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Base de penalización para hogares industriales y comerciales individuales que operan más allá de su alcance

Si un hogar industrial y comercial individual excede el alcance de la licencia comercial, se considerará que opera sin licencia, sus ingresos ilegales pueden ser confiscados y se le puede imponer una multa de no más de 1.000 yuanes. De acuerdo con las "Medidas de la República Popular China para investigar y sancionar operaciones comerciales sin licencia", quienes realicen operaciones comerciales sin licencia serán sancionados por los departamentos administrativos industriales y comerciales de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes. Si las leyes y reglamentos administrativos no estipulan claramente las sanciones por operar sin licencia, el departamento administrativo industrial y comercial ordenará el cese de las actividades ilegales y confiscará las ganancias ilegales. Los estándares de sanción para los trabajadores por cuenta propia que exceden el alcance del negocio son los siguientes:

(1) Si el negocio cambia más allá del alcance del negocio y no registra el cambio, la autoridad de registro le ordenará que realice correcciones e imponer una multa de 1.500 yuanes;

(2) Si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada.

Base jurídica:

Artículo 11 de las “Medidas de la República Popular China sobre Investigación y Sanción de Operaciones Comerciales No Licenciadas y Sin Licencia”.

Al investigar y manejar operaciones comerciales sospechosas sin licencia, los departamentos administrativos industriales y comerciales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior pueden ejercer los siguientes poderes:

(1) Ordenar la cese de actividades comerciales relevantes;

(2) Investigar las unidades relevantes y las personas sospechosas de operar sin licencia;

(3) Ingresar a las instalaciones sospechosas de operar sin licencia para conducir -inspecciones del sitio;

(4) Consultas, copia de contratos, facturas, libros de cuentas y otros materiales relevantes relacionados con operaciones sospechosas sin licencia.

Los lugares sospechosos de operar sin licencia pueden ser sellados; las herramientas, equipos, materias primas, productos (commodities) y otros artículos sospechosos de ser utilizados en operaciones sin licencia pueden ser sellados y detenidos. Investigar y sancionar operaciones sospechosas sin licencia y tomar medidas de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 13 de las “Medidas de la República Popular China sobre Investigación y Sanción de Operaciones Comerciales No Licenciadas y Sin Licencia”.

Quienes realicen operaciones sin licencia serán sancionados por los departamentos de administración industrial y comercial de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes. Si las leyes y reglamentos administrativos no estipulan claramente sanciones por operar sin licencia, el departamento de administración industrial y comercial ordenará a la empresa que ponga fin a las actividades ilegales, confiscará las ganancias ilegales e impondrá una multa de 1.000 yuanes.

Artículo 35 de las “Medidas para la Administración del Registro de Hogares Industriales y Comerciales Individuales”

Si un hogar industrial y comercial individual presenta materiales falsos para defraudar el registro, o falsifica, altera , alquila, presta o transfiere una licencia comercial. La autoridad de registro ordenará correcciones e impondrá una multa de no más de 4.000 yuanes, si las circunstancias son graves, se revocará el registro o se revocará la licencia comercial; Artículo 13 Para solicitar el registro de un hogar industrial y comercial individual, el solicitante o su agente autorizado podrá solicitarlo directamente a la autoridad de registro donde está ubicado el lugar de negocios si la autoridad de registro confía a una oficina industrial y comercial subordinada la gestión del registro; de un domicilio industrial y comercial individual, se dirigirá a la oficina industrial y comercial donde se encuentre el domicilio social.

上篇: ¿Qué tal la Primera Oficina de Ferrocarriles de China, Tianjin Construction Engineering Co., Ltd.? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? Llevo más de tres años en la empresa y puedo darte algunas respuestas objetivas. Las reseñas en línea sobre las empresas de Tianjin son promedio, ya sean positivas o negativas. También sé que lo que realmente quieres saber es alguna orientación para tus hermanos menores. Los primeros años fuera de la escuela son los más preciados, así que no te desvíes. Primero, la sucursal de Tianjin se estableció en 2006. En ese momento, Tianjin estaba empezando a aprovechar esta oportunidad para expandirse rápidamente. Para los estudiantes universitarios que ingresaron a la empresa en 2006 y 2007, después de 1 o 2 años de capacitación in situ, aquellos con poca habilidad ingresarán a la gerencia intermedia del proyecto. Esto se debe a que la rápida expansión de la empresa necesita urgentemente gerentes de proyectos de nivel medio, por lo que algunas personas en Internet dicen que la estructura empresarial de Tianjin es joven. Pues bien, en los últimos dos años, a partir de noviembre, debido a la caída del mercado nacional de la construcción y algunos problemas de la propia empresa, gran parte del personal del proyecto se ha quedado inactivo. Debe comprender que la diferencia entre los empleados en proyectos y los empleados en el gobierno es que cuando el proyecto está en progreso, si detiene un proyecto de pleno rendimiento o espera a que se complete un proyecto antes de comenzar, obtendrá la mitad del salario por desempeño. Sólo te diré cuán grande es la diferencia. Mucha gente en línea dice que a la empresa le está yendo bien. Creo que eso significa que en 2006, 2007, 2008, cuando nuevas personas desarrollaron una unidad de este tipo, debía basarse en ganar constantemente licitaciones para nuevos proyectos, para que hubiera un lugar para ascender. De lo contrario, ¿qué pasará con las personas que solían sentarse en esa posición? Por supuesto, si cree que es uno entre un millón, es posible que lo asciendan de manera excepcional. Esta situación existe, pero la probabilidad es baja. Algunos objetivos de graduación recientes en línea son para gerentes de proyectos. Echo agua fría sobre tus objetivos. Tus objetivos son un poco a largo plazo. 10 años después, si tienes habilidades sobresalientes y eres bueno en las relaciones interpersonales. Al inscribirse en la escuela, se le preguntará sobre algunos asuntos de su interés vital. La persona que te entrevista es de Recursos Humanos. Debes entender que trabaja para la empresa. No te lo dirá con gran detalle. Él le dará respuestas vagas a sus preguntas. Déjame ponerte un ejemplo: ¿sueles tener fines de semana? Te dirá que hay dos fines de semana, pero ¿cuál es la realidad? La verdad es que la gente en las oficinas sí tiene fines de semana. La clave es que una vez que llegue a la empresa, el departamento de recursos humanos organizará el personal según sea necesario y la probabilidad de que lo coloquen en la oficina es básicamente cero. En otras palabras, el 99,99% de vosotros serás asignado al proyecto. Creo que es imposible para usted ir a la empresa para recibir capacitación y asignaciones, descubrir que le han asignado un proyecto, firmar el contrato y luego renunciar. 3. En cuanto al ambiente de la empresa, recuerdo que cuando llegué aquí por primera vez, la empresa siempre me inculcó la idea de que "mientras trabajes duro y tengas la capacidad, tendrás la oportunidad de ser ascendido. Aquí no tenemos nepotismo". " Realmente piénselo. ¿Dónde no puede existir el nepotismo, especialmente en las empresas estatales? En cuarto lugar, en cuanto a su salario y tiempo libre, los estudiantes universitarios recibirán alrededor de 3.000 cuando se unan por primera vez a la empresa. Después de un año, recibirán un poco más de 4.000 después de convertirse en empleados a tiempo completo. Depende de ti a partir de ahora. Si tu puesto no cambia, tu salario se mantendrá en poco más de 4.000. Este es el pago por desempeño completo. Si el proyecto se suspende, aún puedes obtener alrededor de 3000 después de convertirte en empleado regular. Por supuesto, un poco más de 4.000 yuanes sigue siendo muy bueno para los estudiantes que acaban de graduarse hace un año, pero hay que entender que estos 4.000 yuanes se ganan trabajando ocho días más al mes que los compañeros que se graduaron contigo. Por cierto, si te asignan un proyecto, es posible que te asignen a diferentes departamentos: si te especializas en ingeniería civil o en carreteras y puentes, eres el contable en el departamento de ingeniería, el departamento de inorgánicos no metálicos en el departamento de finanzas El departamento, el costo de ingeniería en el departamento experimental y el departamento de medición, el departamento de maquinaria de materiales, el departamento de equipos de materiales y otras especialidades pueden ser departamentos de logística de oficina. Básicamente es así, pero no del todo. El departamento de ingeniería es el departamento central del proyecto, con el mayor número de personas y el mayor trabajo. Por supuesto, si la empresa se está expandiendo rápidamente, los empleados del departamento de ingeniería tienen mayores posibilidades de ascenso. ¿Por qué es lo más difícil? Debido a que tenemos que ir al sitio de construcción todos los días, ya sea que haga menos 30 grados en verano o menos 15 grados en invierno, siempre que el proyecto avance normalmente, tenemos que ir al sitio de construcción. Es tu turno de verter hormigón y hay muchas oportunidades para que trabajes horas extras por la noche. Por cierto, no recibes pago por horas extras si trabajas horas extras por la noche. Si trabajas horas extras toda la noche, puedes tomarte libre al día siguiente. Si un proyecto carece de personal de ingeniería, necesitará gente al día siguiente. Enhorabuena, puedes descansar hasta las 14:00 horas del día siguiente aproximadamente y luego seguir trabajando. Con respecto al pago de su salario, el pago del salario del proyecto está estrechamente relacionado con la velocidad del pago del proyecto. En otras palabras, si el pago del proyecto es lento, espere su salario este mes. Según tengo entendido de proyectos anteriores, es normal que los salarios se retrasen de 2 a 3 meses, y para los proyectos más difíciles, los salarios se retrasen de 6 a 7 meses. En algunos proyectos de 2011, en la víspera de Año Nuevo se recibieron varios meses de salarios impagos. 下篇: ¿Cuáles son los diez mejores lugares románticos del mundo?