¿Cómo encontré un trabajo satisfactorio durante la epidemia?
Cronología:
Dejé mi trabajo a mediados de febrero, estudié con un maestro a tiempo completo y luego hice obras de caridad durante un tiempo.
A principios de mayo me casé y compré una casa durante este período. Como no tenía ingresos por hacer obras de caridad, decidí empezar a buscar trabajo.
De mayo a junio, mientras estaba ocupado trabajando en la casa, estaba planeando unas vacaciones de luna de miel a finales de junio. Según mi experiencia pasada, predigo que definitivamente podré encontrar trabajo dentro de 2 meses. Así que solo presté atención a las 10 empresas a las que quería ir y verifiqué si la cuenta oficial de WeChat y la plataforma de reclutamiento estaban reclutando personas. La información de reclutamiento de otras empresas no podía llegar a mis ojos.
Invertí en varias empresas interesadas y todas me respondieron, pero todas fracasaron por falta de experiencia relevante. Este período de tiempo ha sido relativamente pacífico y descubrí que todavía hay oportunidades laborales y no creo que la epidemia haya tenido un gran impacto en la búsqueda de empleo.
Recibí una invitación para una entrevista en junio y comencé a darme cuenta de que la situación no era optimista. En primer lugar, la plataforma de contratación "falló" y el 99% de las solicitudes no fueron respondidas. Fue completamente diferente a la última vez que busqué trabajo, lo que demuestra que la empresa se ha vuelto muy cautelosa a la hora de contratar personas (finalmente encontré). un trabajo gracias a la promoción interna de un amigo, la situación es similar). En segundo lugar, fracasé en las entrevistas con dos empresas, lo cual fue un poco inesperado porque sentí que los requisitos del puesto no eran altos.
En ese momento, comencé a sentirme un poco ansioso. Descubrí que la epidemia tenía un gran impacto en el empleo y no estaba completamente seguro de cuánto tiempo me llevaría encontrar un trabajo. Cambié mi estrategia y comencé a invertir en la plataforma de contratación de Shanghai, independientemente de si el puesto era bueno o malo.
En julio llevaba casi tres meses buscando trabajo y no había ninguna entrevista. Estaba realmente asustado. Aunque todos los días me consuelo "Si no encuentro trabajo, estudiaré en casa" y "Esta también es una experiencia valiosa", pero ¿por qué tengo presión financiera? No podía comer lo suficiente y no podía mantener la calma.
Realmente estoy "obligado a no tener otra opción", la plataforma de reclutamiento es inútil. Sólo puedo pedir "descaradamente" a mis amigos que me rodean que me ayuden a recomendarlo, y ya he recibido entrevistas de tres empresas.
Recibí la oferta el 21 de julio y comencé a trabajar dos días después. Solo pasó 1 semana desde la entrevista hasta la incorporación.
1. Reconoce la realidad: Realmente no es fácil encontrar trabajo este año.
El impacto económico de esta epidemia es significativo. También es común que un gran número de empresas fuera de línea cierren, despidan empleados, reduzcan salarios y suspendan la contratación. Por tanto, por un lado, hay menos oportunidades laborales que en años anteriores y, por otro, hay mucha gente buscando trabajo. Más de 8 millones de estudiantes universitarios se graduarán este año. Hay menos oportunidades laborales que en años anteriores y es difícil encontrar trabajo. Es normal que algunas personas no puedan encontrar trabajo. Este año es un caso especial. Las razones externas son la razón principal. No hay necesidad de pensar que algo anda mal contigo y culparte todos los días.
Aunque se dice que es difícil encontrar trabajo durante la epidemia, descubrí que muchos de mis amigos aún renunciaron y algunas empresas no pueden contratar personas, lo cual es realmente extraño. . .
2. Un corazón fuerte: afrontar el rechazo con calma
Es normal que Big Boss creciera en Xiaobai. "Ser abusado" es un proceso necesario de crecimiento. Algunos fueron rechazados, pero en realidad fue culpa del reclutador. Llaman a personas para entrevistas sin mirar detenidamente sus currículums. Recursos Humanos incluso le pidió a alguien que hiciera una pregunta y luego lo dejó ir, presumiblemente para completar el KPI. Este tipo de persona es bastante odiosa.
Sé fuerte en tu corazón y no te tomes en serio el “rechazo”: soy un héroe, así que no seré derrotado fácilmente por ti.
1. Presta atención a los métodos. Tasa de éxito de la entrevista: Interpolación>Artículos de reclutamiento de cuentas oficiales de WeChat>Aplicación de reclutamiento
Si la empresa tiene puestos vacantes, la mejor manera es encontrar amigos para promocionarlos. Si RR.HH. cree que su currículum es bueno, normalmente se comunicarán con usted para una entrevista el mismo día y la tasa de éxito es muy alta. Envié mi currículum para estos trabajos en el sitio web de contratación, pero no obtuve respuesta y luego le pedí a un amigo que me enviara la entrevista que obtuve. ¡Así que asegúrese de prestar atención a la acumulación de conexiones!
En segundo lugar, la cuenta oficial de WeChat que sigue a las empresas afirmó que si la cuenta oficial de WeChat publica artículos de reclutamiento, generalmente significa que en estos puestos efectivamente falta gente. Siempre que envíe su currículum, no importa si es adecuado o no, la otra parte normalmente le responderá.
La peor forma es reclutar aplicaciones. A primera vista, hay bastantes oportunidades laborales, pero postulé para muchos puestos y la mayoría de ellos no respondieron en absoluto. ¡El efecto es particularmente pobre! Más tarde supe que algunos puestos no tenían prisa por reclutar personas, sino que simplemente publicaban currículums.
2. “Empaque” su currículum.
No hagas un currículum falso. "Personaliza" un currículum según el puesto que deseas postular, destacando tu experiencia relacionada con el puesto.
Sufrí una gran pérdida cuando envié mi currículum por primera vez. La experiencia es muy real, pero hace que la gente sienta que no hay conexión entre los distintos trabajos. Como resultado, el currículum fue eliminado. Posteriormente, revisé mi experiencia y solo mostré la experiencia relacionada con el puesto objetivo, y luego acepté varias entrevistas.
3. Preparación para la entrevista
Después de escribir tu currículum, la entrevista es relativamente fácil, pero también debes estar completamente preparado.
Primero, investigue los antecedentes de la empresa. De hecho, también hay algunas malas empresas en la plataforma de contratación, como las que explotan a los empleados. De hecho, tuve una entrevista y casi enojé a Recursos Humanos. Busqué el nombre de la empresa en Baidu para ver si había muchas críticas negativas sobre Baidu Tieba y Zhihu. La persona que entrevisté tenía muchos comentarios negativos sobre Zhihu.
En segundo lugar, practique con antelación las preguntas habituales en las entrevistas. Anoté todas las preguntas frecuentes en las entrevistas y preparé las respuestas correspondientes. Léelo varias veces antes de la entrevista y no tendrás miedo de que te elogien.
Por último, conozca las técnicas para negociar salarios con RRHH. Hay muchos artículos sobre este tema en Zhihu. Si lee alguno de ellos, los métodos son similares.
4. Acepta la oferta y haz tu elección.
A la mayoría de las personas les cuesta elegir. En este período especial de la epidemia, a menudo usted es elegido por su trabajo, en lugar de que usted elija su trabajo.
Existen dos situaciones a la hora de recibir una oferta. Primero, solo he recibido una oferta por el momento y RR.HH. espera que usted decida si la acepta antes de cierto momento. Si no hay mucha presión por el momento y estás esperando mejores oportunidades, puedes esperar. Durante la epidemia, evalúe los riesgos y reduzca sus expectativas de trabajo de manera adecuada. En segundo lugar, ya tiene 2 o 3 ofertas disponibles y debe decidir cuál aceptar al final. La razón principal por la que muchas personas tienen problemas para elegir es porque cada oferta tiene sus pros y sus contras. Mi método consiste en enumerar y clasificar los aspectos que más valoro: si están en consonancia con los planes de carrera, la cultura del equipo, los ingresos, etc. y luego vea qué oferta se adapta mejor a sus expectativas.
El proceso de búsqueda de empleo es realmente una capacitación: debe poder prepararse, ser capaz de lidiar con varias "preguntas" del entrevistador, tener una manera de demostrar su capacidad y tener algo de experiencia real. fortaleza.
A excepción de las de RR.HH., todavía puedes sacar mucho de la mayoría de las entrevistas: ¿Qué quieres? ¿Qué tan lejos estás de tu ideal? ¿Qué te falta? ¿Cómo afrontar los contratiempos? ¿Cómo planificar tu carrera?
¡Por último, espero que todos puedan encontrar su trabajo ideal!