¿Por qué las fábricas de calzado en Jilong, Huizhou, no tienen leyes laborales con salarios bajos, los fabricantes exigen horas extras arbitrariamente?
Buscar una queja ante la brigada de inspección laboral local y pedir una solución.
De acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del mes anterior se pueden pagar en el mismo mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo y forma de conformidad con el contrato de trabajo o la normativa nacional;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Retirar o terminar el trabajo; El contrato sin compensación económica se paga a los trabajadores de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad exigible. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a razón de entre el 50% y el 100%: