Cómo manejar los salarios temporales
1. Al desembolsar los salarios de los trabajadores temporales, se requiere una hoja de salario emitida por el Departamento de Recursos Humanos con el sello oficial del departamento, y luego el contador llevará la contabilidad de acuerdo con el departamento al que pertenece la persona en la hoja de sueldo:
Préstamo: honorarios de gestión
Gastos de producción
Gastos de venta, etc.
Préstamo: Compensación a pagar a los empleados - salarios
2. Al pagar los salarios:
Préstamo: Cuentas por pagar - salarios
Crédito: Inventario en efectivo etc.
El IRPF se puede retener y pagar junto con el resto del salario del mes posterior a final de mes.
¿Se les puede pagar a los trabajadores temporales inmediatamente si no trabajan?
1. Los trabajadores temporales no podrán recibir salario inmediatamente si renuncian. Si puede recibir un salario el día de la renuncia se puede determinar mediante negociación entre el empleador y el empleado. Al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado tienen el mismo estatus y deben llegar a un acuerdo mediante negociación de forma voluntaria.
2. En circunstancias normales, cuando se termina la relación laboral entre el empleado y la unidad, la unidad debe pagar salarios.
Según el “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.
3. Si el trabajador temporal firma un contrato laboral con la unidad, la unidad deberá pagar salario al menos una vez al mes durante la vigencia del contrato laboral.
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
Artículo 7, los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el salario deberá pagarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes y, si se implementa un sistema salarial, los salarios pueden pagarse semanalmente, por día o por horas.
¿Cómo afrontar los salarios temporales?