente, seleccione "Sí" para "No soy empleado" y complete la declaración de ingresos para todos los salarios pagados normalmente mensualmente
(2) No Si le pagan mensualmente o no ha firmado un contrato laboral, seleccione "No" para "No es empleado" y complete el formulario de remuneración laboral.
Ésta es la diferencia clave entre los estándares de ingresos salariales y de remuneración laboral. En este caso, para decirlo sin rodeos, los "salarios" de los trabajadores temporales son en realidad ingresos de la remuneración laboral, y el impuesto sobre la renta personal debe pagarse de acuerdo con los "ingresos de la remuneración laboral".
(2) Los ingresos por sueldos y salarios, la remuneración por servicios laborales, los ingresos por remuneración de autor y los ingresos por regalías se tratan como "ingresos integrales" y el impuesto sobre la renta personal se paga de forma consolidada en el año. de pago.
(3) Dilema: ¿Tengo que recaudar y pagar el impuesto sobre la renta personal para pagar los salarios de los trabajadores temporales? Este es un hecho indiscutible.
La renta imponible que aplica todo el personal que paga íntegramente el IRPF incluye los ingresos por sueldos y salarios, los ingresos por remuneraciones laborales, los ingresos por regalías, los ingresos por regalías, los ingresos por regalías y las rentas. ingresos por intereses de préstamos, ingresos por dividendos, ingresos por arrendamiento de activos, ingresos por transferencias de activos, ingresos no intencionales y otros ingresos sobre los que la Oficina General del Consejo de Estado ha gravado el impuesto sobre la renta personal.
Por lo tanto, si las cuentas antes mencionadas se pagan a personas físicas, la responsabilidad de recaudar y remitir el impuesto sobre la renta se cumplirá conforme a la reglamentación.
2. Salarios de los trabajadores temporales
(1) Los salarios de los trabajadores temporales también son "salarios"
La política actual estipula que los salarios de los trabajadores temporales están incluidos en salarios y gastos de ingresos salariales.
(2) No pertenecen a las partidas de impuesto sobre la renta de nueva liquidación
Los salarios pagados a los trabajadores contratados por empresas o hogares industriales y comerciales individuales para prestar servicios laborales a la empresa o unidad son partidas no gravadas Las operaciones productivas no entran en el ámbito de "prestación remunerada de servicios laborales, transferencia remunerada de amortización de activos intangibles o inmuebles" y no están sujetas a la recaudación del impuesto sobre la renta.
Pregunta: ¿Qué comprobante contable se debe utilizar para registrar los salarios de los empleados antes de que puedan deducirse?
Incluyendo planes de distribución salarial, nóminas (tablas salariales), facturas de instituciones financieras, contratos laborales firmados entre empresas y empleados, estado de pago del impuesto sobre la renta personal de los empleados y listas de seguridad social estampadas con el sello oficial de la persona. instituciones de seguridad social.
En el cálculo de impuestos, los incentivos salariales a los empleados no se incluyen en el sistema de declaración del IRPF, que es una de las condiciones necesarias para calcular las deducciones del Impuesto sobre la Renta de las Sociedades.
3. Liquidación salarial para trabajadores temporales
Empleados, es decir, todo el personal que tenga firmado un contrato laboral con la empresa, incluido el personal a tiempo completo, a tiempo parcial y temporal. incluyendo aquellos que no han firmado un contrato laboral con la empresa, sin embargo, corresponde a la empresa declarar el personal empleado.
En el trabajo real, se consideran empleados a todos aquellos que han firmado un contrato laboral con la empresa, aquellos que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero están declarados como empleados por la empresa y aquellos que tienen no han firmado un contrato laboral con la empresa o no están declarados como empleados de la empresa, pero que prestan servicios similares a los empleados de la empresa.
Por lo tanto, los salarios de los trabajadores temporales deben incluirse en el cálculo del salario de los empleados, al igual que los de los empleados declarados. Los trabajadores temporales también están obligados a pagar cotizaciones a la seguridad social.
Muchas personas tienen el malentendido de que las empresas no necesitan pagar la seguridad social al contratar trabajadores temporales. Esta comprensión es incorrecta. Los trabajadores temporales tienen muchas situaciones y deben analizarse. a fondo.
Escenario 1: La empresa y los trabajadores temporales se encuentran en una relación laboral laboral
Si los trabajadores temporales y la empresa:
1. relación laboral y contrato laboral firmado;
2. Pagar puntualmente la remuneración laboral todos los meses.
La empresa paga a los trabajadores temporales los salarios de acuerdo con "sueldos y salarios" y, al mismo tiempo, debe recaudar y pagar la seguridad social personal y el impuesto sobre la renta personal de los trabajadores temporales.
Situación 2: No existe relación laboral entre la empresa y los trabajadores temporales
1.
2. No se firma contrato laboral con la empresa;
3. La empresa sólo organiza el trabajo para los trabajadores temporales en ocasiones o según el tiempo, y paga los salarios según el tiempo.
Esta situación debería saldarse como un gasto empresarial.
Los gastos empresariales también son gastos laborales, pero están separados de los salarios. Los gastos comerciales no están incluidos en los gastos de asistencia social, los fondos de educación de los empleados y los fondos de los sindicatos. Las empresas que aceptan servicios laborales no necesitan pagar seguridad social personal al personal que presta servicios laborales.
Este tipo de trabajadores que prestan servicios laborales deben acudir a la oficina de impuestos para emitir facturas de servicios laborales. La empresa registra las facturas de servicios laborales con base en las facturas de servicios laborales y el impuesto sobre la renta personal se paga con base en las facturas de servicios laborales. Ingresos por remuneración laboral calculados.
¡Recolectar y pagar de manera razonable y legal el impuesto sobre la renta personal y la seguridad social personal para los trabajadores temporales, lo que ayudará a reducir los riesgos fiscales corporativos!
Antes de que se grave la seguridad social, se deben encontrar algunas soluciones y contramedidas, y también han surgido algunos planes que carecen de "preparación". ¡Las empresas no deberían correr riesgos!
1. Utilice empleos de "tiempo parcial" en lugar de "tiempo completo" para evitar la seguridad social personal, ¡lo cual es riesgoso!
Descripción del proceso empresarial:
En todo el proceso de operación, una empresa inevitablemente utilizará algunos trabajadores altamente móviles, como: personal de seguridad, personal de limpieza, conductores, etc. Debido a la alta liquidez, las empresas se muestran inevitablemente reacias a adquirir seguridad social personal para sus trabajadores.
El 1 de enero del año pasado, la seguridad social se gravó gradualmente en el impuesto sobre la renta. Para este tipo de trabajadores, las empresas siempre quieren evitar la seguridad social personal. Algunas empresas quieren utilizar "tiempo parcial" en lugar de la. "título a tiempo completo" en circulación. fuerza laboral para evitar las cotizaciones a la seguridad social Las empresas que eligen este método para evitar la seguridad social personal también deben prestar atención a los riesgos involucrados.
Evaluación de riesgos:
1) Los empleados a tiempo parcial deben participar en un seguro de pensión social básico y se debe seguir el método normal de pago de la seguridad social para los hogares industriales y comerciales individuales.
2) Los empleados a tiempo parcial pueden participar en un seguro médico básico en función de su información personal y disfrutar de los beneficios salariales del seguro médico básico de acuerdo con el estándar de que el nivel salarial está vinculado al nivel de pago.
3) Los empleadores deben pagar las primas del seguro de accidentes laborales para los empleados a tiempo parcial de acuerdo con los requisitos nacionales pertinentes para el establecimiento de relaciones laborales.
Si los trabajadores "educados a tiempo completo" son tratados como trabajadores "a tiempo parcial", la empresa seguirá asumiendo el riesgo de que los trabajadores reporten al departamento administrativo de salud.
2. ¡La verdadera identidad del trabajador puede cambiar de “empleado declarado” a “trabajador temporal”!
En algunos campos especiales, en términos de métodos de empleo, inevitablemente ocurrirán situaciones como un gran volumen de circulación, aumento de costos y tecnología deficiente, como: personal de servicios de limpieza en la industria hotelera, personal de servicios de catering, personal de servicios de limpieza en empresas administradoras de fincas, etc.
Para empleados tan especiales, algunas empresas inevitablemente se sentirán un poco reacias a renunciar a los trabajadores.
Elijan la seguridad social individual y quieran elegir trabajadores temporales en función de la situación de los trabajadores. Si elige la seguridad social personal y quiere evitar los pagos de la seguridad social como empleado temporal, las empresas deben prestar atención a los riesgos si eligen este método para evitar la seguridad social personal.
De acuerdo con los requisitos del artículo 1 de la Ley del Trabajo, es difícil discutir si se debe preservar a los "trabajadores temporales".
Después de la implementación de la "Ley Laboral", todos los empleadores y empleados deben implementar las reglas y regulaciones del contrato laboral en todos los aspectos, y los diversos derechos dominantes de los empleados en el empleador son justos.
Por lo tanto, el término "trabajador temporal" en comparación con los trabajadores subcontratados en el pasado hace tiempo que dejó de existir. Si un empleador emplea trabajadores en puestos temporales, debe firmar un contrato laboral con los trabajadores y establecer varias reglas y regulaciones de seguro social para que tengan los salarios y beneficios correspondientes, pero el período del contrato laboral puede ser diferente.
Por lo tanto, es poco probable que se evite la seguridad social personal mediante el empleo temporal.
3. ¡Dos consejos para el personal contable!
(1) Hoy en día, no existe distinción entre trabajadores temporales y trabajadores subcontratados. Solo hay trabajadores académicos a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial que trabajan para completar ciertos objetivos laborales. (es decir, los trabajadores a tiempo parcial) no necesitan pagar la seguridad social. Además, otras empresas de mano de obra están obligadas a pagar la seguridad social de sus trabajadores de acuerdo con las regulaciones y garantizar que disfruten de otros salarios y beneficios estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo.
(2) El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si la empresa no paga las primas del seguro social de los empleados, los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo. El artículo 46 estipula que los empleados Cuando; Se rescinde un contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
El empresario no puede simplemente dar por sentado que el empleado no necesita pagar una compensación económica si éste propone claramente dimitir.
Lo anterior es mi introducción detallada. Espero que le resulte útil.