La política de subsidios de Shanghai para los trabajadores migrantes durante la epidemia
Los detalles de la política se explican a continuación:
Primero, las oficinas de las agencias de discusión y coordinación para los trabajadores migrantes en cada distrito y la oficina del grupo dirigente para la eliminación de los atrasos salariales. para los trabajadores migrantes debe fortalecer la coordinación general y mejorar el mecanismo de trabajo.
Es necesario aprovechar plenamente el papel de plataforma de la agencia de discusión y coordinación, y coordinar con las autoridades regionales competentes pertinentes para guiar a las empresas a cumplir eficazmente con sus principales responsabilidades durante el período de prevención y control de epidemias y tomar la iniciativa para atender a los trabajadores migrantes, es necesario cooperar con las jurisdicciones locales para incrementar el apoyo a las dificultades comunitarias, fortalecer la asistencia a los trabajadores migrantes, y brindar conjuntamente servicios y garantías para los trabajadores migrantes, especialmente los trabajadores migrantes en áreas de apoyo y mano de obra. áreas de cooperación en las regiones central y occidental.
El segundo es fortalecer aún más la conexión entre la oferta y la demanda de trabajadores y empresas migrantes y optimizar los servicios de empleo.
Los trabajadores migrantes deben ser considerados como los objetivos clave de varias acciones especiales del servicio de empleo, fortalecer la conexión con los refugios, diversas empresas de garantía de suministro y empresas que han reanudado la producción, captar oportunamente la demanda bidireccional y coordinar los esfuerzos de todas las partes. Ayudar a los trabajadores migrantes a encontrar empleos cerca. Es necesario utilizar columnas de servicios como "Zona de información de contratación de empleo flexible" y "Ofertas de empleo (* * *Disfrute del trabajo)" de la Plataforma de contratación pública de Shanghai para brindar servicios a empresas que necesitan empleo con urgencia, especialmente empresas clave que garantizan operaciones de la ciudad, prevención y control de epidemias y vida de las personas. En respuesta a la escasez de mano de obra en algunas empresas cuando reanudan la producción, debemos seguir confiando en la plataforma de contratación pública de Shanghai para organizar intensivamente actividades de contratación en línea específicas, movilizar a los departamentos pertinentes para coordinar con múltiples puntos, publicar información de contratación específica y organizar empresas para lograr "contratación instantánea y rápida" a través de transmisiones en vivo, entrevistas remotas, etc. "Reclutamiento" para ayudar a los trabajadores migrantes a incorporarse al trabajo lo antes posible.
3. Fortalecer la formación de habilidades para los trabajadores migrantes para promover su empleo estable y la mejora de sus habilidades.
Es necesario orientar a los empleadores para que desempeñen su papel principal y organizar capacitaciones para mejorar las habilidades laborales de los trabajadores migrantes bajo la premisa de cumplir con los requisitos de prevención de epidemias. De acuerdo con las disposiciones de las "Varias políticas y medidas para el pleno apoyo de los recursos humanos municipales y de la seguridad social en la lucha contra la epidemia", se orienta a diversas empresas, organizaciones sociales y otros empleadores afectados por la epidemia a realizar formación profesional en línea para trabajadores migrantes. , con una subvención de 600 yuanes por persona para cada proyecto de formación. En 2022, cada persona podrá disfrutar de hasta tres subvenciones. Para los trabajadores migrantes que han cambiado de trabajo y quedan desempleados, se debe organizar y llevar a cabo una capacitación específica para la colocación laboral basada en el desarrollo industrial, las necesidades de empleo y las aspiraciones de empleo, especialmente en logística, seguridad, restauración, etc., que tienen una gran demanda y son adecuados para las características laborales de los trabajadores migrantes. Proporcionar capacitación vocacional, como tareas domésticas, para promover el empleo estable de los trabajadores migrantes.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de Shanghai en todos los niveles deben asumir efectivamente la responsabilidad principal de proteger los derechos e intereses laborales de los trabajadores migrantes, fortalecer la orientación laboral y orientar las consultas y el diálogo.
Es necesario guiar a las empresas para que comprendan con precisión las leyes y políticas, empleen trabajadores de conformidad con las leyes y regulaciones y protejan plenamente los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, como la remuneración laboral y la protección ocupacional. Es necesario seguir aprovechando plenamente el papel de los mecanismos tripartitos para coordinar las relaciones laborales en todos los niveles, promover vigorosamente a las empresas en dificultades para mejorar sus mecanismos internos de consulta democrática, abrir canales de diálogo y orientar a las empresas y a los trabajadores migrantes para que negocien en materia laboral. y cuestiones de empleo para superar las dificultades juntos.
5. Reforzar la supervisión e inspección para prevenir riesgos ocultos.
Apoyar y cooperar activamente con las autoridades competentes pertinentes para incluir la prevención y el control de epidemias, la seguridad de la construcción de proyectos de construcción clave y el suministro de necesidades diarias básicas en el alcance de la supervisión e inspección del sitio de construcción, a fin de eliminar peligros ocultos. y resolver problemas de manera oportuna. Es necesario desbloquear aún más los canales para que los trabajadores migrantes se quejen sobre sus derechos y divulguen información sobre políticas de manera oportuna. Los departamentos urbanos pertinentes deberían formar una fuerza conjunta para prevenir y resolver conflictos en las relaciones laborales.
Base Legal
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus
Artículo 1 Cuando los pacientes con neumonía, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus se sometan a tratamiento de aislamiento u observación médica, y el gobierno adopte medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, lo que resulte en que los empleados de la empresa no puedan realizar su trabajo normal, la empresa deberá pagar a los empleados remuneraciones laborales durante este período, no podrá rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.