¿Cómo se pagarán los salarios de los empleados durante el período de prevención y control de la epidemia?

1. Empleados que no pueden realizar un trabajo normal durante la epidemia.

Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para empleados que no puedan realizar su trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas, las empresas deben tratarlas como para proporcionar mano de obra normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales.

2. Empleados cuyas empresas han dejado de funcionar debido al impacto de la epidemia.

Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si la empresa no hace arreglos para que los empleados trabajen, los gastos de manutención de los empleados no se pagarán menos; del 80% del salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán a El período finaliza cuando la empresa reanuda el trabajo, reanuda la producción o termina la relación laboral.

3. Para los empleados que no han regresado a la empresa a tiempo para reanudar el trabajo debido a la epidemia.

Después de consultar con los empleados, las empresas pueden priorizar las vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.

Sistema de reparto de costos

1. Empleados de la empresa que no pueden proporcionar trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento u observación médica para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, y Debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados por su trabajo durante este período y no rescindirá el contrato laboral con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

3. Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .

Base Legal

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Emisión de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

Artículo 12 La unidad suspende la producción o cesa sus operaciones por motivos ajenos a los trabajadores, si la producción se suspende durante un período de pago de salario, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.