Si el negocio no va bien, se deducirá su salario base durante las vacaciones.

Esta práctica es ilegal si la producción se suspende por menos de un mes, se debe pagar el salario completo; si la producción se suspende por más de un mes, se debe pagar el 80% del salario mínimo.

Referencia:

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 489)

Artículo 12 Si la unidad suspende la producción o detiene la producción dentro de un período de pago de salario por razones distintas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes. Reglamento provincial de pago de salarios de Jiangsu

Artículo 31 Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por razones distintas a las del empleado, se considerará que el empleado ha proporcionado trabajo y salario normales dentro de un período de pago de salario. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen, se les pagará no menos del 80%; del salario mínimo local. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.