Plantilla de contrato laboral de catering individual
Texto de muestra de contrato laboral individual de restauración 1 Empleador (Parte A):?
Trabajador (Parte B): (Firma)
De conformidad con la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo " y otras políticas y regulaciones relevantes del país y las regiones autónomas, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación igualitaria y * * * acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Plazo del contrato
El plazo del presente contrato es de _ _ _ _años, desde el _ _ _ _año_ _ _ _mes_ _ _ _día hasta el _ _ _año _ _ _ _Mes_ _ _ _Día.
2. Contenido del Trabajo y Lugar de Trabajo
La Parte B deberá desempeñar su cargo.
Lugar de trabajo:.
En tercer lugar, jornada laboral, descanso y vacaciones
El lugar de trabajo de la Parte B implementará el siguiente sistema de jornada laboral de conformidad con la ley. Si la Parte A realmente necesita que la Parte B trabaje horas extras debido a necesidades de producción y operación, deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las políticas relevantes de la región autónoma, y pagar la remuneración laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cuarto, remuneración laboral
El estándar salarial del Partido B es RMB/mes y la fecha de pago del salario es el primer día de cada mes. El depósito es yuanes. El depósito se devolverá al finalizar el contrato.
verbo (abreviatura de verbo) protección y condiciones laborales
La Parte A implementará las regulaciones de protección laboral pertinentes de acuerdo con la ley, creará y mejorará activamente el ambiente y las condiciones laborales de la Parte B, y garantizar eficazmente la seguridad y salud de la Parte B durante la producción. La Parte B debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos, de seguridad y salud laboral de la Parte A durante el proceso laboral.
6. Disciplina Laboral
La Parte B deberá cumplir con todas las normas y reglamentos, disciplina y seguridad laboral, y todos los procedimientos operativos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.
Si la Parte B viola cualquiera de las disposiciones del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, la Parte A podrá rescindir este contrato de conformidad con la ley.
Siete. Revocación, terminación y renovación del contrato de trabajo
La rescisión o terminación unilateral del presente contrato por las partes deberá ajustarse a las condiciones y procedimientos estipulados en la “Ley de Contrato de Trabajo” y el “Reglamento para la Aplicación del Contrato”. Ley de Contrato de Trabajo".
Antes del vencimiento de este contrato, si la Parte A y la Parte B negocian y acuerdan renovar el contrato, deberán firmar una nueva carta de renovación de contrato laboral.
Ocho. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral
Si la Parte A y la Parte B violan la Ley de Contrato de Trabajo y otras disposiciones pertinentes, asumirán las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con la ley.
Nueve. Otros asuntos acordados por ambas partes:
Con base en el principio de igualdad y voluntariedad, la Parte A y la Parte B han llegado a un acuerdo mediante consulta sobre los siguientes asuntos: asuntos no cubiertos en este contrato o los términos de el contrato y las leyes y reglamentos vigentes en materia de recursos humanos y seguridad social. En caso de contradicción con la política, prevalecerán las leyes, reglamentos y políticas vigentes.
Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma (sello) por ambas partes. Cualquier alteración o firma sin autorización escrita será nula.
Este contrato se realiza en dos copias, reteniendo cada parte una copia.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Modelo de contrato laboral de restauración individual 2 Parte A:
Parte B:
Según la “Ley del Trabajo " y disposiciones pertinentes. Después de una negociación igualitaria, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato y cumplen conjuntamente los términos enumerados en este contrato.
Artículo 1 Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El período de prueba será _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 2 La Parte B trabaja en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _posición (tipo de trabajo).
Si el Partido B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo y la industria de este puesto, debe informar al Partido A de manera oportuna y renunciar de inmediato.
Artículo 3 La Parte A llevará a cabo capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, seguridad e higiene de los alimentos, estándares de servicio, ética profesional, habilidades profesionales y las reglas y regulaciones de la Parte A antes de que la Parte B asuma el trabajo.
Artículo 4 La Parte A debe organizar un examen médico para la Parte B cada año de conformidad con la normativa nacional.
La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral.
El artículo 5 La Parte A fortalecerá la gestión de la seguridad de la producción, establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad de la seguridad de la producción y mejorará las condiciones de seguridad de la producción. Mejorar el servicio interno y los sistemas de gestión de la calidad de los alimentos, e implementar estrictamente las especificaciones de calidad del trabajo, las responsabilidades de calidad y los métodos de evaluación correspondientes.
La Parte B deberá cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la Parte A para evitar accidentes en la calidad del servicio.
Si la Parte B viola los estándares de servicio, las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede manejar incidentes de calidad del servicio de acuerdo con las reglas y regulaciones.
Artículo 6 La Parte A pagará el salario de la Parte B de la siguiente manera:
(1) Salario mensual _ _ _ _ yuanes, salario diario durante el período de prueba _ _ _ _ yuanes . Si el tiempo de trabajo es inferior a 2 meses, serán tratados como estudiantes trabajadores y el Partido A pagará el salario del Partido B _ _ _ _ _ días por mes.
(2) Los empleados que hayan firmado un contrato por más de un año disfrutarán de la bonificación de asistencia antes de la Fiesta de la Primavera en función del desempeño económico de la empresa.
(3) Si la Parte A mantiene a la Parte B en el trabajo debido a tareas comerciales insuficientes, la Parte A pagará los gastos de manutención de la Parte B _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(4) El salario acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad.
Artículo 7 Si la Parte B viola las especificaciones del servicio, las regulaciones de gestión de calidad, los procedimientos operativos y otras reglas y regulaciones, será responsable de acuerdo con las regulaciones correspondientes de la Parte A.
Artículo 7 La Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con los requisitos condiciones de empleo;
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(2) Robo de propiedad, juego o consumo de drogas;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes a los intereses del Partido A;
(4) ) El Partido B viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A, y cumple con las condiciones para que el Partido A rescinda el contrato laboral;
( 5) Viole gravemente los estándares de servicio y perjudique los derechos e intereses legítimos de los consumidores;
(6) Vender alimentos y bebidas prohibidos por las leyes y reglamentos a los clientes sin permiso;
(7) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 8 La Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de antelación la resolución del presente contrato. Si la Parte B renuncia sin autorización, las pérdidas económicas causadas a la Parte A serán asumidas por la Parte B.
Artículo 9 Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A por negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, será responsable de la indemnización.
Artículo 10 Si surge una disputa debido a la ejecución de este contrato, ambas partes deberán solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del condado donde se encuentra la Parte A dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia de el conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Artículo 11 En caso de existir materias no previstas en el presente contrato o contrarias a la normativa nacional, se aplicará la normativa correspondiente.
Artículo 12 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 3 del Modelo de Contrato de Trabajo Individual de Restauración Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Denominación de la Empresa:_ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _
Teléfono: _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _
Nombre:_ _ _ _ _ _ _
Género :_ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes y regulaciones, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas.
1. Período de contrato: desde_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes, día_ _ _ _ _ _ _ _Entre ellos, los primeros _ _ _ _ _ _ _ _ _ _meses un período de prueba, calculado a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
2 Contenido del trabajo: la parte A organiza que la parte B trabaje en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. La Parte B completará las tareas de trabajo en tiempo, calidad y cantidad según lo acordado.
Tres. Horas de trabajo:
(1) La Parte A implementa un sistema de horas de trabajo estándar. La Parte B no trabajará más de 8 horas por día, con un promedio de 40 horas por semana y al menos 1 día libre por semana. .
(3) Si los altos directivos de la Parte A, el personal en el sitio y parte del personal de servicio no pueden implementar el sistema estándar de horas de trabajo de acuerdo con las disposiciones del párrafo anterior debido a necesidades o alcance del trabajo. de funciones, estarán sujetas a la aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social, pudiendo implantarse jornadas laborales irregulares.
(4) La Parte A puede disponer que la Parte B trabaje horas extras de acuerdo con la ley y pague salarios por horas extras.
IV. Remuneración laboral y seguro social:
(2) El Partido A pagará el salario del Partido B en moneda antes de los _ _ _ _días de cada mes. El alojamiento y los beneficios proporcionados por la Parte A no se convierten en el salario de la Parte B.
(3) La Parte A participará en el seguro social de la Parte B según sea necesario.
Verbo (abreviatura de verbo) Protección laboral y condiciones laborales:
(1) La Parte A debe implementar protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
(2) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un entorno de vida y de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales.
(3) La Parte A implementará las regulaciones sobre población, planificación familiar y seguro de maternidad, e implementará medidas de protección para las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia.
(4) La Parte A tomará medidas para prevenir, evitar y reducir las lesiones y riesgos laborales relacionados con el trabajo. La Parte A divulgará información relevante sobre la participación en un seguro de accidentes laborales.
6. Disciplina laboral: el Partido B respetará conscientemente las leyes y reglamentos laborales y las normas y reglamentos formulados y anunciados por el Partido A de conformidad con la ley, y obedecerá la gestión y el mando del Partido A. el derecho a rechazar el trabajo de salud física y mental de la Parte B que sea ilegal, inmoral o perjudicial.
Siete. Revocación, rescisión y renovación del contrato de trabajo: La Parte A y la Parte B no rescindirán el contrato de trabajo a voluntad y rescindirán el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos. El contrato de trabajo podrá rescindirse cuando expire el plazo del contrato de trabajo o se cumplan las condiciones de terminación acordadas. La Parte A y la Parte B pueden llegar a un acuerdo para renovar el contrato laboral.
Ocho. Manejo de disputas laborales: Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este contrato, primero pueden resolverla mediante negociación, si no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, pueden quejarse directamente ante la mano de obra local; Departamento de inspección, o registrarse en la industria y el comercio dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto. La Parte A solicita arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Nueve.
Responsabilidad por incumplimiento de contrato y otras cuestiones que deban ser pactadas por ambas partes:_ _ _ _ _ _ _ _.
X. Si los términos de este contrato son incompatibles con las leyes, reglamentos y normas recientemente promulgadas por el país, provincia o ciudad, prevalecerán las nuevas leyes, reglamentos y normas.
Este contrato se realiza en dos ejemplares, cada parte posee un ejemplar, y tiene el mismo efecto jurídico.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
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