¿Qué significa cuello blanco?

Los trabajadores de cuello blanco son un término general en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. También se les llama trabajadores de cuello blanco. Se refieren a personas con educación superior. antecedentes y experiencia laboral. Corresponden a trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos también se denominan trabajadores administrativos. Generalmente tienen ingresos estables. El segundo se refiere a empleados que se dedican a trabajos intelectuales, como gerentes, técnicos. , funcionarios del gobierno, etc. Por lo general, usan camisas blancas cuando trabajan.

Características

Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente y presentan algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características. Trabajadores domésticos de cuello blanco: Características básicas:

1. Buscar la diversidad y una alta calidad de vida

El cuerpo principal de la clase profesional de cuello blanco son personas entre 25 y 40 años. Las ideas, los valores y la visión de la vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa, vivienda, etc.

2. Alta movilidad profesional

Debido a su buena formación académica y experiencia laboral, los trabajadores administrativos tienen más opciones que otras clases sociales. Todo crea las condiciones para su propio "flujo". .

Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc., la proporción de trabajadores administrativos jóvenes que cambian de trabajo supera el 20% en marzo, según una encuesta de CIIC Shanghai Company. más de 5.000 empleados en Una encuesta entre empleados que trabajan en empresas extranjeras reveló que estos empleados habían dimitido en 2003. La encuesta encontró que la proporción de personas que tomaron la iniciativa de dimitir llegó a 67, mientras que sólo 12 y 11 fueron despedidos por la empresa y el contrato naturalmente se rescindieron, respectivamente.

3. Fuerte pragmatismo

Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más oportunidades de ganancias. En comparación con otras partes del país, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por las condiciones del mercado financiero y inmobiliario, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos.

Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de la clase profesional de cuello blanco. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchos que invierten en bienes raíces y realizan transacciones de divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, ha surgido una gran cantidad de medios financieros para satisfacer las necesidades de los trabajadores administrativos.

4. Preste atención al desarrollo profesional personal

Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos en Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se han convertido en el factor decisivo, seguido del salario y beneficios. Lo primero en lo que se centran los solicitantes de empleo administrativo es en si pueden aprovechar sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, resuelven el problema de la demanda de servicios de desarrollo profesional por parte de los trabajadores administrativos.

5. Una sensación general de tensión y ansiedad.

Esta es una característica distintiva de los trabajadores administrativos. En la profesión administrativa, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede no tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria.

6. Tener sentido de responsabilidad social

Esta es una nueva característica de la clase de cuello blanco. Si bien persiguen constantemente intereses materiales, algunos trabajadores administrativos también están ocupados con la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Estos trabajadores administrativos sirven como voluntarios y ayudan a los estudiantes mediante discursos, presentaciones y otros métodos.

Información ampliada:

Otras categorías de "collar":

1. Collar dorado

La clase collar dorado es una clase con una Alta concentración de élites sociales. Edad entre 25 y 45 años. Quienes tengan una buena formación, tengan cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, y tengan un salario anual de entre 150.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero sí posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.

La clase trabajadora está formada generalmente por altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de instituciones comerciales extranjeras en China, gerentes de empresas privadas más grandes, altos dirigentes de empresas estatales, etc.

2. Obrero

El obrero azul se divide en: azul intenso, azul liso y azul oscuro. Se refiere a la clase trabajadora que se dedica a trabajos manuales técnicos, la mayoría de los cuales visten uniformes. Pulan y Shenlan se dedican al trabajo manual y Ruilan es una clase intermedia que puede transformarse en trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a talentos con sólidas habilidades profesionales y habilidades profesionales sobresalientes en un campo determinado.

3. Collar gris

"Grey collar" es un miembro del personal que tiene un sólido nivel de conocimientos teóricos y una gran capacidad práctica. Personas que usan su cerebro y son buenas. En el trabajo práctico, las personas que trabajan en estas industrias suelen tener un alto nivel educativo y, al mismo tiempo, tienen los pies en la tierra y parten de la práctica. A menudo tienen un gran potencial de desarrollo si no se fijan objetivos elevados. y sentar cabeza.

4. Pink collar

Trabajador de cuello rosa es un término extranjero para una categoría de estilo de vida. Collar rosa se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con el almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior, y saben poco sobre los muchos y estresantes aspectos mundanos del entorno laboral administrativo.

5. Collar verde

Collar verde se refiere a las personas que se dedican a industrias como el saneamiento ambiental, la protección del medio ambiente, la investigación científica agrícola, la protección forestal y la ecologización, y aquellos a quienes les gusta Sueña con el aire libre y la montaña. Aunque los trabajadores administrativos están apegados a las montañas y los ríos, para disfrutar de una vida administrativa de primer nivel, deben tener cierto físico y conocimientos administrativos. vida verde a través del cielo azul, nubes blancas y sol dorado.

6. Cuello negro

Cuello negro es un término para las personas que trabajan en departamentos gubernamentales o empresas monopolistas estatales en mi país y tienen un alto estatus económico y político. Su característica económica es que pueden compartir los beneficios económicos derivados del poder de los cargos públicos o del poder monopólico de las empresas monopolistas. El empleo de los hijos de trabajadores administrativos a menudo depende de la energía de sus padres, lo que hace que la condición de trabajador administrativo sea algo hereditaria.

Otra explicación generalmente se refiere a aquellos que no viven en casas comunes, no viajan en automóviles comunes, no prestan atención a la gente común, no ponen caras comunes, no hacen cosas comunes, no fumar cigarrillos comunes, no comer comidas comunes, beber vino común, dormir con mujeres comunes, hacer recados comunes, reembolsar gastos comunes, tomar dinero común, violar disciplinas comunes, violar leyes comunes, despertar ira común, ingresar a hospitales comunes y Persona importante que desea tener una muerte normal y no seguir un camino normal.

Enciclopedia Baidu-Cuello Blanco