¿Por qué hay una "escasez de trabajadores inmigrantes"?
2. Para los trabajadores migrantes, si se quedan en las grandes ciudades para trabajar, los precios son altos, los alquileres son caros y no pueden ganar mucho dinero en un año. Ahora que la economía de mi ciudad natal se ha desarrollado, también puedo encontrar trabajo en empresas municipales cercanas a mi ciudad natal. Aunque los ingresos son menores que en las grandes ciudades, puedes cuidar a los ancianos y a los niños sin salir de tu ciudad natal, y puedes ahorrar algo de dinero después de un año, lo cual es mucho mejor que trabajar en ciudades grandes y medianas. Por lo tanto, los trabajadores migrantes prefieren trabajar cerca de casa para ganar dinero.
3. La generación de empleados posterior a los 90 tiene calificaciones académicas relativamente altas y todos quieren ser trabajadores administrativos en la oficina, en lugar de trabajar en la fábrica. Y los antiguos empleados nacidos en las décadas de 1970 y 1960 están excluidos del mercado laboral debido a su débil capacidad práctica y su lenta respuesta. Los antiguos empleados de la fábrica ya no los quieren a medida que envejecen, y los empleados más jóvenes no están dispuestos a hacer ejercicio en el taller, lo que ha provocado una escasez de puestos de trabajo.
4. Algunas empresas tratan mal a los trabajadores, lo que se traduce en una débil cohesión entre la empresa y sus empleados. Los talleres de producción de algunas empresas están básicamente llenos de trabajo agotador y sucio, con salarios bajos y sistemas de gestión relativamente rígidos. No existe ningún mecanismo de incentivo positivo, sólo varias multas.
Los trabajadores están disgustados con las estrictas reglas y regulaciones de la fábrica, y la empresa carece de cohesión, lo que resulta en que la mayoría de los empleados de la fábrica estén siempre en un estado de cambio. Cuando la población que emigra es mayor que la población que emigra, las empresas también experimentarán "escasez de mano de obra".
Métodos de procesamiento
De hecho, si una fábrica encuentra una "escasez de mano de obra", debería relajar sus restricciones sobre las condiciones de empleo lo antes posible y permitir que los empleados de mayor edad trabajen en la fábrica. , y al mismo tiempo brindar a los empleados Brindar beneficios sociales personalizados, como brindar dos comidas gratis para el almuerzo y la cena, para resolver su problema de alojamiento.
Además, deberían adoptarse mecanismos de incentivos más positivos y cuantas menos multas, mejor, para que la mayoría de los empleados nuevos y antiguos puedan sentir el calor del hogar. Esto puede aliviar hasta cierto punto el problema de la "escasez de mano de obra" después del Festival de Primavera.