¿Quién pagará las pérdidas causadas por la epidemia?
La neumonía por nuevo coronavirus es una nueva enfermedad infecciosa repentina y no entra dentro del ámbito de responsabilidad del seguro de las pólizas vendidas y emitidas. La neumonía por el nuevo coronavirus puede incluirse completamente en la atención médica pública y no hay base para pagar los gastos médicos relacionados. Las compañías de seguros generalmente no cubren las enfermedades causadas por epidemias. Artículo 22 de la Ley de Seguros: Después de ocurrido un accidente asegurado, cuando el tomador del seguro, el asegurado o el beneficiario exija al asegurador el pago de una indemnización o dinero del seguro de conformidad con el contrato de seguro, deberá proporcionar al asegurador cualquier información que él o ella puede proporcionar para confirmar la naturaleza del accidente asegurado, pruebas e información de la causa y el alcance de la pérdida. Según el contrato, si el asegurador considera que los certificados y materiales pertinentes están incompletos, deberá notificarlo inmediatamente al tomador del seguro, al asegurado o al beneficiario para complementarlos.
Objetividad jurídica:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: ( 1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con él; el empleado rescinda el contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta; Ley; (6) De conformidad con las disposiciones de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44. (7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;