Plan de trabajo personal
Plan de trabajo personal 1 1. Implementar la palabra "real" en la rectificación financiera
De acuerdo con los cinco requisitos disciplinarios del Consejo de Estado, en respuesta a las inexactitudes del tiempo contable encontradas en la rectificación especial del orden financiero en la estandarización 20xx, comprobantes originales ilegales, gestión de activos no científica, ingresos y gastos financieros irregulares, contabilidad falsa, procedimientos incompletos y otros eslabones débiles, llevaremos a cabo activamente la rectificación, el autoexamen y la autocorrección, además profundizar la base contable y mejorar el sistema de gestión financiera. El año que viene, nos centraremos en las oficinas de distrito y los medios de base para estandarizar la operación, la entrega y los procedimientos de traspaso de contabilidad, registros originales e inspecciones de propiedad, implementar las responsabilidades de gestión de fondos, productos básicos y activos, fortalecer el control interno y garantizar una estricta gestión de dinero, cuentas y materiales, división del trabajo, inspección mutua y supervisión mutua, previniendo errores en las actividades comerciales, garantizando el funcionamiento seguro de todos los vínculos financieros, promoviendo integralmente el funcionamiento estandarizado de la gestión financiera y estableciendo normas y cumplimiento de las leyes. y supervisión mutua mediante rectificación especial.
En segundo lugar, la centralización financiera hace realidad la palabra "flujo".
El proyecto de la oficina provincial ha completado el software de aplicación del sistema de gestión de información "finanzas centralizadas, centro de capital y comercio electrónico" de la provincia. equipo, y se lanzará oficialmente en el primer trimestre del próximo año. El sistema unificará temas contables y niveles contables, períodos y métodos de depreciación de activos fijos, clasificaciones de inventario y formatos de documentos, permitirá a las oficinas provinciales realizar revisiones entre unidades e inspecciones conjuntas de los negocios contables de las sucursales y compañías del condado, y aprobará directamente los estados presupuestarios. Para adaptarse a los requisitos de las nuevas medidas de gestión de la oficina provincial, se ha reorganizado el proceso contable actual, los fondos se retiran diariamente, las tarifas de retiro se calculan mensualmente de acuerdo con el presupuesto, y las oficinas y puntos de venta provinciales están conectados en red para realizar reembolsos contables diariamente. Los datos financieros y de capital deben cargarse de manera oportuna para garantizar que el flujo de fondos, productos básicos e información sean consistentes, y debe establecerse un sistema de gestión financiera de "concentración financiera, control jerárquico, presupuestación integral y contabilidad responsable".
En tercer lugar, la gestión del capital destaca la palabra "cero"
1. La operación de capital cero no es realmente capital cero, sino que promueve el menor capital de trabajo posible. producción y operación de empresas. El año que viene, debido a que la oficina provincial establecerá un centro en la capital provincial, la cuenta de capital de la empresa se abrirá en el banco provincial y los pagos se realizarán según el contrato, por lo que quedará muy poco dinero en la empresa para la facturación. Haremos todo lo posible para utilizar diversos fondos de deuda, como cuentas por pagar, cuentas por pagar, recibos anticipados, impuestos impagos, ganancias impagas, etc. Implementar la gestión de la deuda y lograr un costo de capital cero.
El segundo es la gestión de inventario cero, que impone límites de inventario a todas las unidades. A las unidades que superen el rendimiento se les deducirán puntos operativos en proporción; de lo contrario, se aumentarán los puntos para vincular las cuotas de inventario con los salarios, promover ventas diligentes en cada unidad y acelerar la rotación de capital.
4. Respetar la palabra “reducción” de gastos.
Adhiérase a la táctica de tres palabras de "cálculo, control y reducción" en la gestión de costes, que es una elaboración de presupuestos integral. El costo se divide en varias unidades y departamentos según el presupuesto, y el estándar de cuota de costo para una sola caja de cigarrillos se formula en función del volumen de ventas y de cuánto se paga por cuántos cigarrillos se venden. El control es una estricta gestión presupuestaria. Quien exceda el presupuesto será deducido del bono mensual personal. Se implementa el método de gestión de "cuota fija, responsabilidad individual, autopago por gastos excesivos y recompensas por ahorro". Sobre la base del costo real del año anterior, el costo total se determina en una cierta proporción cada año, se mejora aún más el sistema de declaración financiera, las causas del costo se analizan artículo por artículo y el costo se compara con el mismo período. cuota y unidades avanzadas. Al aclarar la división del trabajo, se insta a cada unidad a aprovechar su potencial, reducir costos y tapar lagunas.
5. La contabilidad debe implementar la palabra "verdadero"
Primero, averigüe los "activos familiares" y lleve a cabo actividades de "liquidación, compensación de activos y compensación de deudas" en todo el sistema. y revisar los existentes Analizar cuidadosamente el stock de activos para identificar posibles eslabones débiles, organizar y clasificar los archivos contables de cada unidad a lo largo de los años, guiar a cada sucursal para que cumpla con los estándares contables básicos y promover el trabajo contable básico de la sucursal a un nivel superior. nivel superior.
El segundo es la gestión financiera científica, aprender a acumular riqueza, crear riqueza y utilizar el dinero, transformarse de la post-reflexión a la contabilidad de gestión en profundidad del análisis de precontrol y post-evaluación, e integrar la contabilidad. y funciones de gestión financiera en amplitud penetrar en todos los aspectos de la compra, venta e inventario de productos básicos, promover la aceptación de la informatización de la contabilidad y hacer que la información contable sea más oportuna y verdadera.
6. La supervisión de auditoría debe reforzarse con la palabra "estricta".
En combinación con los requisitos de rectificación especial del orden financiero, fortalecer la supervisión de auditoría, revisar si los fondos, productos, propiedades, ganancias y pérdidas, ingresos y gastos de cada unidad son verdaderos y legales, calcular si el La gestión de los activos estatales mantiene y aumenta el valor y aprueba a los jefes de cada unidad. Los principales indicadores financieros y resultados operativos alcanzados durante el mandato y el período de introducción, evaluación justa y objetiva del desempeño operativo de cada unidad, evaluación estricta. y gestión, investigación y castigo estrictos de las pequeñas tesorerías, la apropiación indebida de crédito, las pérdidas ocultas, las facturas falsas y otras violaciones, y resistir resueltamente los vales falsos y las especificaciones falsas.
Plan de trabajo personal 2 XX es un año crítico para que nuestra empresa inmobiliaria inicie un negocio. Para un recién llegado que acaba de ingresar al mercado de las agencias inmobiliarias, también es un año lleno de desafíos, oportunidades y presión. Plan de trabajo personal. Por lo tanto, para ajustar su mentalidad laboral, mejorar su sentido de responsabilidad y conciencia de servicio, debe comprender plenamente y hacer un buen trabajo como intermediario de fábrica. Por lo tanto, con la ayuda entusiasta de mis dos colegas, Zhu y Guo, del departamento de talleres, gradualmente entendí el trabajo comercial básico de este departamento y me di cuenta plenamente de mis deficiencias actuales en varios aspectos. Para convertirme en un agente profesional lo antes posible, he formulado el siguiente plan de trabajo anual:
1. Familiarizarse con las normas y reglamentos de la empresa y el trabajo comercial básico.
Como nuevo empleado, a través del contacto con esta empresa, entiendo mejor el negocio de la empresa, pero aún queda un largo camino por recorrer. Este es un gran defecto para los vendedores. Espero que en el futuro la empresa pueda organizar formaciones periódicas para los nuevos empleados para que puedan trabajar mejor.
1. En el primer trimestre, nos centramos en el aprendizaje empresarial. Dado que nuestra empresa se encuentra en el período de apertura y la planificación del departamento aún no se ha completado, el mercado estará en un punto bajo después de las vacaciones. Aprovecharé al máximo este tiempo para complementar los conocimientos comerciales relevantes, estudiar cuidadosamente las reglas de la empresa y regulaciones, y comprender y cooperar plenamente con el trabajo del personal de la empresa. Para encontrar nuevas fuentes de inventario y comprender la situación de las plantas industriales en los pueblos circundantes, realizaremos inspecciones de inventario in situ. Póngase en contacto con los clientes a través de Internet, llamadas telefónicas, visitas de extraños, etc., fortalezca las conexiones emocionales con los clientes, forme un grupo de clientes sólido y planifique "planes de trabajo personales" para el trabajo.
2. En el segundo trimestre, la empresa se ha encaminado oficialmente y el mercado de plantas industriales marcará el comienzo de un pequeño período pico. Cuando me familiarice con el negocio, trabajaré duro para realizar pedidos lo antes posible y convertirme oficialmente en empleado de nuestra empresa. Y trabaje con el Gerente Zhu y el Gerente Guo para capacitar a nuevos empleados para que el departamento de fábrica pueda crecer lo más rápido posible.
3. El "Día Nacional" y el "Festival del Medio Otoño" del tercer trimestre traerán un buen comienzo para la segunda mitad del año. Además, a medida que aumenta el número de instalaciones de nuestra empresa, algunos clientes más grandes también pueden ingresar gradualmente, preparándose completamente para la guerra del mercado fabril a finales de año. En este momento, haré todo lo posible para trabajar con otros empleados de la empresa para un mayor desarrollo de la empresa.
4. El trabajo de fin de año es el período pico del año. Además, se cree que nuestra promoción de fábrica y la promoción de clientes del año son la época más calurosa de nuestra fábrica. Nuestro departamento hará todo lo posible para hacer un buen trabajo en el desarrollo del cliente en función de la situación real y las características del tiempo, y ajustará las ideas de trabajo de manera oportuna de acuerdo con los cambios del mercado. ¡Esfuércese por maximizar el rendimiento de la fábrica!
En segundo lugar, haz un plan de estudio.
Ser intermediario en el mercado inmobiliario requiere adaptar constantemente las ideas de negocio a la situación cambiante del mercado. El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Lo que necesito dominar son conocimientos industriales, conocimientos de marketing, gestión de departamentos y otros conocimientos relacionados con la fábrica. Sólo conociéndonos a nosotros mismos y a nuestros enemigos podremos ser invencibles (también espero que la empresa nos brinde apoyo con personal comercial en este sentido).
En tercer lugar, fortalecer la propia construcción ideológica, mejorar la conciencia de la situación general, mejorar la conciencia de la responsabilidad, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la conciencia del equipo.
Tomar la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo.
Los anteriores son algunos de mis pensamientos sobre XX año tras año, que pueden no estar maduros todavía. Espero que la dirección me corrija. El tren va muy rápido por el frente. Espero obtener orientación y ayuda correctas de los líderes de la empresa y de los departamentos. De cara al XX, trabajaré más duro, trataré a todos los negocios con seriedad y responsabilidad, me esforzaré por aprovechar oportunidades, ganar más clientes, obtener más pedidos y mejorar el trabajo del departamento de fábrica. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos.
Plan de trabajo personal
Los antiguos decían que los soldados que no quieren ser generales no son buenos soldados. Como oficinista, mi puesto es pequeño, pero mi trabajo es muy gratificante.
Para lograr una mejor calidad y una mayor eficiencia en el trabajo futuro y, al mismo tiempo, mejorar aún más las capacidades personales, me gustaría hablar sobre mi comprensión superficial y la planificación del puesto de secretaria de oficina y pedir a los líderes que me critiquen y corrijan.
1. Información personal básica
Tengo una personalidad alegre, trabajo en serio y creo en el principio de "Ser claro y honesto al hacer las cosas". Todo lo que hago en cualquier momento, lo tomo en serio. También soy una persona que sabe aprender y se atreve a desafiar las dificultades. En mi primer día aquí, mi jefe, el director Zhang, me enseñó una lección muy importante. Dijo que las personas deben encontrar su lugar en la sociedad para que la vida pueda ser valiosa. Debo tener en cuenta esta frase y hacer realidad el sueño de mi vida en xx Group.
El puesto de secretaria de oficina es una oportunidad para mí de demostrar plenamente mis ideales y ambiciones. Aprecio y aprecio al liderazgo por brindarme esta oportunidad de aprovechar al máximo mis talentos. Convertiré esta gratitud en entusiasmo por el trabajo, trabajaré duro y completaré meticulosamente las tareas que me asigne el liderazgo.
En segundo lugar, comprensión del trabajo
En primer lugar, el puesto de secretario de oficina es un puesto intermediario. La oficina se encarga de subir y distribuir a todo el grupo, por lo que debe hacerlo el secretario. lo siguiente: Puntos:
1. Obediencia, todo trabajo debe obedecer a las órdenes y disposiciones del líder.
2. Entender, comprender plenamente y actuar según las intenciones del líder.
3. La implementación requiere la implementación decidida de la voluntad del liderazgo y el fortalecimiento de la ejecución.
Sin embargo, la obediencia no es pasiva. Muchas tareas se pueden predecir de antemano y llevarse a cabo de forma activa, comprender de manera oportuna y precisa todos los aspectos de la dinámica del trabajo, retroalimentación oportuna de todos los aspectos de la información a los líderes, centrarse en la investigación y el análisis y proporcionar referencias para la toma de decisiones para los líderes. Al mismo tiempo, el trabajo de oficina también debe prestar atención a las estrategias y el arte del trabajo, y hacer un buen trabajo de manera consciente y científica en la comunicación y coordinación entre líderes, entre colegas y entre departamentos. No se permiten disputas, faltas de compromiso ni lagunas en el trabajo.
En segundo lugar, el trabajo de secretaría de la oficina equivale a la pequeña ama de llaves del grupo, la compra y distribución diaria de artículos de oficina son completadas por la oficina, el registro y archivo de los artículos de uso común en todas las subsidiarias; La secretaria debe tener suficiente paciencia y amar su trabajo.
Tres. Plan de trabajo futuro
1. En el trabajo diario, haré lo siguiente:
(1) Ayudar al director de la oficina en el registro, presentación de informes y distribución de diversos documentos oficiales Para trabajar, Organice archivos no organizados por categorías y colóquelos en carpetas etiquetadas.
(2) Haz un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas.
(3) Haga un buen trabajo organizando, almacenando y reembolsando varias cuentas por consumibles de bajo valor.
(4) Asistir al director de oficina en el manejo de sellos oficiales. Registre en detalle el uso del sello oficial, implemente estrictamente las regulaciones de gestión de sellos oficiales del grupo y no abuse del sello oficial.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
Plan de Trabajo Personal Parte 3 I: Antecedentes Laborales
El trabajo principal del Departamento de Enlace Internacional es obtener patrocinio y resolver el problema de financiación para el trabajo de la Unión de Estudiantes. Para un grupo, la financiación es la base de las actividades de cada departamento. En este nivel, si el Departamento de Enlace Internacional funciona bien o no tiene un gran impacto en el trabajo de todo el alumnado. El Departamento de Enlace Internacional, al igual que otros ministerios, es el departamento de coordinación dependiente de la Unión de Estudiantes, que determina que el trabajo del Departamento de Enlace Internacional no puede separarse de la cooperación y el apoyo de varios departamentos y de la Oficina. Al mismo tiempo, sólo cooperando activamente con otros departamentos y el presidium se podrá llevar a cabo con normalidad el trabajo de todo el sindicato de estudiantes. Con motivo de la constitución de un nuevo equipo del Ministerio de Relaciones Exteriores, elaboremos un nuevo plan de trabajo:
2. Principales contenidos del trabajo
El trabajo del Departamento Internacional del Comité Central del PCC debe ser continuo y de largo plazo. Por lo general, presto mucha atención a algunos fabricantes relacionados con estudiantes, exploro patrocinadores potenciales, obtengo información sobre las intenciones de cooperación de los patrocinadores potenciales y recopilo información de manera oportuna. Realizar encuestas entre los estudiantes para comprender sus intereses y necesidades, y llevar a cabo una comunicación bidireccional con los estudiantes y patrocinadores basada en una combinación de ambos.
1. El Departamento de Enlace Internacional puede liderar algunas actividades para obtener apoyo y patrocinio de las empresas.
Nuestra universidad organiza partidos de baloncesto en febrero y marzo. Nuestro departamento de relaciones externas es el principal responsable de solicitar patrocinios (carpas, pancartas) de las tiendas escolares (China Unicom, China Mobile~).
3. Cuando la universidad realice actividades a gran escala en el futuro, el departamento de relaciones externas saldrá a solicitar patrocinio. Por un lado, proporcionará fondos para el Comité de la Liga Juvenil y la Unión de Estudiantes y, al mismo tiempo, también ejercitará nuestras habilidades de comunicación y procesamiento.
4. Este semestre, nuestro Departamento de Enlace Internacional organizará un evento de networking con otras universidades y los detalles específicos se discutirán nuevamente.
3. Respecto a la autoconstrucción dentro del departamento
1 El departamento se divide en un grupo de planificación y un grupo de extensión, con una división detallada del trabajo y cada uno con sus propios métodos. . Equipo de planificación: Qué actividades se deben realizar o elaborar planes preliminares de patrocinio. Grupo de extensión: Principalmente responsable de contactar y patrocinar actividades de la red externa.
2. El equipo de extensión debe tener alguna información sobre los fabricantes locales en Nanchang en caso de emergencias; el equipo de planificación debe tener a mano una variedad de planes planificados, que puedan usarse para diferentes actividades y cooperación con los fabricantes; . plan.
3. Los cuadros del departamento celebran pequeñas reuniones periódicas para aclarar la división del trabajo.
4. ¡Concéntrate en participar en las actividades de cada semestre, como la fiesta de orientación, los programas del día de Año Nuevo, etc.! Esforzarse por impulsar las actividades de marca de la Escuela de Ingeniería Mecánica a la vanguardia de las actividades de toda la escuela.
5. Mantener buenas relaciones con otros departamentos de la Unión de Estudiantes para permitir que el Departamento de Enlace Externo se desarrolle en una mejor dirección.
Cuatro: Resumen
El Departamento de Enlace Internacional es el puente entre la Unión de Estudiantes y el mundo exterior, la ventana para que la Unión de Estudiantes establezca su imagen externa y el vínculo entre varios colegios.
Si la Unión de Estudiantes es el representante de toda la escuela, entonces el Departamento de Enlace de la Unión de Estudiantes es el "pilar" de los estudiantes y la "entrada" y "salida" de la Unión de Estudiantes y los contactos externos. Los estudiantes saldrán de aquí y tendrán "contacto cercano" con varios hospitales; los estudiantes también vendrán de aquí, se integrarán a nuestras vidas, participarán en nuestras actividades y experimentarán nuestra belleza de primera mano.
Plan de trabajo personal 4 1. Gestión de sala en obra.
1. La etiqueta y la cortesía deben practicarse repetidamente en las reuniones diarias. Los empleados deben usar un lenguaje cortés cuando se reúnan con los invitados, especialmente los cajeros de la recepción y el personal de servicio del área. Se les exige que apliquen etiqueta y cortesía en todos los aspectos de su trabajo, y los empleados deben supervisarse unos a otros y progresar juntos.
2. Insista en verificar la dfg antes de la clase, si la dfd no está calificada. Sólo aquellos que estén calificados pueden asumir el trabajo. Si notan algún problema de apariencia en el trabajo, deben corregirlo de inmediato, supervisar el uso de la etiqueta y los modales de los huéspedes, y los empleados deben desarrollar una buena actitud.
3. Comprender estrictamente el posicionamiento y el conocimiento del servicio, mejorar la eficiencia del servicio y combinar el personal de servicio durante los períodos pico de comidas. Despliegue, con el capataz o animador como centro para apoyar las áreas ocupadas en cualquier momento, el resto del personal debe asumir sus propias responsabilidades, aclarar sus respectivos contenidos de trabajo y llevar a cabo la división del trabajo y la cooperación.
4. Promover un servicio eficiente y exigir a los empleados que atiendan a los huéspedes lo antes posible cuando lo necesiten.
5. Gestión de productos. Desde artículos grandes hasta artículos pequeños, ya sean daños al cliente o daños naturales, todo debe estar de acuerdo con las reglas, bien documentado, ejecutado por alguien, supervisado por alguien, seguido por alguien y resumido por alguien.
6. Tuberías sanitarias. En las zonas públicas, el personal de limpieza debe limpiar inmediatamente cuando vea objetos extraños o suciedad. Los requisitos de higiene para cada zona son que la superficie del sofá, los alrededores, la mesa del comedor y el suelo deben estar limpios y libres de manchas de agua. Recto, sin inclinación. 7. El horario de las comidas se determina según la llegada de los invitados. A veces, los invitados hacen fila y se muestran impacientes. En este momento, el capataz debe prepararse para la recepción antes del pico de recepción para reducir el tiempo de espera de los invitados. Al mismo tiempo, debe prestar atención a la posición de la mesa para asegurarse de que sea correcta. Haga un buen trabajo explicando, acorte el tiempo de espera, reciba atentamente a cada mesa de invitados y esté ocupado pero no caótico.
8. El buffet es una novedad en el restaurante. Con el fin de mejorar la calidad del servicio buffet, este plan de servicio buffet está especialmente formulado. El plan de operación física estandariza aún más los procedimientos operativos y los estándares de servicio del servicio buffet.
9. Establecer una biblioteca de casos de restaurante. sistema para reducir la probabilidad de quejas de clientes y cierre de casos. Quejas de clientes de restaurantes sobre calidad del servicio, calidad, etc. , como forma de mejorar la gestión diaria. Y proporcionan una base importante para el servicio, que recogen todos los empleados del restaurante. Analizar y resumir casos y proponer formas de resolver problemas para hacer que los servicios diarios sean más específicos y reducir la probabilidad de quejas de los clientes.
En segundo lugar, la gestión diaria de los empleados.
1. Como parte importante del personal del restaurante, los nuevos empleados pueden integrarse rápidamente al equipo y adaptarse. Una buena mentalidad de transformación afectará directamente a la calidad del servicio y a la formación de equipos. De acuerdo con las características y situación de incorporación de los nuevos empleados, se imparte una formación especial a efectos de transferencia de puesto. La mentalidad de los nuevos empleados, afrontar los cambios de rol y comprender las características del sector de la restauración.
Recuerde a los nuevos empleados. Estar plenamente preparado mentalmente para paliar la insatisfacción provocada por la incompatibilidad de los cambios de roles y acelerar el ritmo de integración en el equipo de catering.
2. Preste atención al crecimiento de los empleados, preste siempre atención a su mentalidad, exígales que mantengan buenas condiciones de trabajo, organice el aprendizaje de los empleados de vez en cuando, evalúe a los empleados, verifique el efecto de la capacitación, recupere. detectar deficiencias de manera oportuna y mejorar el plan de capacitación, hablar con los empleados periódicamente todos los meses para realizar un trabajo ideológico, comprender su situación laboral reciente, identificar problemas y resolverlos.
3. Fortalecer la formación basada en el trabajo real, con el propósito de mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la gestión. Más estandarizado y eficaz. Combinado con estudios de casos diarios de restaurantes, los empleados pueden tener una nueva comprensión de los servicios diarios. Soluciones, formando un consenso en la concienciación diaria del servicio.
En tercer lugar, hay deficiencias en el trabajo
1. El proceso de trabajo no es lo suficientemente meticuloso y la organización del trabajo es inapropiada. Cuando hay mucho trabajo la prioridad no está muy clara.
2. Falta de comunicación entre departamentos. =..%, los problemas a menudo se descubren sólo después de que ocurre un accidente.
3. No hay muchos enlaces interactivos durante el proceso de formación, lo que reduce la vitalidad y la vitalidad.
Cuatro. Plan de trabajo 20xx
1. Hacer un buen trabajo en la gestión del personal interno. ,Responsable. El sistema es estricto y la división del trabajo es clara.
3. Con base en el nivel de servicio existente, innovar y mejorar el servicio, centrarse en los detalles del servicio y el servicio humanizado, mejorar las calificaciones de ingreso del personal de servicio y mejorar la evaluación salarial y los estándares de trato de los camareros. servicios diarios, establecer ventanas de servicio de alta calidad, crear servicios destacados e innovar marcas de servicios sobre la base de la marca.
4. En la regleta de tuberías. La responsabilidad es de las personas, hay reglas a seguir, pruebas que comprobar, ejecución y supervisión.
5. Fortalecer el mantenimiento de los clientes afiliados.
Quinto, restaurante. tubo del cuerpo. Planificación empresarial
1. Gestión estricta. Sistema, sistema de capacitación laboral, divide claramente los niveles de evaluación laboral, mejora la competitividad de los empleados y mejora la calidad personal y la eficiencia laboral.
2. Mejorar la conciencia sobre el bienestar de los empleados, fortalecer el control de costos y ahorrar gastos. Cultivar a los empleados para que desarrollen buenos hábitos de ahorro. Agua, electricidad, etc. , descubrir residuos, detenerlos oportunamente y aplicar estrictamente el sistema sancionador pertinente.
3. Reforzar la coordinación entre departamentos.
4. Prestar atención a la seguridad e higiene alimentaria, prestando especial atención a diversos controles de seguridad. .
5. Llevar a cabo actividades de publicidad y promoción multicanal, cooperar con empresas del entorno y aumentar las tasas de membresía.
Plan Personal de Trabajo Capítulo 5 Veinte años después, todavía estamos llenos de desafíos y presiones. Especialmente para el sector inmobiliario, es una nueva prueba. Veinte años es el primer año crucial para el desarrollo empresarial de nuestra empresa inmobiliaria xx_. También es un año lleno de desafíos, oportunidades y presión para los nuevos empleados que acaban de ingresar al mercado de las agencias inmobiliarias. Con este fin, quiero ajustar mi mentalidad laboral, mejorar mi sentido de responsabilidad y conciencia de servicio, y comprender plenamente y hacer un buen trabajo en el trabajo intermediario en una fábrica. Con la ayuda entusiasta de dos colegas del Departamento de Vivienda, Zhu y Guo, gradualmente entendí el trabajo comercial básico del Departamento de Vivienda y me di cuenta plenamente de mis deficiencias actuales. Para convertirme en un agente inmobiliario profesional lo antes posible, he formulado el siguiente plan de trabajo anual personal para el sector inmobiliario:
El primer elemento del plan de trabajo de veinte años es estar familiarizado con las normas y reglamentos de la empresa y el trabajo empresarial básico. Como nuevo empleado, a través del contacto con la empresa, entiendo mejor el negocio de la empresa, pero aún queda un largo camino por recorrer. Para un vendedor, esto es una gran desventaja. Espero que la empresa tenga tiempo para impartir formación y aprendizaje periódicos a los nuevos empleados, para que su trabajo sea más fácil.
El primer trimestre se trata principalmente de aprendizaje empresarial, porque nuestra empresa se encuentra en el período de apertura, el plan del departamento no se ha completado y el mercado estará en su punto más bajo después de las vacaciones. Quiero aprovechar este tiempo para complementar el conocimiento comercial relevante, estudiar detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y comprender completamente el espíritu cooperativo de la empresa;
Escanear los parques industriales en las ciudades circundantes en el lugar para encontrar nuevas fuentes y comprender las condiciones de la fábrica de la industria urbana; contactar a los clientes a través de Internet, llamadas telefónicas, extraños, etc. para fortalecer la comunicación con los clientes y formar una base sólida de clientes.
En segundo lugar, la empresa está oficialmente encaminada en el segundo trimestre y el mercado de plantas industriales marcará el comienzo de un pequeño pico. Con un cierto conocimiento del negocio, esfuércese por iniciar un negocio lo antes posible y convertirse oficialmente en un empleado de pleno derecho.
Trabajando con los gerentes Zhu y Guo para capacitar a nuevos empleados, el taller creció rápidamente.
En el tercer trimestre, con los festivales dobles del Día Nacional y el Festival del Medio Otoño, el mercado tendrá un buen comienzo en la segunda mitad del año. Y con el aumento de las tiendas de nuestra empresa, algunos clientes más importantes también pueden venir uno tras otro para prepararse para la guerra del mercado de fábricas a finales de año.
En este momento, trabajaré con otros empleados de la empresa para trabajar duro para un mayor desarrollo de la empresa.
El trabajo de fin de año es el período pico del año, junto con nuestra promoción de fábrica durante todo el año y la promoción al cliente, creo que este es el momento más caluroso en nuestra fábrica.
Nuestra empresa hará un buen trabajo en el desarrollo de clientes en función de la situación real y las características de los tiempos, y ajustará las ideas de trabajo de manera oportuna de acuerdo con los cambios del mercado. ¡Esfuércese por maximizar la eficiencia de la fábrica!
En segundo lugar, haz planes de estudio y trabajo. Para ser un buen intermediario en el mercado inmobiliario, es necesario adaptar constantemente sus ideas de negocio a los cambios en la situación del mercado. Esto es muy importante para el personal empresarial, porque está directamente relacionado con el ritmo del personal empresarial que avanza con los tiempos. y la vitalidad del negocio. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Lo que necesito dominar son conocimientos industriales, conocimientos de marketing, conocimientos de gestión de departamentos y otros conocimientos relacionados con la fábrica. Sólo conociéndonos a nosotros mismos y a nuestros enemigos podremos ganar cada batalla (también esperamos que la empresa brinde apoyo a nuestro personal comercial en este sentido).
Es necesario fortalecer la propia construcción ideológica, mejorar la conciencia de la situación general, la responsabilidad, el servicio y la conciencia de equipo, trabajar las ideas y llevarlas a la práctica; Haré todo lo que pueda para reducir el estrés del liderazgo.
Lo anterior son algunos de mis pensamientos sobre 20xx, que pueden no ser lo suficientemente maduros. Por favor corrígeme. El tren va muy rápido y hay gente delante. Espero recibir orientación y ayuda correctas de los líderes de la empresa y de los departamentos. De cara al 20xx, trabajaré más duro, trataré a todos los negocios con seriedad y responsabilidad, me esforzaré por conseguir más clientes, más pedidos y mejoraré el trabajo de la fábrica. Tenga confianza para completar nuevas tareas y enfrentar nuevos desafíos.