Una colección de muestras de contratos laborales para autónomos
Recopilación de demostraciones de contratos laborales de autónomos 1? Parte A (unidad empleadora): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Responsable: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Teléfono: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Partido B (candidato): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Género: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Fecha de nacimiento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Nivel educativo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? Título del puesto: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
? Teléfono: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? De acuerdo con las necesidades reales de enseñanza, investigación científica y gestión, las leyes, reglamentos, políticas nacionales pertinentes y los documentos de reforma del sistema de personal de nuestra escuela, y de acuerdo con los principios de creación de puestos según las necesidades, contratación abierta y competencia equitativa. y contratación basada en el mérito, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta. Sobre esta base, firmamos este contrato de trabajo con (en adelante, "Parte B").
? 1. ¿Periodo de cita
? 1. La duración del presente contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
? 2. El período de prueba es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _años, y el período de prueba es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _años
? En segundo lugar, ¿trabajar
? Según las necesidades laborales del Partido A, el Partido B es empleado voluntariamente por _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¿Ciudad
? tres. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de ambas partes
? Derechos y obligaciones de la Parte A:
? 1. De acuerdo con las necesidades de construcción de materias, enseñanza, investigación científica y gestión, así como las responsabilidades del puesto, combinadas con las ideas y objetivos laborales de la Parte B al momento de la solicitud, formule responsabilidades y tareas laborales detalladas durante el período de empleo.
? 2. La Parte A realizará evaluaciones anuales y de duración del empleo sobre el desempeño de las responsabilidades laborales de la Parte B.
? 3. La Parte A posee los derechos de propiedad intelectual de las obras de la Parte B (a menos que se estipule claramente lo contrario en la ley de propiedad intelectual vigente de China o se acuerde lo contrario en este contrato).
? 4. La Parte A facilitará a la Parte B las condiciones y garantías de formación laboral especificadas en este contrato.
? Derechos y obligaciones de la Parte B:
? 1. El Partido B, como empleado del Partido A, disfruta de los derechos estipulados por la universidad y el Partido A en términos de política, academia, enseñanza, control de fondos de investigación científica, etc.
? 2. La Parte B disfrutará de los derechos de seguridad social y reforma de la vivienda estipulados por el colegio y la Parte A de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.
? 3. La parte B goza de los derechos, intereses y garantías estipulados en este contrato.
? 4. La Parte B cumplirá con las obligaciones y responsabilidades laborales estipuladas en este contrato.
? Cuatro. ¿Remuneración laboral y beneficios
? 1. La parte B disfrutará de las normas salariales estipuladas por el Estado durante el período de empleo. Si el trabajo cambia en el futuro, se ajustará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o mediante negociación entre la Parte A y la Parte B.
? 2. La Parte B disfrutará de los complementos laborales y otros complementos correspondientes al nivel del puesto de conformidad con la normativa pertinente.
? 3. Las prestaciones de la Parte B por lesiones relacionadas con el trabajo, discapacidades, enfermedades profesionales, visitas familiares, bodas y funerales y prestaciones de maternidad para las empleadas se implementarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
? 4. Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, el estándar de reembolso de gastos médicos y el período médico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de la Parte A.
? 5. ¿Disciplina laboral
? 1. La Parte A respetará estrictamente las leyes, reglamentos y disciplinas de personal y se esforzará por salvaguardar los derechos e intereses del personal de la Parte B.
? 2. La Parte B deberá cumplir con las normas y reglamentos de la unidad, trabajar con diligencia, cumplir con sus deberes y guardar secretos de trabajo.
? Verbo intransitivo ¿Cambio, rescisión, rescisión y renovación de contrato
? (1) ¿Cambio de contrato
? En las siguientes circunstancias, el contrato podrá modificarse con el consentimiento de ambas partes:
? 1. El Partido A considera necesario ajustar el puesto de trabajo del Partido B en función de las necesidades laborales reales.
? 2. Sobre la base de su trabajo completado y su propia contribución, la Parte B cree que es necesario cambiar los términos relevantes.
? 3. Hay cambios en las leyes, reglamentos, reglas y políticas en las que se celebra este contrato.
? (2) ¿Rescisión del contrato
? 1. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el presente contrato en cualquier momento:
? (1) Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba;
? (2) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause grandes pérdidas a los intereses del empleador;
? (3) Incumplimiento de deberes y obligaciones y aún no corregir después de educación repetida;
? (4) Incompetente para el trabajo y aún incapaz de realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
? (5) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
? 2. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar a la Parte B con 30 días de antelación:
? (1) Enfermedad o lesión por otras razones, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puedo realizar el trabajo original u otro trabajo apropiado organizado por el empleador;
? (2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato mediante negociación.
? 3. La Parte B podrá resolver el presente contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
? (1) La Parte A no cumple con sus obligaciones en virtud de este contrato o infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B;
? (2) Cumplir con las obligaciones cívicas y aprobar el alistamiento en el ejército.
? (3) ¿Rescisión del contrato
? 1. Al vencimiento del presente contrato, se extinguirá el contrato de trabajo.
? 2. Durante la vigencia del contrato, si la Parte B es condenada, reeducada por el trabajo, despedida o rescindida, el contrato de trabajo quedará automáticamente extinguido a partir de la fecha de la decisión.
? 3. Durante la vigencia del contrato, si el mismo no pudiera ejecutarse por causa de fuerza mayor, el contrato quedará automáticamente resuelto.
? (4)¿Renovación de contrato
? Por necesidades laborales, cualquiera de las partes puede notificar a la otra parte dentro de los 30 días anteriores a la terminación de este contrato, y el contrato puede renovarse con el consentimiento de la otra parte.
? Si el contrato no se renueva después de su vencimiento, pero aún subsiste la relación laboral de hecho, se considerará una renovación de contrato por el mismo plazo que el contrato original, pudiendo completarse los trámites de renovación.
? Siete. Otros términos acordados por ambas partes.
? 1. La Parte A proporcionará a la Parte B la vivienda correspondiente, los subsidios para la compra de vivienda, los gastos de liquidación, los gastos de inicio de la investigación científica y otros gastos en función de las calificaciones académicas, los niveles de enseñanza y de investigación científica de los talentos destacados introducidos y las disposiciones pertinentes del "Medidas provisionales del Instituto de Educación de Shaanxi para la introducción y gestión de talentos excelentes".
? 2. Durante el período de empleo, la Parte B cumplirá estrictamente las obligaciones estipuladas en este contrato.
Si la Parte B viola este Acuerdo, reembolsará las tarifas correspondientes a la Parte A y pagará a la Parte A una compensación por el período de empleo y la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado.
? ocho. ¿Responsabilidad por incumplimiento de contrato
? Ambas partes deben implementar estrictamente los términos de este contrato y no violarán el contrato. Si cualquiera de las partes incumple el contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, deberá compensar a la otra parte. El método para determinar la compensación se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
? Nueve. ¿Resolución de disputas
? Si surge una disputa entre las dos partes y ninguna de las partes puede llegar a un acuerdo o una de las partes no está dispuesta a negociar, de acuerdo con las leyes, reglamentos y disposiciones nacionales pertinentes, envíe la "Solicitud de mediación de disputas del personal del Shaanxi Education College" para solicitar la mediación. , o solicitar mediación o arbitraje al Departamento de Arbitraje de Disputas Laborales de la Provincia de Shaanxi o al Departamento de Arbitraje de Disputas Personales.
? 10. La duración de este contrato de trabajo no está limitada por cambios de representante legal.
? XI. Los asuntos no cubiertos en este contrato serán negociados por separado por la Parte A y la Parte B o implementados de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
? doce. Este contrato entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes.
? Trece. Este contrato se realiza por triplicado: la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia, y el departamento de recursos humanos de la universidad conserva una copia.
? catorce. Este contrato no es válido si se firma o modifica sin autorización legal.
? Responsable del Partido A: (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B: (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Recopilación de muestras de contratos laborales de autónomos 2? uno. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
? dos. La duración de este contrato es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _años
? tres. ¿Tareas laborales del Partido B (ver anexo 1)
? 4. El salario de la Parte B se calcula por horas y se paga en RMB.
? 5. Seguro social y bienestar:
? 1. Los empleadores deberían proporcionar un seguro contra accidentes a sus empleados. (Anexo 2)
? 2. El empleador proporcionará a los profesores que hayan expirado un billete de avión de ida y vuelta a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ cada año (el importe no excederá RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuanes), o los gastos del profesor se reembolsarán mediante billetes de avión.
? Verbo intransitivo Obligaciones de la Parte A:
? 1. ¿Presentar a la Parte B las leyes y regulaciones chinas pertinentes, los sistemas de trabajo relevantes de la Parte A y las regulaciones de gestión de expertos extranjeros
? 2. Proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias.
? 3. Orientar, inspeccionar y evaluar el trabajo del Partido B...
? 4. Pagar puntualmente la remuneración de la Parte B.
? Siete. Obligaciones de la Parte B:
? 1. Respetar las leyes y regulaciones de China y no interferir en los asuntos internos de China.
? 2. Cumplir con el sistema de trabajo de la Parte A y las regulaciones de gestión de expertos extranjeros, y aceptar los acuerdos de trabajo, orientación comercial, inspecciones y evaluaciones de la Parte A. Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no realizará otros servicios no relacionados con la Parte A a tiempo parcial...
? 3. Completar las tareas a tiempo y garantizar la calidad del trabajo.
? 4. Respetar las políticas religiosas de mi país y no participar en actividades que sean incompatibles con la condición de expertos.
? 5. Respetar las normas morales y costumbres del pueblo chino.
? ocho. Modificación, rescisión y extinción del contrato:
? 1. Ambas partes respetarán este contrato. Ninguna parte podrá modificar, rescindir o rescindir este contrato sin el consentimiento unánime de ambas partes.
? 2. Este contrato podrá ser modificado, cancelado y rescindido por consenso de ambas partes. Hasta que se llegue a un acuerdo, el contrato debe cumplirse estrictamente.
? 3. En las siguientes circunstancias, la Parte B tiene derecho a notificar a la Parte B por escrito la rescisión de este contrato:
? a. La Parte B no cumple con el contrato o cumple las obligaciones del contrato sin cumplir con las condiciones acordadas y no realiza correcciones después de que la Parte B señala...
? b Según diagnóstico médico, el empleado no puede reincorporarse al trabajo normal durante 30 días consecutivos por enfermedad.
? 4. En las siguientes circunstancias, la Parte B tiene derecho a notificar a la Parte A por escrito la rescisión de este contrato:
? A. Este contrato no estipula que la Parte A deberá proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias.
? B. La Parte A no paga a tiempo la remuneración de la Parte B.
? 9. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes y caducará automáticamente al vencimiento. Si una parte quiere firmar un nuevo contrato, deberá proponerlo a la otra parte 90 días antes de la expiración de este contrato, y el nuevo contrato podrá firmarse previa negociación y acuerdo entre ambas partes. Después de la expiración del contrato, la Parte B pagará todos los gastos incurridos durante su estancia en China.
? 10. Arbitraje:
? Las disputas entre las partes deben resolverse mediante negociación o mediación siempre que sea posible. Si la negociación o la mediación fracasan, puede solicitar arbitraje a la Oficina de Proyectos Culturales y Educativos Extranjeros establecida por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros.
? Este contrato se firma el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día
? Empleador (Firma)_ _ _ _ _ _ _ Empleado (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Recopilación de demostraciones de contratos laborales de autónomos 3? Nombre de la parte A (empleador):
? Partido B (obrero):
? De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y reglamentos laborales nacionales pertinentes, y de acuerdo con las normas y reglamentos de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley, la Parte A y la Parte B acuerdan por unanimidad firmar este contrato de trabajo y establecer una relación laboral sobre la base de la voluntariedad, la igualdad y la equidad.
? 1. ¿Cuál es la duración del contrato laboral?
Este contrato de trabajo es un contrato de duración determinada, con vigencia a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año
? 2. ¿Tareas y condiciones de producción
? (1) La Parte A organizará los puestos de limpieza para la Parte B según las necesidades laborales de la unidad y aclarará las tareas laborales específicas.
? (2) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo y las instalaciones de protección laboral necesarias de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad de la producción, protección laboral y salud de los empleados para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B.
? (3) La Parte B acepta ocupar los puestos asignados por la Parte A en función de las necesidades laborales de la Parte A y completar las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A. Si existe el requisito de poseer un certificado, la Parte B deberá presentar los certificados válidos pertinentes a la Parte A (la Parte A puede solicitar los certificados pertinentes para la Parte B. El costo de aprobar el certificado correrá a cargo de la Parte A, y el costo de aprobar el certificado correrá a cargo de la Parte A, y el costo de no aprobarlo certificado correrá a cargo de la Parte B).
? tres. ¿Horarias de trabajo y compensación
? (1) El partido A paga salarios 22 días al mes. Se pagará menos de un mes en función del número real de días. El tiempo a lo largo del año se basa en el momento en que los estudiantes van a la escuela.
? (2) De acuerdo con las regulaciones y métodos de distribución salarial del Estado y del Partido A, el salario mensual del Partido B es RMB. El salario básico es de 800 yuanes y la bonificación de evaluación mensual es de 50 yuanes. Un total de 850 yuanes. La Parte A recompensará y castigará a la Parte B evaluando la finalización de sus tareas laborales.
? Cuarto, ¿disciplina laboral
? El Partido A formula diversas reglas y regulaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El Partido B debe respetar conscientemente las disciplinas de trabajo, las reglas y regulaciones del Partido A y obedecer el liderazgo y la gestión del Partido A.
? 5. ¿Seguro y bienestar social
? (1) Las Partes A y B pagarán las primas del seguro integral a la agencia de seguro social afiliada al departamento de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
? (2) Las vacaciones, enfermedad, discapacidad (lesión laboral, discapacidad, etc.) de la Parte B se implementarán de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, excepto para asuntos personales durante el trabajo. La Parte A no es responsable de ninguna lesión o discapacidad relacionada con el trabajo) y otros beneficios del seguro se implementarán de acuerdo con las regulaciones formuladas por el estado y la Parte A de acuerdo con la ley.
? Verbo intransitivo ¿Cuáles son las condiciones de cambio, extinción, renovación y rescisión de un contrato de trabajo
? 1. El contrato de trabajo puede ser modificado, renovado y rescindido por consenso de ambas partes;
? 2. Cuando expire el plazo del contrato de trabajo o se produzcan las condiciones de terminación acordadas, se extinguirá el contrato de trabajo y ambas partes deberán seguir los procedimientos para la resolución del contrato de trabajo. Si es necesaria la renovación, ambas partes deberán hacerlo voluntariamente;
? 3. Si el contrato de trabajo puede rescindirse conforme a la ley, deberá notificarse a la otra parte por escrito con _ _ _ días de antelación;
? 4. Si la Parte B no cumple con las condiciones de empleo o viola gravemente las disciplinas, reglas y regulaciones laborales durante el período de prueba, causando grandes pérdidas a la Parte A o siendo considerada penalmente responsable de acuerdo con la ley, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato;
? 5. Si la Parte A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, la Parte B tiene derecho a rescindir el contrato laboral si la Parte A no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral; La parte B tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
? Siete. ¿Responsabilidad por incumplimiento y extinción del contrato laboral
? 1. Si la Parte A viola o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a la Parte B de conformidad con la ley (a menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario).
? 2. Si la Parte B viola las condiciones legales para rescindir el contrato de trabajo o las materias estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una indemnización de conformidad con la ley.
? ocho. ¿Manejo de conflictos laborales
? Si ocurre un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad, o pueden solicitar mediación y arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días a partir de la fecha del conflicto laboral. disputar. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
? Nueve. ¿Otros asuntos
? (1) Otros contenidos acordados por ambas partes.
? (2) Este contrato se redacta en dos copias, cada parte posee una copia firmada y sellada por ambas partes.
? Partido A: Partido B:
? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Una colección de demostraciones de contratos laborales por cuenta propia 4? Parte A:
? Parte B:
? La parte A contrata a la parte B como empleado a corto plazo. Después de una negociación igualitaria, ambas partes acuerdan celebrar los siguientes términos, que serán respetados por ambas partes.
? 1. La asistencia y gestión de la Parte B se gestionarán de acuerdo con el manual del empleado correspondiente de la Parte A.
? 2. El cargo o tipo de trabajo de la Parte B es.
? tres. Durante el período de trabajo para la Parte A, la Parte B deberá desempeñar sus funciones en los siguientes lugares de trabajo de acuerdo con los arreglos laborales de la Parte A:
? (1) Sede del Partido A;
? (2) ¿Una empresa de propiedad total o una empresa conjunta en la que la Parte A tiene acciones;
? (3) Las instituciones del Partido A en las provincias continentales y las instituciones en el extranjero;
? (4) Lugares donde se requieren viajes de negocios.
? 4. La Parte A asignará las responsabilidades y asuntos laborales de la Parte B en función del puesto o tipo de trabajo de la Parte B, así como de la capacidad de la Parte B y las necesidades de la Parte A.
? 5. La jornada laboral normal de la Parte B es de 7 horas diarias y 5 días y medio hábiles por semana. El trabajo, el descanso y las vacaciones se gestionarán de acuerdo con el "Manual del Empleado".
? 6. Cuando la Parte A requiera que la Parte B trabaje horas extras en función de las necesidades laborales, la Parte B cooperará, excepto en casos de fuerza mayor que se manejarán de acuerdo con el "Manual del Empleado".
? 7. ¿La Parte A implementará el sistema de seguro social de acuerdo con las normas de seguridad nacional y asegurará a la Parte B...
? 8. ¿El Partido A paga la remuneración laboral del Partido B mensualmente y el salario del Partido B se paga mensualmente? Yuan Yuan.
? Nueve. El Partido B disfruta de la mitad de los beneficios de los empleados regulares en términos de reembolso de gastos médicos, seguro laboral y beneficios.
? 10. Si el día de pago cae en domingo o feriado, la Parte A pagará el salario mensual de la Parte B el día 5 del mes siguiente. La parte A puede adelantar o posponer el pago uno o varios días.
? XI. Las recompensas del Partido A al Partido B se dividen en cinco categorías: elogio, registro de méritos, ascenso, producción avanzada (trabajo) y trabajador modelo. Las sanciones impuestas por el Partido A al Partido B se dividen en cinco categorías: amonestación, demérito, degradación, despido y expulsión. Las razones, recompensas y castigos anteriores se manejarán de acuerdo con el "Manual del Empleado".
Los registros de recompensas y castigos deben figurar como una de las bases para que el Partido A evalúe al Partido B...
? 12. Cuando el negocio de la Parte A se reduce o la Parte B no puede realizar el trabajo de la Parte A, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato y notificar a la Parte B 65,438 0 meses de anticipación. Cuando se rescinda este contrato, la Parte A pagará a la Parte B 65.438 0 meses de salario adicionales.
? Trece. Cuando la Parte B tome la iniciativa de rescindir este contrato, deberá notificarlo a la Parte A con 65.438 0 meses de antelación. Al realizar la transferencia, la Parte B se encargará de los procedimientos pertinentes de acuerdo con el manual del empleado y la Parte A no pagará un mes adicional de salario.
? 14. La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B ha obtenido el "Manual del Empleado" y conoce su texto completo, y está dispuesto a cumplir con todas las normas.
? 15. Este contrato se realiza en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año__ _mes_ _ _.
? 16. Este contrato es un contrato a largo plazo y permanecerá vigente a menos que ambas partes especifiquen lo contrario.
? 17. La Parte A y la Parte B acuerdan utilizar la Oficina Municipal de Trabajo como primera autoridad de arbitraje para todas las disputas que surjan de la ejecución de este contrato.
? ¿Pagante
? Parte A:
? Representante firmante: (Firma)
? Título:
? Parte B (nombre): (firma)
? Número de identificación:
? Dirección del hogar:
? Información de contacto:
¿Recopilación de 5 demostraciones de contratos laborales de autónomos? Partido A: _ _ _ _ _
? Partido B: _ _ _ _
? Sobre la base de la igualdad voluntaria, el Partido A y el Partido B han llegado a los siguientes términos mediante negociación:
? 1. La parte A contrata a la parte B como conductor a tiempo completo.
? dos. Este contrato tendrá efectos a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año
? tres. El período de prueba es de un mes, a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Si la Parte B causa daños al vehículo de la Parte A, deberá compensarlo según el precio.
? 4. Después de ser contratado por la Parte A, la Parte B entregará voluntariamente copias de su documento de identidad y registro de domicilio a la Parte A para su custodia hasta que abandone la empresa.
? 5. El paquete salarial proporcionado por el Partido A al Partido B: un período de prueba de un mes y un salario de 3.000 yuanes al mes. Después de un mes de período de prueba, si el Partido A contrata al Partido B, el salario del Partido B durante el período de contratación será de 3.000 yuanes. Los salarios se pagarán el 1 de junio del próximo mes.
? 6. La Parte A es responsable del mantenimiento de los vehículos de la Parte A y del mantenimiento normal de los vehículos.
? 7. Durante el período de contratación de un conductor, la Parte B debe cumplir con las reglas y regulaciones establecidas por la empresa, trabajar de acuerdo con el horario de la empresa, ir a trabajar a tiempo, trabajar horas extras conscientemente de acuerdo con las necesidades de la empresa, no quejarse, amar. su trabajo y trabajar duro.
? ocho. Durante el período de contratación de un conductor, la Parte B será responsable de las infracciones vehiculares, colisiones y otros accidentes, y la empresa no será responsable.
? 9. La Parte B mantendrá y fregará el vehículo todos los días durante el trabajo; inspeccionará el vehículo todos los días y lo mantendrá en buenas condiciones antes de conducir. Nunca salgas a la carretera con problemas. Si se produce un accidente de tráfico por incumplimiento de las normas de tráfico, todas las responsabilidades recaerán en la Parte B y la empresa no será responsable.
? 10. ¿Derechos y obligaciones de la Parte A
? (1) Tiene derecho a realizar las acciones estipuladas en este contrato y ha tomado todas las acciones corporativas necesarias para autorizar la firma y ejecución de este contrato;
? (2) Este contrato constituye una obligación vinculante para él desde la fecha de su firma.
? XI. ¿Cambio, rescisión y rescisión de contrato
? 1. Una vez firmado el contrato de trabajo, ambas partes deberán cumplir íntegramente las obligaciones estipuladas en el contrato, y ninguna de las partes podrá modificar el contrato sin autorización. Si realmente se necesitan cambios, ambas partes deben llegar a un consenso y proceder de acuerdo con los procedimientos de firma del contrato original. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
? 2. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo quedará automáticamente extinguido:
? (1) El contrato de trabajo expira o surgen las condiciones para rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;
? (2) ¿Cancelación o disolución del Partido A...
? 3. La parte A podrá resolver el contrato de trabajo en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
? (1) La Parte B no cumple con los requisitos laborales durante el período de prueba;
? (2) El grave incumplimiento del deber y el incumplimiento grave del deber por parte de la Parte B causaron diversos grados de pérdidas económicas y de propiedad a la Parte A.
? Firma de la Parte A: Firma de la Parte B:
? Número de identificación: Número de identificación: