Notificar a los empleados para que reanuden el trabajo.
Estimados colegas, hola a todos:
Afectados por la nueva epidemia de infección por coronavirus, de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado y el xx Gobierno Municipal sobre el retraso en la reanudación del trabajo, a través de la dirección de la empresa Después de discusiones de alto nivel, nuestra empresa decidió reanudar el trabajo a las 9:00 horas del xx, xx, xx.
Responda a través de WeChat o correo electrónico antes de las 17:00 del xx de junio si puede reanudar el trabajo normalmente. Si no puede reanudar el trabajo, también debe realizar los procedimientos de presentación o salida correspondientes a través de WeChat o correo electrónico.
1. Si no puede reanudar el trabajo debido a las siguientes circunstancias, siga los procedimientos de presentación según las diferentes circunstancias:
1 Si el gobierno local adopta control de tráfico o. aislamiento centralizado, proporcione al gobierno local, al comité de la aldea los documentos pertinentes sellados por el comité y el comité vecinal.
2. Si está en tratamiento de aislamiento debido a una infección sospechada o confirmada por el nuevo coronavirus, proporcione los recibos de la tarifa de registro, registros médicos, informes de inspección, certificados de hospitalización, certificados de aislamiento, etc., emitidos por el hospital. .
3. Si tiene antecedentes epidemiológicos relevantes (incluido el regreso a personas que han tenido contacto con casos de neumonía), debe permanecer en cuarentena en su hogar durante 14 días, proporcione a la empresa la residencia, los registros de viaje y el contacto correspondientes. información tanto como sea posible.
4. Si busca tratamiento médico debido a síntomas como fiebre, fatiga, tos seca, diarrea, etc., proporcione recibos de la tarifa de inscripción, registros médicos, informes de inspección, formularios de licencia por enfermedad, etc.
2. Si no puede regresar a trabajar debido a las siguientes circunstancias, complete los procedimientos de licencia correspondientes según las diferentes circunstancias:
1. para otras enfermedades, proporcione recibos de la tarifa de inscripción, registros médicos y exámenes, informes, notas de enfermedad, etc. Solicitar licencia por enfermedad.
2. Si se encuentra en aislamiento debido a que regresa a X desde otros lugares, se recomienda solicitar trabajar desde casa. Si no puede trabajar desde casa, también puede solicitar una licencia. en el orden de vacaciones anuales y vacaciones personales.
Si no puedes reanudar el trabajo en xx o
En principio, los empleados que no cumplan las dos condiciones anteriores deberán reincorporarse al trabajo a tiempo. Si existen otras circunstancias especiales, puedes comunicarte con el departamento de RRHH. Si la empresa no reanuda el trabajo a tiempo y no realiza los procedimientos de licencia pertinentes, impondrá las sanciones correspondientes de acuerdo con sus normas y reglamentos.
Al mismo tiempo, para garantizar la salud y seguridad de los empleados, nuestra empresa desinfectará diariamente la oficina y se pedirá a los colegas que regresen al trabajo que usen protección personal. ¡La empresa trabajará con todos los empleados para luchar juntos contra la epidemia y superar las dificultades!
Por favor, responda con prontitud para evitar violar la disciplina.