¿Cómo redactar un certificado de trabajo durante la epidemia?

1. La siguiente es una plantilla para el certificado de reanudación del trabajo. Espero que sea de ayuda para todos.

Este es para certificar que _ _ _ _ _ _ _ _ es un empleado de nuestra empresa (el número de identificación es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _), y estaba registrado en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Únase a nuestra empresa. Este certificado sólo se utiliza para certificar el trabajo de nuestros empleados y no sirve como ningún tipo de documento de garantía para los empleados. Nombre de la empresa (sellado): Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Cita

Dos. Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía provocada por la infección del nuevo coronavirus.

Departamentos (Oficinas) de Recursos Humanos y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:

Para pacientes con neumonía, sospechosos. pacientes y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus Para los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, y debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados remuneración del trabajo durante este período, y no se basará en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, Rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.

Durante este período, si el contrato de trabajo vence, éste se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

3. Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .

Durante la epidemia, muchos lugares exigieron a los empleados que presentaran una prueba de su regreso al trabajo antes de despedirlos. Ya sea que entren o salgan de la comunidad, la prueba de regreso al trabajo es muy importante para los empleados. Si la empresa ha reanudado el trabajo, también está obligada a expedir un certificado de reanudación a sus empleados. Si hay prueba de reanudación del trabajo, el personal de prevención de epidemias generalmente lo dejará ir.