¿Por qué los nacidos en los años 90 no quieren trabajar en fábricas?
1. Los ingresos de la fábrica no son altos.
En términos generales, como trabajador general en una fábrica, el salario mensual en las ciudades de primer nivel es de aproximadamente 3.000 a 4.000 yuanes, y el salario en las ciudades de segundo y tercer nivel puede haber alcanzado el mínimo. nivel salarial. Como jóvenes, es el momento en el que les gusta "comprar comprando". Sumado al aumento vertiginoso de los alquileres y los precios de las materias primas, es difícil mantenerse a uno mismo, y mucho menos mantener a una familia.
2. Las horas de trabajo son demasiado largas
Trabajo en una fábrica, empiezo a las 8 a.m. todos los días, almuerzo a las 12 del mediodía, voy a trabajar a las 13:30 y salir del trabajo a las 5:30 p.m. Después de trabajar ocho horas durante el día, la fábrica a menudo requiere trabajar horas extras por la noche, de 6:30 a 10:30 de la noche. Aunque se pagan horas extras, no son muy altas.
3. El ambiente de trabajo es duro y el ambiente deprimente.
El ambiente en la mayoría de los talleres es duro, con inviernos fríos y veranos calurosos. Para reducir costos, la mayoría de las fábricas no tienen aire acondicionado.
4. La influencia de los valores sociales
Debido a cuestiones educativas y orientadas a los valores, muchas personas nacidas en los años 90 creen que sólo aquellos que no leen son analfabetos y tienen ninguna ambición funcionará en las fábricas. Bajo tales "reglas ocultas", la mayoría de los jóvenes no están dispuestos a trabajar en fábricas por el bien de la cara y la dignidad.
Trabajar en una fábrica no es el trabajo más difícil, pero si quieres volver a la cima del pasado, debes reformarte y adaptarte, seguir la tendencia de los tiempos y contratar empleados satisfactorios.
5. Diversos tipos de trabajos
Ahora hay más tipos de trabajos que antes y los jóvenes tienen muchas opciones. Pueden encontrar fácilmente un trabajo que sea mejor que el de una línea de montaje de una fábrica, y el nivel salarial es mucho mejor que el de una fábrica. Tienen cinco seguros, un fondo de vivienda y dos fines de semana. No tienen que trabajar todos los días con máquinas y pueden utilizar su iniciativa subjetiva.
Jóvenes contemporáneos: les encanta ganar dinero y también aman la libertad.
La mayoría de los trabajadores de la línea de montaje que "escaparon" o fueron "eliminados" de la fábrica han puesto sus miras en ocupaciones flexibles y bien remuneradas: transporte compartido, mensajería, conductores de transporte compartido en línea, etc. Con el nacimiento de la economía digital, el empleo flexible ha abierto nuevas ideas para que los jóvenes encuentren empleo.
Al preguntarles sobre sus sensaciones tras entrar en la fábrica, las palabras clave más mencionadas por las personas en la fábrica de fabricación son casi todas: penuria, cansancio, cambio de turno, consumo, aburrimiento... Por tanto, en términos generales, Las fábricas no pueden retener a los trabajadores. La otra cara de la "dificultad para contratar" la industria manufacturera es que las empresas implementan una "sustitución de máquinas" debido a los costos y se enfrentan a una "escasez de mano de obra calificada" después de la transformación y modernización.
Ahora, con el surgimiento de muchas nuevas formas de empleo, estos grupos que alguna vez se movían entre restaurantes, industrias de la construcción y fábricas tienen nuevas opciones: entregar alimentos durante la temporada baja de la fábrica y regresar al trabajo durante la temporada baja. la temporada alta y conviértete en un "jinete de aves migratorias".
Si bien los nuevos formatos de negocios brindan más opciones a los trabajadores jóvenes, también traen muchos problemas nuevos a estos "nuevos trabajadores manuales" representados por los conductores de viajes compartidos y los repartidores en línea.
No sólo existen algoritmos en el sistema de entrega de alimentos, sino también en muchas empresas. Las relaciones contractuales resultantes están limitando los derechos e intereses de los trabajadores subcontratados en línea, convirtiendo a muchas personas en un grupo de "tres no" sin contratos laborales, seguro social ni protecciones laborales.
Este es también un problema al que se enfrentan las personas con empleo flexible. El propietario de Bilibili UP, "Er Donghe Xiaoming", que surgió de una industria tradicional, dijo que los riesgos y beneficios de una nueva carrera son directamente proporcionales. "Los propietarios de UP parecen tener un umbral bajo y ganar mucho dinero, pero debido a esto, la competencia es feroz. Nadie puede garantizar que su contenido existirá para siempre y correrán el riesgo de ser eliminados en cualquier momento".
¿Cómo solucionar el dilema?
La fabricación avanzada es la base sólida del sistema económico moderno y un apoyo importante para la competitividad nacional. Requiere la participación de un gran número de talentos técnicos de alta calidad, artesanos calificados y artesanos de países grandes. El empleo de los trabajadores está directamente relacionado con el sustento de las personas. El bienestar está conectado con la estabilidad social. Por lo tanto, el problema de la pérdida de trabajadores industriales es un problema difícil que debe resolverse en el camino del desarrollo de alta calidad de China.
Para conseguir un trabajo bien remunerado, la mayoría de las formas requieren que te mantengas alejado de tu ciudad natal y vayas a ciudades de primer nivel para encontrar un trabajo. Las restricciones geográficas y la dificultad de la vida en primera línea también son factores que limitan el empleo de los jóvenes. El modelo emergente de trabajo remoto resuelve este problema. No necesitas salir de tu ciudad natal, puedes hacer tu trabajo desde casa y conseguir un trabajo bien remunerado.
Entonces, ¿dónde puedes encontrar trabajos que respalden el modelo de oficina en casa? Aquí puedes conocer la plataforma en la que estoy trabajando, una plataforma de servicios de trabajo remoto que integra trabajadores autónomos y del lado de la demanda. Con más de 10 años de rica experiencia en recursos humanos, la fábrica ha atraído a 100.000 trabajadores remotos. Recientemente, se han promovido vigorosamente nuevas operaciones de medios y puestos de programador de TI. Siempre que tenga experiencia relevante, cualquiera que pueda aceptar trabajar en otro lugar puede instalarse, convertirse en trabajador y elegir un trabajo que le convenga.