¿Cómo se desarrolla China Yum? Grupo de restauración. Adivina qué, déjamelo saber.

1. Debes empezar desde lo básico, de lo contrario no entenderás nada. ¿Cómo podemos tomar la iniciativa para los empleados y liderar el equipo en el futuro? El trabajo básico son todos los puestos de camarero en el restaurante desde el principio, y luego de haberlos aprendido todos, se le pedirá que escriba un informe de experiencia similar. Si aprueba, será un gerente de reserva en prácticas, es decir, un asistente en prácticas, la capacitación del asistente en prácticas será organizada por el gerente de la tienda; De todos modos, aprenderá todos los cursos de asistente una vez, como pedir comida, programación y personal. Generalmente el pedido es el último, porque en ese momento es necesario tener muy claro el funcionamiento de todo el restaurante en esa temporada para asegurar el mínimo desperdicio. Todo el proceso de aprendizaje depende de la capacidad individual específica. Por lo general, a un servidor le toma varios meses completar todas las estaciones debido al aprendizaje requerido dentro y fuera del campo. Si es gerente, cada curso durará varios meses, por lo que ascender a asistente le llevará al menos un año. Ah, el puesto en un restaurante es tener un encargado de tienda, una o dos sucursales, y el resto suelen ser asistentes.

2. Yum! también es una de las 500 mejores empresas, compañero de clase. Firmaremos un contrato con usted tan pronto como ingrese. Cuando su posición cambia, también cambia el contrato. Por supuesto, los salarios también son diferentes. Después de deducir cinco seguros y un fondo, un asistente general sólo gana entre 2.000 y 3.000 al mes. Oh, estoy en Changsha. Si es bienestar, me haré un chequeo anual, luego me saldrán los dientes y luego recibiré una formación unificada fuera del sitio. Pagar dividendos al final del año.

3. Para ser honesto, este espacio de desarrollo realmente depende de la suerte y de tu habilidad. Si las personas de arriba piensan que usted tiene buena capacidad de trabajo y que es muy atractivo cuando vienen a inspeccionar, definitivamente pensarán en usted primero cuando esté libre. Ahora que el restaurante se está expandiendo, hay muchas vacantes, sin embargo, si no quieres tomar este trabajo como una lucha de desarrollo de por vida y solo quieres entrar y acumular experiencia, no creo que sea necesario, porque; es dueño de un restaurante y estudia operaciones de restaurantes. Lo más importante es que ya es una cadena grande, por lo que todo tiene un patrón fijo. Sólo tienes que seguirlo. Cuando dejas tu trabajo, es posible que descubras que vas a trabajar en otro lugar. Aunque es inútil tener esas experiencias, porque los modelos son diferentes, lo que se puede aprender allí probablemente sea cierta coordinación y manejo de emergencia de las quejas de los clientes, pero esto es raro, porque las grandes las maneja básicamente el gerente de la tienda, y el La pizza es demasiado increíble. Si la fuerzas, no habrá más desarrollo. Tienes que saber que otras empresas pueden tener solo unos pocos abogados, pero él es todo un equipo de abogados...

Estoy demasiado cansado...