Dirección de la Oficina Laboral del Distrito Minhang de Shanghai
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Minhang:
1. Responsable de promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y orientar la implementación de la gestión de personal. instituciones públicas. Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, e impulsar y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.
2. Responsable de la gestión de los fondos de promoción del empleo, fondos de desempleo y diversos fondos especiales en el ámbito de los fondos de seguridad social, formulando diversos sistemas y medidas relacionadas con la seguridad social básica para el empleo en la región, y organizando su implementación.
3. Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.
Datos ampliados
Las funciones de la Sección de Inspección y Arbitraje Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Minhang;
1. políticas relacionadas con la inspección laboral y de seguridad y salarios corporativos El sistema de fondos de seguridad orienta y supervisa el manejo de los principales casos ilegales de trabajo y empleo, lleva a cabo el juicio del manejo administrativo de la inspección laboral y los casos de sanciones administrativas, y solicita al tribunal popular su aplicación;
2. Responsable de liderar la construcción del sistema de crédito corporativo, responsable de manejar los casos penales sospechosos de negarse a pagar remuneraciones laborales y transferirlas a las autoridades judiciales, y de colocar a las empresas en atrasos salariales para los trabajadores migrantes. la "lista negra";?
3. Responsable de coordinar la construcción del mecanismo tripartito de relaciones laborales, crear relaciones laborales armoniosas, orientar la coordinación de las relaciones laborales en los pueblos, calles y Zonas Industriales de Xinzhuang, y orientar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal;?
4. Responsable de la revisión administrativa, aprobación y gestión de las solicitudes de las empresas para implementar horas de trabajo irregulares, horas de trabajo calculadas integralmente y licencias de despacho de mano de obra;
5. Responsable de promover la implementación del sistema de contratación laboral en las empresas, responsable de la presentación de contratos colectivos de trabajo (convenios salariales especiales), y promover el establecimiento y mejora de un mecanismo de negociación equitativo para ambas partes. en las relaciones laborales.
¿Gobierno Popular del Distrito Minhang de Shanghai-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Minhang?
Descripción general del Gobierno Popular del Distrito Minhang de Shanghai
¿Sección de Inspección y Arbitraje Laboral del Gobierno Popular del Distrito Minhang de Shanghai?