Las tres entrevistas encontraron el mismo problema de "las escrituras de aprendizaje de Tang Monk"
? Durante las tres entrevistas, encontré preguntas como "Tang Monk aprende las escrituras budistas". Ayer, Zhang Fan, quien buscaba empleo, estaba un poco confundido: "¿Por qué a los entrevistadores les gusta hacer esta pregunta?"
Zhang se especializa en marketing y está a punto de graduarse. A principios de este año presentó numerosos currículums a través de ferias de empleo e Internet. Hasta ahora, ha entrevistado a cinco o seis empresas, pero a tres de ellas les preguntaron examinadores como "Tang Seng", lo que lo dejó estupefacto.
A principios del mes pasado, Zhang Fan fue a una empresa de ropa para una entrevista. Cuando el examinador le preguntó: "¿Quién de los cuatro sacerdotes taoístas de la dinastía Tang es el más adecuado para las ventas?", Zhang Fan inmediatamente le vendaron los ojos. Pensó brevemente: "Estas cuatro personas no parecen ser adecuadas. Tang Seng es terco, Wukong es desobediente, Bajie es dulce pero poco confiable en los momentos críticos, Sha Seng es demasiado honesto ..." El examinador parecía cada vez más insatisfecho. A sus ojos, Zhang Fan se volvió cada vez menos confiado en sus respuestas y la entrevista finalmente fracasó.
No hace mucho, Zhang Fan participó en entrevistas con dos empresas. Una empresa publicó un tema sobre las "escrituras budistas de Tang Monk": Tang Monk, Sun Wukong, Zhu Bajie, Sha Seng y Bai fueron a Occidente para obtener escrituras budistas bajo las órdenes del emperador Taizong de la dinastía Tang. Ahora necesitamos evaluar el desempeño del equipo de aprendizaje, exigiendo al mejor, generalmente tres, y al peor. Los peores serán eliminados al final y el equipo de aprendizaje será expulsado. Hay una empresa similar. Tema: Entre los cuatro monjes y mentores de la dinastía Tang, ¿quién es el más adecuado para iniciar un negocio? ¿A quién elegirías como tu socio comercial?
Zhang Fan dijo a los periodistas que realmente no podía entender por qué a estas empresas les gusta plantear esas preguntas. ¿Existen respuestas estándar a estas preguntas? ¿Cómo responder?
En este sentido, Huang Chunyan, gerente de Wuhan Jinxiu Talent Company, cree que este tipo de preguntas son preguntas abiertas y no existe una respuesta estándar. Examinan principalmente el pensamiento de los solicitantes de empleo, por lo que muchos gerentes de recursos humanos los adoran y, a menudo, se utilizan para examinar a los solicitantes de empleo durante las entrevistas. Como solicitante de empleo, cuando se enfrenta a una pregunta de este tipo, no es necesario buscar una respuesta estándar. El examinador se fija principalmente en la idea de tu respuesta, no en el resultado, siempre y cuando puedas justificarla. Por ejemplo, cuando se le pregunta quién es apto para las ventas, puede responder esto: Wukong parece ser más adecuado, pero no puede realizar ventas sin mejorar sus deficiencias. Estas cuatro personas pueden hacer negocios, pero no pueden realizar ventas. No existen individuos perfectos, sólo equipos perfectos.
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