¿Por qué actualmente resulta difícil para las empresas de Zhengzhou contratar personal?

Los datos de Recursos Humanos de Zhengzhou para el primer trimestre de 2017 muestran que el número de puestos de contratación ha aumentado, pero el número de solicitantes ha disminuido, con una disminución interanual de 63,84. Estos son datos oficiales que indican que la pérdida de población es muy grave. Es lógico que Zhengzhou se esté desarrollando rápidamente ahora y que su población debería aumentar con la afluencia, pero los datos muestran que la pérdida de población es grave.

La dificultad de las empresas para contratar personas se ha convertido en un problema de la industria social. Los solicitantes de empleo se enfrentan cada año a una gran presión laboral. A medida que la economía de Zhengzhou continúa desarrollándose y la población inmigrante continúa aumentando, han surgido muchas industrias nuevas basadas en industrias tradicionales. Sin embargo, a muchas empresas todavía les resulta difícil contratar talentos ideales.

Creo que la razón principal es que, según el estado de desarrollo y la escala de Zhengzhou, hay menos empresas grandes con formalidades especiales en Zhengzhou, algunas empresas no están lo suficientemente estandarizadas y humanas, hay muchas empresas pequeñas, la industria no es lo suficientemente estable y las perspectivas de desarrollo son limitadas, lo que da como resultado una movilidad del personal relativamente alta.

En segundo lugar, debido a razones económicas urbanas, el nivel salarial en Zhengzhou será relativamente bajo y las empresas no podrán satisfacer los niveles salariales de quienes buscan empleo. Hoy en día, aparte del hecho de que los salarios no aumentan, el nivel de consumo de alquiler y compra de una casa está aumentando rápidamente. Todos huyeron de Beijing, Shanghai y Guangzhou para trabajar duro.

Además, los estudiantes actuales que acaban de graduarse son muy ciegos cuando buscan trabajo y se les pide que paguen salarios altos cuando van a las entrevistas. No han desarrollado un plan de carrera correcto y no tienen experiencia ni capacidad laboral, por lo que ahuyentan a muchos empleadores. La situación actual es que las empresas no pueden encontrar talentos adecuados y quienes no tienen talentos no pueden encontrar trabajos adecuados.

Es común que las personas en el lugar de trabajo renuncien. Solo hay dos razones: o el salario no se paga lo suficiente o me siento agraviado. Ya sea que las empresas estén contratando o solicitando empleo, deben enfrentar problemas objetivos que existen en la realidad y mantener una buena mentalidad en el lugar de trabajo.