¿Qué pasa con el equipo de la jungla? ¿Por qué no podemos reclutar gente?
En los últimos años, también he aprendido cómo la empresa emplea a las personas, cómo trata la empresa a los trabajadores y cómo los líderes tratan a un empleado.
1. El sistema de más trabajo y menos ganancia se basa en la apariencia.
Cuando te uniste a la empresa por primera vez, te asignaron el taller. Su líder le dirá que nuestro salario aquí se calcula en función de la producción, por lo que su salario no será menor incluso si trabaja más duro. También escuché que en la primera mitad del año ocupé el primer lugar en producción personal, pero no en salarios. Están relacionados entre sí, su producción es menor que la tuya, sus salarios son más altos que el tuyo y todavía juegan todos los días. (El hijo que es responsable de la seguridad en la empresa está en mi taller, y el director de mi taller es contratado por otra persona, por lo que el salario es alto. También hay relaciones entre compañeros, cuñadas y ministros...) Cuando entré por primera vez a la sociedad, no era sensato. Fui a la teoría del liderazgo y tomé la mesa de producción, pero el liderazgo fue superficial, creo que es injusto. Dime un montón de razones inútiles, regresa primero y lo comprobaré. . Revisé y no encontré ninguna novedad. . . Luego, cuando le paguen su salario el próximo mes, encontrará que tiene menos que este mes. "Esto es la jungla". Así funcionan los empleados,
2. Quien tiene una relación sólida es el líder.
El hermano de mi director de taller es el director general de la empresa. Él personalmente no tiene la capacidad para desempeñar este puesto y no comprende muchas cosas. Sin embargo, la relación entre las personas es dura y no hay nada que podamos hacer al respecto. Las relaciones ministeriales están relacionadas con el liderazgo de la sede. Es más, no importa si comes verduras. Cuando recibió el dinero, Zhang Xiuji dijo que aquellos que tienen virtud y talento deberían concentrarse en cultivarlos, aquellos que tienen virtud y talento deberían cultivarlos y usarlos, y aquellos que tienen virtud y talento deberían descartarlos. . Esto es completamente irónico. .
Quien me haga un regalo recibirá un salario alto.
Esta sociedad está llena de oscuridad, pero es inútil esperar que sea tan oscura. Si un empleado le da un regalo al jefe, su salario definitivamente será alto y el jefe nunca le causará problemas ni lo castigará. Por otro lado, es inútil no dar regalos cuando la producción es alta. .
Liderazgo corrupto. No ser codicioso no es una jungla.
La empresa quiere nuevos equipos y algunos materiales, pero obviamente los 5 yuanes por bolsa se han duplicado aquí, lo cual es realmente extraño. Mucho dinero vuelve a los líderes codiciosos. Se dice que alguien malversó equipos nuevos en el departamento de fundición, pero tienen una relación cercana. El líder me dijo que reparar el montacargas costó 200.000 el mes pasado. Voy menos a la escuela. No me mientas. Cuesta 200.000 reparar un montacargas.
5. Comer la comida de los demás y no hacer nada por los demás.
Muchas cosas están lejos de ser tan simples como crees, pero mientras tengas el liderazgo correcto, el sistema no tiene nada que ver contigo. El sistema es sólo para gente que no tiene nada que ver con él, y también es para gente que no sabe halagar a la gente. Así que estas personas suelen ser las víctimas más bajas.
6 se confabulan entre sí.
En la empresa, si estás relacionado con las estadísticas, entonces se puede decir que tu salario es el número uno. La fundición se ve así. En definitiva, esto es muy complicado,
7 Multas y Recompensas
La empresa siempre ha sostenido que si hay sanciones, tiene que haber recompensas, pero si vas a la empresa y Si haces algo mal, serás castigado. Hay un dicho, no sé si está bien o no, pero el objetivo es imponer una multa. Un taller gana varios miles de yuanes al mes, pero el líder dice que le recompensará. Cada vez que no te gusta que tu salario sea mayor que el de otros, realmente no sabes a dónde se ha ido el dinero. .