Si trabajas felizmente con una actitud positiva, tendrás una vida mejor.
La mentalidad no sólo afecta al trabajo, sino que también determina el destino de vida de una persona. Si una persona tiene una buena actitud, puede estar satisfecha y tranquila incluso si su trabajo actual no es el ideal. Y esta actitud positiva traerá una buena actitud laboral, y los resultados laborales serán muy buenos, guiándonos paso a paso en el camino hacia el éxito. Si estás distraído o distraído en el trabajo, esta actitud negativa provocará una actitud laboral desagradable o incluso mala, y los resultados laborales serán muy pobres. Ser capaz de hacer cosas que no quieres hacer es la sabiduría de la vida y una estrategia de supervivencia. Este mundo, este trabajo, esta posición no existe sólo para ti. Dado que usted está involucrado en este trabajo, debe hacer todo lo posible para hacer lo suyo. Esto también es una responsabilidad en la vida.
Primero: no creas que permanecer en la zona de confort de tu alma es excusable.
Todo el mundo tiene una zona de confort. En esta zona, es muy egocéntrico y no quiere que lo molesten, no quiere hablar con caras desconocidas, no quiere que lo critiquen y no quiere que lo critiquen. Quieren establecer reglas para hacer las cosas dentro de los plazos, no están dispuestos a tomar la iniciativa de preocuparse por los demás y no están dispuestos a pensar en cosas en las que otros no han pensado. Esto era fácil de entender cuando yo era estudiante. A veces estos estudiantes incluso se acercan a las palabras "frío" y "personalidad", lo que se considera un cumplido. Sin embargo, por el contrario, después del trabajo hay que trabajar duro para cambiar esta situación. De lo contrario, rápidamente terminarás siendo el único ignorado en un cóctel o desarrollarás rápidamente una alteración endocrina debido al estrés. Sin embargo, si puedes romper rápidamente la zona de confort de tus días de estudiante anteriores y manejar los negocios, las relaciones interpersonales y la opinión pública más rápido que otros, rápidamente destacarás.
En las reuniones, una persona que permanece en la zona de confort escuchará pasivamente las palabras del líder, se mantendrá pasivamente al margen y completará las tareas asignadas por sus superiores, pero nunca se preocupará por otras cosas, y mucho menos pensará. de dar un paso más para hacer que el trabajo de otras personas sea más fácil de utilizar. Las personas que se atreven a salir de esta zona de confort se atreven a exponer sus opiniones y malentendidos en el momento adecuado, luego de recibir la aprobación e instrucciones de sus superiores, completan el trabajo que tienen entre manos lo antes posible y aceptan las críticas y ajustes de los demás. en cualquier momento. Nota: Nunca esperes a que los demás te digan lo que piensas, esto es típico de los primeros.
En el trabajo, cuando mi ex conoce a un nuevo compañero, hará como si no se diera cuenta y seguiría trabajando. No sabía que este nuevo compañero de trabajo pronto se convertiría en su jefe. Este último se presenta con generosidad y cortesía y comprende la relación entre la otra parte y él mismo.
En las fiestas, el primero siempre espera a que los demás hablen y le gusta comentar las palabras de los demás en privado; si nadie habla en esta mesa, nadie te conocerá antes de que termine la comida. Esto último es una presentación valiente y una charla al comienzo de una comida juntos. Puede parecer difícil y a veces embarazoso, pero a menudo descubrirás cuánto desea la otra persona hablar contigo.
Los anteriores son sólo algunos pequeños ejemplos, pero cabe señalar que los estudiantes universitarios deben deshacerse de la "aleatoriedad" en el campus en el trabajo, salir de sus zonas de confort lo antes posible y empezar a trabajar. preparándose para la comunicación con esta sociedad.
Segundo: No utilices "me gusta"; "alguien hará..."; "probablemente"; "o";
Especialmente cuando se habla de trabajo con superiores.
Odio escuchar la frase: "Le enviaré este archivo a todos más tarde" porque esto a menudo significa que siempre debo recordarle que no lo olvide. Asimismo, sería tremendamente repugnante la siguiente afirmación:
"Alguien tendrá todas esas cosas listas para entonces."
"Probablemente mañana".
"El El cliente vendrá a visitarnos mañana o pasado mañana.
"
"Parece que dijo..."
En general, la gente hablará así, primero, porque les dejará un amplio espacio, y segundo, porque No tratará a los demás. Crea mucha opresión, como si fuera necesario aclarar algo. Para ser honesto, la mitad de las personas que estudian seriamente en la universidad están jugando en clase o después de clase. Como todos pasan tiempo juntos y el campus es un lugar romántico, es fácil que la gente se vuelva ingenua, por lo que el trabajo del club de estudiantes suele ser ineficaz. No te das cuenta de lo que es la eficiencia hasta que estás trabajando.
Cuando ingreses a un lugar donde se usa dinero para calcular el tiempo, trata de evitar este hábito desarrollado en la escuela. Si tus superiores te preguntan cuándo puedes actuar. Si respondes "esta noche o mañana por la mañana" a su promesa, es. Es completamente equivalente a no responder, y además le deja una mala impresión (por supuesto, este tipo de respuestas suelen aparecer en el trabajo de los clubes escolares y sindicatos de estudiantes...)
Hay una fábula sobre un poco. ratón que acaba de nacer. Su madre le preguntó al ratón: "¿Puedes verlo ahora?" El ratoncito dijo: "Sí". La madre dijo: "¿Has visto esa batata?" una piedra, lo que significa que aún no puedes ver y ni siquiera tienes el sentido del olfato.
Una respuesta engañosa puede revelar más de tus debilidades:
1. No has pensado en este trabajo antes, o has estado postergando las cosas.
Eres un irresponsable y crees que no son importantes. No te atreves a decir la verdad cuando tratas con tus superiores.
Te gusta presumir y prometer cosas que no puedes hacer
6.
Cuando tus superiores dudan de las opciones anteriores, inconscientemente tienes todas las debilidades anteriores al mismo tiempo.
Al contrario, esta respuesta siempre es la respuesta.
>En primer lugar, su pregunta no tiene respuesta, solo como recordatorio.
En segundo lugar, todavía tiene que acordarse de recordártelo, porque no sabe si estás implementando el trabajo en serio.
En tercer lugar, no sabe cuántas cosas has hecho pero no las has implementado de esta manera (esto es muy fatal). En cuarto lugar, a menudo es porque no estás satisfecho. La respuesta es que el jefe. Su propio plan debe posponerse o posponerse o no puede dar una hora de finalización clara.
¿Cuándo se puede solucionar esta laguna?
b dijo: Les he informado que pueden venir a reparar. mañana
Un día después
a: ¿Cuándo volverá la empresa de mantenimiento?
b dijo: Parece que dijeron que nadie puede arreglarlo. Es posible, pueden venir esta noche o mañana por la tarde.
Un día después
a: ¿Por qué no se ha reparado la fuga todavía?
b dijo: Les preguntaré más tarde.
a dijo: Si no se resuelve antes de esta tarde, mañana no vendrás a trabajar.
Tercero: No retrasar el trabajo.
A mucha gente le gusta elegir esto último entre estudiar y jugar, y luego se apresuran a completar el contenido que quieren repasar en el último minuto del examen. Pero, por favor, no forme este hábito en el trabajo, porque el trabajo nunca se termina y no puede haber “sorpresas”. En otras palabras, cuando usted estaba deambulando preguntándose cómo implementarlo, su líder no pudo soportarlo más y tomó el asunto en sus propias manos. -Esta es una señal de peligro.
Normalmente siempre queremos pensar bien las cosas antes de dar el primer paso y caer.
Así que, cuando te sientas abrumado, date cuenta de que estás procrastinando. Dudar es porque tienes miedo de las posibles consecuencias de este asunto y necesitas soportarlo o solucionarlo tú mismo. Cuando trabajas, necesitas un mínimo de confianza en ti mismo y fe en tus capacidades. Cualquiera que sea el siguiente paso, puedo dirigirlo a la línea que necesito. Además, recuérdese que no debe pensar demasiado si no lo sabe, busque ayuda rápidamente o encuentre una manera de hacerlo. La angustia y la ansiedad le ejercerán más presión y consumirán el tiempo restante.
Además, una advertencia: ni lo pienses, lo entiendo. Dejemos a un lado las cosas enviadas por nuestros superiores y esperemos hasta que termine este episodio de “Prison Break”. A los 90 lo olvidarás, o será demasiado tarde, porque lleva más tiempo del que pensabas. Siempre es un buen hábito hacer lo que dices que harás.
Cuarto: No creas que si puedes hacerlo en teoría, ya está.
Esto es tan importante que quienes realmente lo implementan a menudo descubren que el plan es una completa tontería cuando comienzan a ponerlo en práctica. Sin práctica personal, los planificadores tarde o temprano serán despreciados. Siempre necesitas mejorar tu capacidad para hacer cosas prácticas en lugar de palabras vacías.
En primer lugar, si trabajas en una oficina o haces planificación y planificación. Por favor, no pida a otros que intenten algo que usted cree que es imposible o difícil de hacer. Por ejemplo, dedica una tarde a realizar un concierto de canto al aire libre en un lugar donde no haya mucho tráfico. Esto hará que el ejecutor sienta que estás jugando con él y experimentando con él. Sí, en teoría los conciertos de canto se pueden realizar en cualquier lugar, pero el estado de ánimo de los intérpretes en diferentes lugares es diferente.
En segundo lugar, discuta sus arreglos con su supervisor. Por ejemplo, para su nuevo subordinado, puede hacer arreglos para que se siente en cualquier lugar, pero si es un rincón al que es difícil llegar para todos, puede que no sea tan bueno como nada. De hecho, en teoría, todo lo que uno necesita para sentarse es espacio. Pero en realidad es mucho más que eso.
Nuevamente, no esperes que todo salga según tu plan. Teóricamente, la reunión durará dos horas, pero esto bajo la premisa de que "todo el público no ajuste los micrófonos durante los 30 minutos posteriores a la inauguración" o "no haga preguntas tan puntuales fuera del lugar". Los estudiantes universitarios están acostumbrados a hacer que las cosas parezcan bien en teoría. Ensayos, conferencias ppt, exámenes, debates... estos concursos de coeficiente intelectual del campus intentan enseñarnos cómo "hablar sobre el papel" bien. Tienes que creer que tu capacidad para "arreglar" las cosas es más débil de lo que crees.
Quinto: No hagas que los demás te esperen.
Pase lo que pase, no hagas que los demás dejen su trabajo y te esperen. En la universidad, puede que sean necesarias unas cuantas quejas irónicas de tu compañero de cuarto para que te cueste un socio potencial en el trabajo.
Debes comprender el progreso de los demás mientras realizas un trabajo y nunca quedarte atrás. No es como un examen. Eres más lento que los demás. Alguien más puede entregar su trabajo primero. Si no se completa a tiempo, serás castigado. Esto es lo que sucede en el trabajo: es una prueba que nadie puede completar. A todos se les asigna la tarea de realizar diferentes partes de un examen. A algunas personas se les asigna la comprensión de lectura, a otras la tarea de cloze, a otras la gramática... Luego todos se copian entre sí, así que todos terminan. Si todos han terminado su parte, pero usted no la ha terminado, entonces otros que sean más rápidos comenzarán a hacer su parte de la pregunta y luego se copiarán entre sí. Poco a poco, las personas descubrirán que su carga de trabajo puede ser reemplazada por otras y que todo el equipo ya no lo necesitará. En este momento, nadie recibirá de usted las respuestas al examen y nadie le dará sus respuestas; desafortunadamente, no es de ninguna utilidad.
Por favor, recuerda este ejemplo.
Sexto: No creas que los detalles carecen de importancia.
En la universidad, a menudo hago las cosas descuidadamente y lo sabrás con solo mirarlas. Por el contrario, la esencia de la gestión empresarial es convertir las cosas simples en detalles. Si se apresura a encontrar la llave de su caja fuerte, puede perder la oportunidad de ser ascendido a director financiero.
De hecho, la dirección de una empresa no necesita lograr 90 cosas difíciles, por ejemplo, optimizar los procesos de trabajo centrales de la dirección, cambiar la imagen de la empresa frente al gobierno local, mejorar la calidad del producto y mejorar el ambiente de trabajo... Lo que la gerencia debe hacer es hacer todo lo simple al 100%, como organizar los archivos de todos en la empresa de acuerdo con ciertas reglas, instalar un mostrador de registro para personas externas en la oficina del portero y Quitar sillas adicionales de la sala de conferencias. Vamos, concertar una cita con la estación de televisión para ir a la empresa para entrevistas el próximo miércoles, entregar muestras a los clientes, agregar agujeros en el café, tomar fotografías del personaje de portada del próximo número, etc. Si puede hacer todos los detalles fielmente, entonces tendrá la ventaja para solicitar un ascenso.
Muchas personas no saben qué harán después de graduarse, por lo que se dicen: ¡seré gerente en el futuro! ¿La gestión? Pregúntese: si los activos de la empresa son robados, la moral de todos los empleados está baja, la oficina es caótica, el ascensor de la empresa vuelve a estropearse, la impresora se queda sin tinta, el plan de compras se sobrepasa, el producto no se puede vender, el cliente es tarde... ¿Estás dispuesto a resolver este problema, empezar con cosas pequeñas? ¿No es demasiado imaginario pensar en esto antes de considerar la gestión?
Séptimo: No seas negativo, sólo porque lo que estás haciendo no es lo que te interesa.
Obviamente, cuando seamos estudiantes, usaremos 200 de energía para crear algo cuando nos guste, pero si la cosa es aburrida, nos dará pereza prestarle atención, será mejor que esté ahí. Hay formas de afrontarlo. Pero en el trabajo, el 80% de lo que haces es tedioso y aparentemente mecánico. Si usted está deprimido sólo por esta razón, permanecerá deprimido por más tiempo. Sabes que tu jefe está bastante preocupado por este proyecto. ¿Todavía quieres que te vea la cara?
Aprende a amar tu trabajo y céntrate en lo que puedes aprender de tu trabajo diario. Si ahora se queja del trabajo duro, le resultará difícil encontrar trabajo más adelante. Intente utilizar menos palabras como "interesante" y "curioso" para describir el trabajo que desea, pero utilice "cumplido", "satisfactorio" y "dispuesto".
Octavo: Nunca te fíes únicamente de la formación de la empresa para mejorar tu capacidad laboral.
Es absolutamente imposible que una persona se transforme por completo después de una sola sesión de entrenamiento. En cambio, lo que se aprende en el entrenamiento grupal suele ser la información menos útil. Es como cocinar una olla grande en la cafetería. Nunca hay el plato que más te apetece comer, porque es fácil ofender a los demás, pero no es fácil ofender a los demás.
Muchos estudiantes dan gran importancia a si la empresa que eligen tiene formación, lo que hace que no sólo no sepas a qué se dedica la empresa, sino que ni siquiera sepas cómo aprender estas habilidades.
Mi sensación es que si no sabes aprender lo que quieres y lo que quieres, sólo harás dos cosas: 1. Espera a que otros te enseñen, espera a que otros descubran lo que tú no sabes. 2. Encuentre respuestas ya preparadas y cópielas. Las personas que esperan con interés la formación empresarial son probablemente el primer tipo (sin excluir un número muy pequeño de formación empresarial verdaderamente excelente).
Muchos estudiantes tienen este hábito de pensar:
Porque, ¿hasta qué punto se puede completar la formación de esta empresa?
También porque este nivel es exactamente lo que quiero alcanzar.
Así que me esforcé mucho para entrar en esta empresa.
Porque me uní a esta empresa.
Así que, naturalmente, me permitirá alcanzar el nivel esperado.
Igualamos la participación en la formación con la consecución de resultados. De hecho, la información obtenida mediante la formación en grupo suele ser la menos práctica. Nunca esperes obtener más que los demás simplemente por asistir a clase y confiar en que el profesor les dará a todos lo mismo. Preste más atención a observar y pensar en sus propias necesidades. A través de la observación y la práctica, puede descubrir problemas y obtener respuestas.
Así que si no sabes nada cuando empiezas a trabajar, no creas que es normal, ¡porque la empresa aún no te ha formado! Después de entrenarme, lo sabré todo. Si no entiendes nada y esperas a que los demás se apiaden de tu ignorancia y te den conocimiento, entonces pagarás más coeficiente intelectual por tu ignorancia.
Noveno: No eludir la responsabilidad.
Cambiar de responsabilidad es un reflejo condicionado del miedo. No creas que otros no pueden ver esto.
Recuerdo un incidente en mi escuela primaria. Una vez que no hacía mi tarea, la maestra me regañaba y decía, ¿por qué siempre haces tu tarea?
Dije: No... Justo cuando estaba a punto de dudar, la maestra dijo: ¿Por qué no? ¿Lo trajiste?
Dije: No.
La maestra dijo: ¡Eso no es lo que estás usando! ¡Qué no! Así es.
Resultó que sólo dije "no" porque tenía miedo de asumir responsabilidades. Si miras a tu alrededor con atención, notarás que innumerables personas a mi alrededor usan “no” como primera respuesta cuando se les pregunta.
Su implementación es la misma para muchas personas que se enfrentan al trabajo. Cuando los superiores hacen preguntas, reflexivamente realizan acciones evasivas. Sin embargo, estas acciones suelen ir acompañadas de excusas débiles y algunas muy crudas.
Esto hará que tu jefe sienta que eres difícil de comunicar y que eres falso.
El carácter es la base para afrontar las relaciones interpersonales y la clave para garantizar la calidad de las relaciones interpersonales. Además, las habilidades interpersonales también son particularmente importantes. Algunas personas se sentirán agradecidas después de haber hecho buenas obras a lo largo de sus vidas, mientras que a otras les resultará ingrato ayudar a los demás, no sólo sin gratitud ni recompensa, sino también con envidia. Si vende los mismos productos a los mismos clientes al mismo precio, algunos vendedores pueden ser expulsados bruscamente de sus hogares, mientras que otros pueden firmar pedidos grandes e incluso ser tratados como invitados por los clientes.
Las habilidades interpersonales son un tema muy complejo. Debido a limitaciones de espacio, aquí sólo se pueden hacer unas pocas listas simples y las omisiones son inevitables.
01. Dar más ánimos y elogios a los demás, tratar de evitar críticas, acusaciones y quejas, y no obligar a los demás a admitir sus errores.
02. Aprende a escuchar. No hables demasiado, intenta dejar que los demás hablen.
03. Si quieres unirte a las conversaciones de otras personas, primero debes entender lo que dicen los demás.
04. Intenta mantenerte neutral y objetivo antes de hablar. Antes de expresar su preferencia, debe averiguar la verdadera preferencia de la otra persona.
05. Prestar atención a los hábitos sociales de la otra persona e imitarlos adecuadamente.
06. No interrumpas, corrijas o complementes las conversaciones de otras personas fácilmente.
07. Cuando otros estén en problemas, toma la iniciativa para ayudarlos y animarlos.
08. No prestes atención a la etiqueta sólo porque la otra persona es un familiar o un amigo.
09. Hablar lo más posible sobre lo que los demás quieren y enseñarles cómo conseguir lo que quieren.
10. Trata siempre a los demás con una sonrisa.
11. Sé una persona con humor. Pero cuando cuentes un chiste, no te rías sólo de ti mismo.
12. Ser una persona libre de gustos vulgares.
13. Ya sea que estés hablando o escuchando a otra persona, intenta mirar a la otra persona a los ojos.
14. Procura no dejar ningún rastro al cambiar de tema.
15. Aprende a escuchar lo que dice la otra persona. También es necesario aprender a expresarse con tacto mediante sugerencias.
16. Deberá notificar a los demás con antelación.
17. No hagas llamadas telefónicas cuando otras personas puedan estar ocupadas trabajando o tomando un descanso. A menos que sea extremadamente urgente.
18. Cuando llames a alguien, pregúntale si es conveniente hablar.
19. Si dos personas saben algo, ya no es un secreto.
20. Si hablas mal de alguien a sus espaldas, tarde o temprano llegará a oídos de esa persona.
21. No digas cosas desagradables.
22. Recuerda los nombres de otras personas. Adquiera el hábito de revisar ocasionalmente sus tarjetas de presentación y su directorio telefónico.
23. Intenta salir con alguien que odies.
24. Asegúrate de respetar la privacidad de cada uno, ya sean amigos o amantes.
25. Cuando estén muchas personas juntas, cuando estés hablando con una de ellas, por favor no ignores la existencia de las demás.
26. Ten el coraje de admitir tus errores.
27. Enfréntate a todos los que te rodean con la mente abierta.
28. Dar a los demás simpatía y comprensión.
29. Utilice “sugerencias” en lugar de “comandos” siempre que sea posible.
30. No hagas promesas fácilmente. Tienes que hacer lo que prometes lo mejor que puedas.
Una actitud positiva puede movilizar la fuerza mental de una persona, aprovechar constantemente la fuerza mental potencial y llevar el nivel de trabajo al mejor estado, o incluso perfecto. Por el contrario, una actitud negativa a menudo impide el desarrollo de la fuerza espiritual, y mucho menos el aprovechamiento de la fuerza espiritual interior. Una actitud negativa puede fácilmente hacer que una persona caiga en un atolladero de pesimismo, desilusión, salir del paso, problemas, dolor, preocupación e impotencia. De hecho, en un mismo entorno laboral, si la mentalidad es diferente, la actitud hacia el entorno laboral también será diferente. Con una actitud positiva podrás calmarte incluso en el duro entorno laboral, sin ningún rastro de pesimismo, melancolía, irritabilidad o baja autoestima. Ante un buen ambiente laboral, una actitud negativa también es un suspiro triste, sintiendo que todo es insatisfactorio.
Los pensamientos determinan el comportamiento. Los pensamientos correctos suelen estar guiados por una actitud positiva, por lo que la mentalidad afecta el comportamiento individual.
La situación cambia a voluntad. Cuando eres optimista, ves la belleza; cuando eres pesimista, estás lleno de depresión.
La vida es un espejo, le sonríes y le lloras. Entonces, trabajemos felices con una actitud positiva y consigamos una vida mejor.
Gracias por tu agradecimiento. Bienvenidos a compartir y avanzar: energía positiva en el mundo.