Ejemplo de cómo redactar un aviso de vacaciones del Festival del Medio Otoño
Estimados empleados:
Las vacaciones del Festival del Medio Otoño llegarán pronto. En primer lugar, me gustaría extender mis felicitaciones navideñas a todos los empleados para que pasen unas vacaciones felices, tranquilas y seguras.
Las vacaciones del Festival del Medio Otoño en 2023 serán del 29 de septiembre al 6 de junio de 2023 durante 10 y 8 días. 65438 irá a trabajar el sábado 7 de octubre y 65438 irá a trabajar el domingo 8 de octubre.
Precauciones durante las vacaciones:
(1) Antes de las vacaciones, apague la electricidad y las puertas y ventanas de la oficina al salir para garantizar la seguridad de la oficina.
(2) Durante las vacaciones, preste atención a la seguridad personal y de viaje y regrese a tiempo. Si no puede regresar a tiempo debido a razones no humanas, debe solicitar permiso de inmediato al director del departamento.
(3) Independientemente de los días laborables, fines de semana o feriados, cualquier persona que abandone el lugar de trabajo debe informarlo y continuar realizando su propio trabajo de prevención y control de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias.
Introducción del pago de horas extras por días festivos
El Festival del Medio Otoño y el Día Nacional son feriados del 29 de septiembre al 6 y 10 de junio, el sábado 7 de junio y el domingo 8 de junio Ir a trabajar , 10. Los días festivos oficiales del Día Nacional son el 1, 2 y 3 de octubre. Dado que el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional son feriados este año, el feriado legal del Festival del Medio Otoño es el 29 de septiembre.
Así, durante los ocho días festivos del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional, hay cuatro días con salario triple, a saber: 29 de septiembre 65438 y 1, 2 y 3 de octubre, cuatro días con salario doble. , es decir: 30 de septiembre 65438 4, 5, 6 de octubre.
El método de cálculo del triple del salario por horas extras en días festivos es: salario base/21, 75 días/8 horas*300. Si se organiza a los trabajadores para que trabajen horas extras, se les pagará un salario no inferior al ciento cincuenta por ciento de su salario.
Si se organiza para los trabajadores que trabajen en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio , se les pagará no menos del ciento cincuenta por ciento de su salario el 200% del salario; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% del salario.