Siete departamentos emitieron documentos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores de reparto de comida para llevar. ¿Qué garantías específicas existen?
El segundo es mantener la seguridad alimentaria, implementar la responsabilidad principal de las empresas de plataformas para la entrega de alimentos, formular estándares de gestión para los servicios de entrega de alimentos, fortalecer la capacitación en conocimientos sobre seguridad alimentaria y garantizar que el proceso de entrega de alimentos no esté contaminado. .
El tercero es mejorar la seguridad social, instar a las plataformas y unidades cooperativas de terceros a participar en el seguro social para los trabajadores de reparto de alimentos que hayan establecido relaciones laborales, apoyar a otros trabajadores de reparto de alimentos para que participen en el seguro social, y participar en el empleo flexible en la plataforma de acuerdo con la normativa nacional Proyecto piloto de protección contra accidentes laborales del personal. Fomentar la exploración y provisión de soluciones diversificadas de protección de seguros comerciales y mejorar el nivel de protección multinivel.
El cuarto es optimizar el entorno laboral, fomentar y apoyar el desarrollo de nuevos formatos de negocio, promover el establecimiento de residencias temporales para el personal de reparto de comida, promover la instalación de mostradores inteligentes para llevar, fomentar el desarrollo de restaurantes inteligentes. cascos y otros dispositivos portátiles, crear un buen ambiente de trabajo y desempeñar activamente un papel en la estabilización y expansión del empleo.
El quinto es fortalecer la construcción organizacional, promover el establecimiento de organizaciones sindicales que se adapten al nuevo patrón de empleo, reclutar activamente trabajadores repartidores de comida para llevar para unirse al sindicato, participar en consultas y coordinación sobre temas importantes que involucran a los empleados. derechos e intereses, mejorar el sistema de apoyo y garantía, y realizar una labor de asistencia profunda y detallada.
6. En cuanto al mecanismo de resolución de conflictos, se insta a la plataforma a establecer un canal directo para reflejar las demandas de los repartidores de alimentos, aclarar los procedimientos y plazos para la atención de las demandas, fortalecer la consulta democrática y equitativa. comunicación y, en general, resolver disputas debido a horas extras de trabajo dentro de las 24 horas Problemas estándar causados por factores objetivos como la entrega de alimentos.
El contenido anterior se refiere al documento emitido por Guangzhou Daily y siete departamentos: que presenta requisitos integrales para la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de reparto de comida para llevar.