¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral de mi país sobre salarios fuera del sitio?

1. La legislación laboral no estipula salarios para tipos específicos de trabajo. Los salarios los determinan el empleador y los trabajadores mediante negociación, siempre que no sean inferiores al salario mínimo local, no es ilegal.

2. Por ejemplo, el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia de Shaanxi".

Shaanxi Renshefa [2015] No. 17

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Demostración de Yangling, Oficina del Comité de Gestión del Nuevo Distrito de Xixian, Recursos Humanos y la Oficina de Seguridad Social, los departamentos provinciales, los grupos empresariales y las unidades centrales pertinentes en Shaanxi:

Con el fin de mejorar el nivel salarial de los empleados de ingresos bajos y medios en las empresas de nuestra provincia, según el " "Reglamento sobre el salario mínimo de la provincia de Shaanxi" (Orden del Gobierno Popular de la provincia de Shaanxi No. 10.109), basándose en las condiciones reales de nuestra provincia y con el consentimiento del gobierno provincial, decidimos ajustar el salario mínimo en nuestra provincia. La situación relevante ahora se notifica de la siguiente manera:

1. Adecuar el estándar de salario mínimo en nuestra provincia. Los estándares de salario mínimo ajustado son: Área salarial de primera clase: el salario mínimo estándar para tiempo completo es de 1.480 yuanes/mes, el salario mínimo estándar por hora a tiempo parcial es de 1,4 yuanes/hora. Área salarial de segunda clase: estándar de salario mínimo para tiempo completo; es de 1.370 yuanes/mes, el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 13,7 yuanes/hora, tres áreas salariales: el salario mínimo a tiempo completo es de 1.260 yuanes/mes y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 12,6 yuanes/mes. hora; cuatro áreas salariales: el salario mínimo a tiempo completo es de 1.190 yuanes por hora y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 11,9 yuanes por hora.

2. El estándar de salario mínimo ajustado se implementará a partir del 1 de enero de 2015.

En tercer lugar, los departamentos de recursos humanos y seguridad social y las organizaciones sindicales de todos los niveles deben fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de las regulaciones del salario mínimo, garantizar que los salarios de los empleados que han proporcionado trabajo normal no sean más bajos que los estándares de salario mínimo local, e investigar y castigar a los empleadores de acuerdo con la ley. La unidad viola las leyes y regulaciones y protege efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de bajos ingresos.