¿Por qué es necesario escribir una carta de renuncia?
¿Por qué necesitas escribir una carta de renuncia?
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y relaciones de seguridad social del empleado. dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. ?
El artículo 24 del “Reglamento para la Ejecución de los Contratos de Trabajo” estipula: El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto y el puesto en el que se termina el contrato de trabajo. Años de servicio en esta unidad. ?
El artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide certificación escrita al trabajador para la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones. Si una persona causa daño, será responsable de la indemnización; ?
Se puede ver en las dos disposiciones anteriores: la obligación legal del empleador que no puede negarse a proporcionar un certificado de renuncia por ningún motivo, al mismo tiempo, el contenido del certificado de renuncia también es legalmente vinculante; y no se puede garabatear a voluntad.
Requisitos para la expedición del certificado de renuncia
1. Certeza del tiempo
Cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo, se deberá aportar un certificado de renuncia de acuerdo con el ley;
2. Legalidad del contenido
¿Debo escribir sólo una carta de renuncia? ¿Cuatro elementos? Es decir: puesto, años de trabajo, período de contrato, período de terminación o cancelación. Los motivos para dejar la empresa, o cualquier contenido evaluativo sobre el empleado, no son términos obligatorios en la carta de renuncia. ¿Porque cualquier contenido valorativo es posible? ¿Quien causa daños a los trabajadores debería ser responsable de una indemnización? .
Muestra de certificado de renuncia
Este es para certificar que (Sr./Sra.) ha trabajado en algún departamento de nuestra empresa. ¿Término del contrato laboral? ¿Año, desde año? ¿mes? ¿Día a día? ¿mes? Parada del día. ¿Estás ahí ahora? ¿mes? Al igual que China, Japón (?) levanta (?) la terminación de las relaciones laborales. ¿Su trabajo real en nuestra empresa? ¿años? Mes (¿año? ¿mes? ¿día a año? ¿mes? día).
Observaciones:
Este certificado deberá realizarse por triplicado, uno para la empresa, uno para el empleado y uno para la agencia del seguro de desempleo.
Sociedad Limitada (sello)
¿Año? ¿mes? Sun
Notas sobre los certificados de renuncia
En primer lugar, la función del certificado de renuncia se limita a acreditar los hechos de la relación laboral dentro de un plazo que la empresa no tiene derecho a tomar. esta oportunidad de comentar sobre el contenido futuro del empleado tiene un impacto adverso o negativo en el empleo;
En segundo lugar, el contenido del certificado de renuncia debe cumplir con el principio de no dañar los intereses de los empleados. Si el contenido del certificado de despido conduce a la recontratación del empleado o viola la privacidad del empleado, la empresa debe asumir la responsabilidad legal.
En tercer lugar, ¿en cuanto al contenido del certificado de dimisión, además de las disposiciones legales? ¿Cuatro elementos? Ambas partes deben ponerse de acuerdo sobre lo que hay en el exterior.
En cuarto lugar, ¿por qué debería entregarse uno a la agencia de seguro de desempleo? Porque el artículo 64 del "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo" estipula: Al registrarse para el desempleo, los trabajadores deben presentar sus documentos de identidad y los certificados pertinentes que acrediten su identidad original, aquellos con experiencia laboral también deben presentar documentos relacionados con su unidad original; terminación, disolución de la relación laboral o despido. ?
En quinto lugar, el certificado de renuncia debe conservarse junto con la evidencia firmada por el empleado para evitar el riesgo legal de que el empleado niegue la emisión del certificado de renuncia por parte del empleador en el futuro.
El uso del certificado de renuncia
1. Para acreditar que el empleador y el empleado han terminado la relación laboral.
2. dimitió según los procedimientos normales, no hay conflicto laboral;
3. Acredita que el trabajador es una persona libre y puede solicitar prestaciones por desempleo o un nuevo puesto;
4. Se puede utilizar para transferir relaciones personales de los empleados, seguridad social, fondo de previsión, etc.
¿Lectura ampliada? ¿Por qué no puedo escribir nada evaluativo en mi carta de renuncia, incluido el motivo de mi salida?
1. Desde la perspectiva de los legisladores
Considerando la conveniencia del empleo futuro de los empleados dimitidos, a los empleadores les gusta escribirlo en el certificado de renuncia para restringir a los empleados.
¿Disolver? ,?Cometí un error? ,?Causar enormes pérdidas a la empresa? y otros actos maliciosos similares, por lo que se enumera el contenido del certificado de renuncia, ¿excepto? ¿Cuatro elementos? El contenido distinto a este debe ser aprobado por el propio empleado y no se puede agregar a voluntad. En caso contrario, el empleado que renuncia puede negarse a recibirlo y exigir a la empresa que lo vuelva a emitir de conformidad con la ley.
2. Desde una perspectiva racional.
Incluso si el empleado ha cometido un error grave que provocó que el empleador rescindiera el contrato laboral y compensara las pérdidas, y el empleado haya sido castigado en consecuencia, entonces la empresa ya no puede revelar el motivo de su renuncia en el certificado de renuncia cuando emita un certificado de renuncia Permita que los empleados sean castigados dos veces por un error. Tal comportamiento se desvía del principio de dar prioridad a la educación y complementar el castigo. Por otro lado, no se puede echar sal en las heridas de otras personas.
3. Desde la perspectiva de la jurisprudencia.
El artículo 24 del "Reglamento sobre la ejecución de los contratos laborales" muestra que el contenido del certificado de renuncia es limitado y definitivo, y el empleador sólo puede emitir un certificado de renuncia en el formato prescrito. Si alguna de las partes necesita agregar otro contenido, no solo debe cumplir con los deseos de la parte solicitante, sino también obtener el consentimiento de la otra parte.