¿Por qué las empresas extranjeras no tienen límite de edad para contratar empleados pero las empresas nacionales tienen restricciones de edad?

Tengo un antiguo colega que dimitió hace diez años y se fue a una empresa de propiedad italiana. Tenía entonces casi cuarenta años. Cuando fui allí, yo era sólo un técnico común y corriente. Después de diez años de arduo trabajo, ahora soy el director de una empresa de propiedad estadounidense. También hay un colega que también renunció y se fue a una empresa extranjera cuando tenía cuarenta años. Es simplemente un ingeniero común y corriente. Debido a su edad, no cumplen con los requisitos de contratación de muchas empresas nacionales.

Muchos solicitantes de empleo tienen la misma sensación. Según mis colegas, hay varios ingenieros ordinarios en su empresa que tienen entre 40 y 50 años. Esto está relacionado con la cultura de las empresas extranjeras y las empresas nacionales. Muchos altos ejecutivos de empresas extranjeras están destinados en la sede y sus ideas de gestión son diferentes de las ideas de gestión tradicionales chinas. Persiguen el pragmatismo a la hora de contratar personas, consideran más bien si el solicitante de empleo tiene experiencia laboral y si se ajusta a los requisitos laborales de la empresa. Otros son menos considerados. Hay otra razón por la que las empresas extranjeras no tienen discriminación por edad, que es inseparable de su cultura social y conciencia de igualdad.

Pero las empresas nacionales son diferentes. La mayoría de ellas tienen restricciones de edad a la hora de contratar. Especialmente para algunos puestos de producción y servicios, muchos requieren personas menores de 45 años. A veces tenemos que admitir que esto es discriminación por edad. Así como las azafatas de vuelo en China son generalmente mujeres jóvenes y hermosas, todas viven en la juventud y tienen que dejar los puestos de azafatas de primera línea después de cumplir los treinta. Y muchos países no sólo tienen azafatas, sino también tías de vuelo.

Las empresas nacionales están dispuestas a contratar jóvenes por dos consideraciones. En primer lugar, los salarios de los jóvenes son bajos. En muchos puestos técnicos, la diferencia salarial entre un joven y un ingeniero senior puede ser varias veces mayor. En segundo lugar, los jóvenes son enérgicos y eficientes en el trabajo. Después de que muchas personas llegan a los cuarenta años, sus reacciones comienzan a disminuir y su memoria comienza a desvanecerse. En algunos puestos de trabajo manual, su eficiencia en el trabajo definitivamente no es tan buena como la de los jóvenes con vista aguda y manos rápidas. Las empresas buscan ganancias, por lo que no están dispuestas a contratar empleados de mayor edad.

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Yo era una empresa extranjera, una de las 500 principales empresas. Es muy humana y sencilla como una universidad. La relación entre compañeros es muy armoniosa y el liderazgo es muy bueno. Aunque ya no estamos en el mismo lugar, hasta ahora hemos mantenido una buena relación. hermanas. Incluso dije que le enviaría correo. ¿Dónde está la salchicha?

Promover la igualdad. Todos se sientan en el mismo puesto. Si no hay líder, habrá un cargo separado. La cabeza más grande, si la tocas solo sonríes y dices hola, hola xx y listo. La otra parte también responderá con una cálida sonrisa.

Participar regularmente en la formación de equipos. Disponemos de nuestro propio estudio de danza donde podemos practicar yoga, aeróbic, danza, etc. Hay mesas de ping-pong, juegos y futbolín. También hay un día familiar donde puedes traer a tus hijos a jugar. También hay un Festival Gastronómico, donde todos vienen a cocinar comida deliciosa. También hay un festival benéfico donde todos vienen a vender artículos de segunda mano. También hay una cuota deportiva, todos pueden ganar premios haciendo deporte.

Habrá actividades durante las vacaciones

Se distribuirá fruta una vez por semana

Hay un fondo de salud y un fondo de educación

Hay es un seguro médico complementario

Las vacaciones anuales comienzan a los 15 días, aumentan un día cada año y alcanzan un máximo de 20 días. Transcurridos cinco años, se sumarán 30 días adicionales de vacaciones anuales, lo que equivale a 50 días hábiles de vacaciones anuales. La licencia de maternidad parece ser de 96 días laborables y la licencia de matrimonio es de 10 días. Todos los colegas de mi círculo de amigos están mostrando sus viajes al extranjero. Todos están felices y relajados, con una sonrisa en sus caras.

Aquellas que están embarazadas o criando hijos generalmente pueden llegar más tarde a la empresa y salir antes.

Pero en ese momento, trabajar todos los días era demasiado cómodo y no trabajaba horas extras, tenía que encontrar algo que hacer por mí mismo. El trabajo es muy repetitivo todos los días, lo que resulta realmente estresante para un joven que quiere trabajar duro. Acabo de cambiar de trabajo. No hay nada de malo si no hay comparación. Las empresas privadas son muy populares ahora. No existe una cultura corporativa, pocas personas se dedican a su trabajo, se culpan unos a otros, posponen las cosas y muchas veces trabajan horas extras. . . . . No quiero luchar más. . . . . .

Bueno, 4 meses después de que cambié de trabajo, esa empresa despidió a nuestro departamento y nos pagó salarios N4. Podría haber sido más si hubiéramos hecho un escándalo. Una empresa en Shenzhen despidió a empleados y armamos un escándalo y pagamos una compensación n6. Otra estaba recién embarazada y perdió sus ingresos durante dos años. Sólo necesito aguantar unos meses más y todo estará bien