¿Le pagan si no trabaja durante la epidemia?
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
No es ilegal retrasar el pago de salarios durante la epidemia. Si una empresa no puede temporalmente pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación a los trabajadores y, después de consultar con el sindicato o los representantes de los trabajadores, podrá diferir el pago de los salarios, pero no por más de 30 días. Además, las empresas también pueden suspender la producción, disponer que los empleados estén en espera y negociar y firmar un acuerdo de espera con los empleados. Si la empresa suspende la producción por menos de un mes, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas salariales originales; si la empresa suspende la producción por más de un mes, se pagará al menos el 70% del salario mínimo en el lugar de trabajo.
Base Legal
Artículo 12 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por causas ajenas a los trabajadores, el empleador Se seguirá que los Trabajadores reciban el salario de acuerdo a las normas pactadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus Artículo 2 Si una empresa encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar su posición ajustando los salarios, rotando puestos de trabajo, reducción de jornada laboral, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central.
El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario. Contrato:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en el que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que da como resultado que el contrato de trabajo sea imposible de cumplir y que el empleador y el empleado no puedan llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.