¿Por qué la empresa divide el salario en varios módulos?
Después de que ocurre un conflicto laboral, el costo de compensación de la empresa se reducirá relativamente. Debido a que el desempeño y las bonificaciones se basan en la "evaluación", si su propio trabajo no cumple con los estándares de evaluación de la empresa, entonces la empresa naturalmente puede "deducir dinero".
Sin embargo, lo que mucha gente no sabe es que si la empresa no establece un sistema de valoración, los empleados no conocerán estos acuerdos durante el horario laboral. A la hora de pagar los salarios, lo harán de forma casual. diga "Su desempeño no es lo suficientemente bueno". Si se cumple el estándar, se deducirán puntos”.
Esto es absolutamente ilegal. Este tiempo puede equivaler a cualquier deducción salarial.
Ventajas y Desventajas
Primero, ventajas
1. La estructura salarial refleja los elementos de las diferencias laborales, es decir, corresponde a los derechos del trabajo. estructura y está relacionada con la causa y el efecto La relación está estrechamente relacionada. La estructura laboral tiene varias partes y la estructura salarial tiene varias partes correspondientes, que cambian a medida que cambia la primera.
2. Cada componente del sistema salarial estructural tiene su propia función y se paga por separado. Puede reflejar la contribución de los trabajadores desde diferentes aspectos y perspectivas del trabajo, ejercer diversas funciones de los salarios y es relativamente flexible. Función de ajuste.
3. Favorece la implementación de una gestión jerárquica de los salarios, superando así las deficiencias de "una talla única" y allanando el camino para reformar el sistema de distribución salarial.
4. Puede adaptarse a las características de diversas industrias.
En segundo lugar, deficiencias
1. Es difícil determinar y mantener razonablemente la proporción de cada unidad salarial.
2. Dado que existen muchas unidades salariales y funcionan de forma independiente, la gestión salarial es más complicada.