¿Por qué las personas perezosas son más inteligentes?

Por qué las personas más perezosas son más inteligentes. Todos sabemos que la pereza es mala, pero de hecho, las personas verdaderamente inteligentes no se dejan confundir y estar ocupadas, sino que saben cómo ganar más de una manera más eficiente, por lo que la pereza también es una especie de habilidad. Echemos un vistazo a por qué las personas más perezosas son más inteligentes.

¿Por qué las personas más perezosas son más inteligentes? 1 1. El método perezoso significa alta eficiencia.

Existe un libro superventas en Estados Unidos llamado "Lazy Men Rule the World", que menciona que conseguir un buen trabajo con una experiencia mínima, obtener un ingreso ideal y luego disfrutar de la vida es tu vida. Mejor estado.

Los perezosos crearon el mundo e inventaron varios medios de transporte cuando no querían caminar. Cuando las cartas se entregaban muy lentamente, con la comunicación por Internet, todas las tecnologías convenientes que nos rodean fueron diseñadas originalmente para hacer nuestras vidas más rápidas. En pocas palabras, es pereza.

De hecho, lo mismo ocurre con nuestro trabajo. En lugar de ser vago, es mejor dominar los métodos adecuados hasta cierto punto y simplificar todos los enlaces que deben omitirse en el trabajo.

Permite que tu energía se concentre en tu importancia central. Esta es la forma más eficiente de trabajar. Por ejemplo, si es demasiado difícil calcular datos, podemos dominar las herramientas para procesar datos y dejar que las herramientas reemplacen nuestro cerebro. Este tipo de pereza es la más digna de nuestra promoción.

2. A las personas perezosas les irá mejor.

En la mente de la gente común, la diligencia es la base y la pereza es vergonzosa. Pero, de hecho, en el lugar de trabajo, sin crédito, los esfuerzos no valen nada. Tus esfuerzos son diferentes a los de antes. Los beneficios que creas para la empresa son el verdadero capital.

En el ámbito laboral, los resultados son más importantes que la diligencia; las metas son más importantes que el trabajo a ciegas; Por lo tanto, las personas perezosas se dan cuenta de esto y saben que trabajar duro en los primeros tres elementos es más práctico que la ineficiencia de seguir un enfoque paso a paso.

Al igual que antes hubo un debate de este tipo en Internet, dos empleados, Xiaoah y Xiao B, generalmente salían del trabajo dentro del tiempo especificado y completaban su trabajo a la perfección. La pequeña B siempre trabaja duro después del trabajo. ¿Quién agradará más al líder?

Mucha gente piensa que Little B será más simpático. En un corto período de tiempo, sus esfuerzos fueron suficientes para impresionar al líder, pero ante los resultados, Xiaoa fue aún más convincente.

Debido a que Little B tiene una alta eficiencia y una gran capacidad de ejecución, es inútil hacer cualquier cosa. Parece un trabajo duro, pero en realidad es solo procrastinación y falta de organización.

3. Mejorar la eficiencia y aprender a ser vago.

La diligencia y la pereza, en cierto sentido, no son completamente opuestas. Un veterano en el ámbito laboral debe saber ajustar el estado de diligencia y pereza.

Dedicarán toda su energía a los eventos importantes, se relajarán y descansarán en la etapa intermedia y gastarán mucha energía para lidiar con eventos más importantes al final.

La pereza es en realidad una forma de pensar muy avanzada, porque nos permite obtener más beneficios con menos recursos. Si podemos lograr algo con nuestro cerebro, no deberíamos empezar a trabajar. Ésta es también la diferencia entre trabajo mental y trabajo duro.

Puedes ser vago, por eso puedes ser diligente, y es más fácil y eficiente saber resumir, saber utilizar las herramientas y recursos que te rodean es una habilidad; que debe poseer un verdadero maestro profesional.

Jack Ma dijo una vez: No trabajes duro, usa tu cerebro para trabajar. No dejes que los esfuerzos ineficaces te atrapen. Esfuércese por ser un trabajador "vago" de alto rendimiento.

¿Por qué las personas perezosas son más inteligentes? 2 1. Los resultados son más importantes que el esfuerzo.

Lo que ves en el lugar de trabajo es desempeño, lo que ves son resultados, cuánto valor y beneficios creas para la empresa, no cuánto pagas.

Algunas personas no tienen una filosofía de trabajo “orientada a resultados”. Xiaoyin, el vecino, está ocupado todos los días. Cuando la empresa está ocupada, siente que lo rodean todo tipo de trabajo. Pregúntale en qué estás ocupado todo el día y es posible que no pueda decírtelo.

Antes de ir a trabajar, Xiaoha determinará sus objetivos laborales para la semana y aclarará qué trabajo quiere hacer, para poder concentrarse en su trabajo diario. Él organizará las tareas principales y luego realizará las tareas secundarias para poder ajustarse a los objetivos a tiempo.

2. La dirección es más importante que trabajar a ciegas.

El afilado del cuchillo no le faltará al leñador. El mayor temor en el trabajo es estar ocupado.

La empresa matriz publicó recientemente una encuesta para jubilados.

Después de que Xiao Cui recibió el aviso, lo primero que hizo fue leerlo atentamente, sin importar lo ocupado que estuviera. Tras el aviso de estudio, se aclaró el alcance de la inspección, que se limitó a los cuadros jubilados. Debido a la pequeña cantidad, se informó dentro de dos días. Xiao Cui todavía va a trabajar a tiempo todos los días y nunca trabaja horas extras.

Sin embargo, después de recibir el aviso, Xiao Xiao de otra empresa de la ciudad solo lo leyó una vez y comenzó a trabajar a toda prisa. Llamó a cuadros jubilados de la empresa y los investigó uno por uno. Ha estado ocupado durante una semana y trabaja horas extras todos los días. Como resultado, no sólo excedió la fecha límite para presentar el informe, sino que la mayor parte de su trabajo fue inútil. Se puede ver que la dirección es realmente más importante que trabajar a ciegas.

3. La eficiencia es más importante que el trabajo duro

Llegar a tiempo al trabajo no es necesariamente un signo de pereza. Y las personas que trabajan horas extras todos los días no son necesariamente trabajadoras.

El departamento de mi amigo ha contratado a una nueva estudiante para que sea responsable de algunos trabajos de recursos humanos. La empresa es de propiedad estatal y ella sale temprano del trabajo. A veces, a las seis o siete de la tarde, todavía hace horas extras. Parece que los nuevos empleados trabajan muy duro e incluso trabajan horas extras por la noche. Pero el departamento no tenía una buena opinión de ella.

También tengo curiosidad por saber por qué. Más tarde, fui a su oficina y finalmente descubrí que ella no usaba funciones simples, como la suma, en absoluto cuando usaba Excel. Hizo los cálculos en su calculadora. Aunque estoy cansado todos los días y trabajo horas extras, no he logrado mucho. Le tomó tres horas completar lo que otros habían hecho en media hora.

En el ámbito laboral, el trabajo ineficiente es una pérdida de tiempo.

Recuerda estos tres principios, aprende a ser perezoso y no trabajes a ciegas, a ciegas ni desesperadamente.

1. Dirección clara

Todo el mundo conoce la historia de la "dirección opuesta".

Chu estaba claramente en el sur, pero el pueblo Wei que quería ir a Chu fue al norte. Un transeúnte intentó disuadirlo, diciéndole que la dirección estaba equivocada y que por muy rápido que corriera su caballo, no alcanzaría a Chu. La gente de Wei también dijo que no importa si aún no se han despertado. Mi caballo es rápido y tengo más dinero. Los transeúntes tomaron la iniciativa de disuadirte, diciendo que aunque traías mucho dinero, iba en la dirección equivocada y que por mucho dinero que tuvieras, nunca podrás gastarlo todo. Aquellos que solo querían ir con Chu dijeron con impaciencia: "¿Qué tiene esto de difícil?" ¡Mi cochero es muy hábil conduciendo!

Guo Wei, que es todo lo contrario, es un gran idiota en nuestra opinión.

Pero en el lugar de trabajo abundan esas personas. Tienen las mismas ventajas que el pueblo Wei. Son jóvenes, inteligentes y motivados, pero rara vez reflexionan sobre si la dirección que han elegido es incorrecta. Muchas veces lo he hecho en vano. Si bien envidio el éxito de mis colegas, a menudo no sé dónde están mis errores. Algunas personas en el lugar de trabajo no tienen una visión a largo plazo y trabajan en la dirección equivocada. Todavía persisten, sin saber cómo ajustar la dirección. Como resultado, están atrapados en un estado de ajetreo e inacción.

La razón por la que aquellos que parecen perezosos pueden ser apreciados por sus líderes y recibir ascensos y aumentos salariales es porque son buenos para captar la dirección del progreso.

Cuando el líder les asigna tareas, no tienen prisa por partir, sino que aclaran la dirección y luego se ponen en marcha.

Un premio Nobel dijo al hablar de su propia experiencia exitosa: "Piense con calma e implemente lo antes posible. La dirección siempre es más importante que el esfuerzo, una vez que la dirección es incorrecta, no importa cómo". Por mucho que lo intentes, será en vano. Se puede ver que la dirección es realmente más importante que trabajar a ciegas.

2. Preste atención a la eficiencia

Algunas personas trabajan duro todo el día, otras se relajan y juegan medio día y trabajan medio día, pero el resultado final es el mismo. Creo que hay muchos ejemplos de este tipo en el lugar de trabajo. Una de las principales razones de este fenómeno es la eficiencia. Algunas personas son eficientes mientras que otras son ineficientes. La razón por la que las personas perezosas obtienen ascensos y aumentos salariales es, en principio, su eficiencia laboral.

Como todos sabemos, los alemanes tienen una gran capacidad laboral y habilidades profesionales. Aunque la velocidad de trabajo parece lenta, su eficiencia en el trabajo es muy alta. La razón es el pensamiento instrumental de los alemanes. Cuando se trata de asuntos, los alemanes exigen que los detalles se completen de una vez y que los requisitos no se puedan alterar ni interrumpir en el medio.

Sin embargo, en los hábitos de oficina doméstica, las cosas de A a menudo están a medio hacer, las cosas de B vienen, y las cosas de B acaban de terminarse, y las cosas de C vuelven. Como resultado, la gente del país hacía 100 cosas por día, pero tal vez sólo 10 tenían éxito; los alemanes sólo hacían 20 cosas por día, pero 20 tenían éxito. Chesterfield dijo una vez: La eficiencia es el alma de hacer un buen trabajo. Una persona ineficiente será eliminada por su propio equipo o arrastrará a todo el equipo y será eliminada del mercado.

Por el contrario, una persona eficiente nunca se verá abrumada por la multitud e incluso puede ayudar a su equipo a ganar inesperadamente en la batalla. Nos resulta difícil imaginar que un empleado que no presta atención a la eficiencia sea reconocido por el líder y reciba un ascenso y un aumento salarial.

Desde la perspectiva de un empleado, la forma más confiable de obtenerlos es "esforzarse por cumplir con las expectativas finales del líder y convertirse en el empleado más ideal".

Esto significa que, además de ser leal al En la organización, hay que ser bueno en la ejecución, también debemos centrarnos en la eficiencia. Las personas perezosas tienen su propia capacidad de serlo. Los estándares de trabajo eficientes son la razón principal por la que los líderes valoran a los empleados perezosos.

3. Sepa decir no

Muchas personas han visto "Oda a la Alegría" y les gusta Guan Ju'er.

Porque es muy dulce y tiene buen corazón. Sin embargo, a menudo la critican porque es demasiado bondadosa y no sabe rechazar a los demás. Guan Juer a menudo trabaja horas extras hasta muy tarde, todo porque hace cosas para los demás. Finalmente, una vez su colega volvió a enfermarse y le pidió que terminara el trabajo restante. Finalmente, firmó para confirmar. Lo que hicieron los compañeros estuvo lleno de errores, pero el gerente solo regañó a Guan Ju'er cuando se enteró. Como al final lo firmó, tiene que asumir todas las responsabilidades. Y ese colega, tras el accidente, no le dijo una palabra ni le ofreció ningún consuelo.

El comportamiento en el lugar de trabajo de Guan Juer es en realidad un reflejo de muchos trabajadores de hoy:

Aunque su posición no es alta, una persona puede manejar el trabajo de tres o cuatro personas, y él agradece peticiones de compañeros.

Al final, caliento a los demás, pero estoy agotado y, a veces, incluso afecta mi carrera y mi promoción en la vida.

Hay un buen dicho: No entender el rechazo es una trampa, lo que significa que puedes realizar acciones innecesarias, no obtener nada a cambio e incluso tener que soportar la infamia.

¿Por qué las personas que parecen perezosas se llevan tan bien?

Como sé decir que no, no aceptaré ciegamente ayudar a mis compañeros.

Incluso a veces, si las tareas asignadas por el líder no parecen razonables, las rechazará cortésmente.

Una persona que sabe negarse puede ganarse el respeto de los demás, mientras que una persona que no sabe negarse pero se queja a menudo se siente dura e ingrata.

Bi Shumin dijo una vez: "El rechazo es un derecho, al igual que la supervivencia es un derecho".

Entonces, en el lugar de trabajo, aprender a rechazar no solo puede salvar a ambas partes. tiempo y le permite concentrarse en hacer las cosas.

Muchas veces, en el ámbito laboral, se necesita cierta capacidad de rechazo para poder afianzarse.

En el lugar de trabajo, esas personas "perezosas" parecen perezosas en la superficie, pero en realidad están pensando mucho.

Y esas personas "diligentes" son diligentes en la superficie pero perezosos en su pensamiento.

Así que recuerda estos tres puntos, aprende a ser perezoso y no trabajes a ciegas.

Por qué cuanto más perezoso, más inteligente. 3 Reducir la fatiga y trabajar de manera eficiente.

1. Déjate un "día de descanso"

El día de descanso es un método de descanso recomendado por el profesor de mindfulness Shi Yi. Fundó una academia de mindfulness llamada Plum Village e instituyó un día de descanso con un día completo de descanso. Este día no hay tareas asignadas y los participantes pueden realizar paseos, meditar, relajarse leyendo, escribir cartas a familiares, etc.

Después de ser perezosos, los participantes completarán las tareas posteriores de manera más eficiente.

Ante una gran cantidad de tareas, podemos sentir que trabajar sin descanso puede completar la tarea más rápido. Pero esto puede generar estrés y preocupación en el trabajo e impedirle ser más productivo.

También podrías reservar un "día de descanso" para escapar temporalmente de la presión laboral y recuperar tu energía.

¿Qué puedo hacer para descansar mejor en los días de descanso?

Estar en contacto con la naturaleza es una buena opción.

Puedes invitar a amigos a hacer senderismo juntos, pasear en bote por el lago, respirar el aire natural, escuchar el canto de los pájaros y ver las flores y los árboles. Salga de su entorno cotidiano y olvídese temporalmente de las preocupaciones del trabajo y la vida. También puedes tocar cosas hermosas. Por ejemplo, mirar un cuadro, escuchar música o hacer algo que te guste activará el sistema de recompensa del cerebro y nos hará sentir relajados. La pereza no es pereza, sino una forma de descanso intelectual para recuperarse y afrontar los retos.

2. Anota tus inquietudes y realiza reevaluaciones y ajustes cognitivos.

La preocupación no siempre es objetiva. El estrés puede ser causado por sobreestimar las tareas laborales y subestimar la capacidad de resolver problemas.

Es posible que desees anotar tus inquietudes primero.

Por ejemplo, los compañeros de trabajo de mi tío escribieron sobre preocupaciones como:

"No puedo hacer mi trabajo", "Me pueden despedir"...

Luego reevalúe los pensamientos preocupantes.

¿Existe objetivamente la idea de “no hacer suficiente trabajo” o es sólo tu propia preocupación? Se pueden realizar tareas de replanificación.

¿Qué posibilidades hay de que lo "despidan"? Quizás sólo el 5% o el 10%, básicamente imposible. En la actualidad, siempre que haga todo lo posible para completarlo, si no puede completarlo, puede pedirle ayuda a alguien.

Una vez que tomamos conciencia de las preocupaciones incontrolables en nuestra mente y las repensamos y reevaluamos, el nivel de preocupación puede disminuir, reduciendo así el gasto de energía.

3. Desarrollar la capacidad de cambiar los patrones de trabajo y descanso en cualquier momento.

En el pasado, cada vez que mi tío salía del trabajo, todavía pensaba: "¿Hay algún problema con la estructura del artículo?". "La expresión se puede optimizar aún más".

Por supuesto, un tío acostado en la cama no se levantará y corregirá el manuscrito.

Aunque mi cuerpo y subjetivo habrán pasado del trabajo a la vida, mi cerebro todavía está en modo de trabajo, por lo que es difícil descansar bien.

¿Cómo podemos desarrollar la capacidad de cambiar de modo en cualquier momento?

En los experimentos de condicionamiento de Pavlov, cuando a un perro se le daba comida y se hacía sonar una campana, el perro salivaba.

Si lo repites durante mucho tiempo, si no le das comida al perro ni tocas el timbre, el perro salivará.

A través del entrenamiento, la secreción de saliva del perro y el sonido de la campana forman un reflejo condicionado. En pocas palabras, cuando suena la campana, el cerebro del perro sabe que hay comida.

Durante mucho tiempo, mi tío llegó a casa después del trabajo y se dio un baño caliente, luego dejó su trabajo y comenzó a descansar, escuchó música apasionada de camino al trabajo y comenzó a trabajar; la empresa.

Poco a poco, descubrí que mi cerebro parecía saber "descansar después de tomar un baño caliente y trabajar después de escuchar música" y podía cambiar rápidamente entre los modos de descanso y trabajo.

Es realmente relajante y placentero que el cerebro pueda cooperar activamente con los propios deseos de "descanso" y "trabajo".

Esperamos quemar más tiempo, liberar más energía y lograr más resultados.

No lo olvides, a veces necesitas darle unas vacaciones a tu cerebro y darle un spa a tu alma.

Si estás cansado, permítete descansar bien utilizando el método de relajación correcto.

La vida laboral puede ser dura, ¡pero tómate el tiempo para amarte a ti mismo, trabajadores migrantes!