Cómo construir un nuevo patio de carga en Hema

Características del modelo: Primero, la velocidad de entrega es rápida. Hema Fresh utiliza big data, Internet móvil, Internet de las cosas inteligente, automatización y otras tecnologías y equipos avanzados para lograr la combinación óptima de personas, cosas y lugares. Desde la cadena de suministro, pasando por el almacenamiento hasta la distribución, Hema cuenta con un sistema logístico completo, que mejora enormemente la eficiencia logística.

En segundo lugar, precio y calidad. "De la fuente a la mesa" elimina muchos eslabones intermedios y los consumidores disfrutan de precios más asequibles "Selección estricta, inspección de calidad, autorización de la cadena de frío" y no se vende carne durante la noche, para que los consumidores tengan garantía de calidad, atrayendo así a un gran número de consumidores. ;

Una vez más, la gestión de experiencias no es solo un lugar de compras, sino también un lugar para la experiencia y la comunicación, que puede servir mejor a las necesidades sociales y de reunión de los residentes de las comunidades circundantes.

Construir una plataforma de información científica y tecnológica inteligente para los agricultores, desarrollar sistemas de orientación inteligentes, utilizar tecnología inteligente para ayudar a los mercados de agricultores a actualizarse según la sabiduría de los agricultores e innovar los conceptos tradicionales de visualización de información con la aplicación de software del sistema en Orientación inteligente en centros comerciales, hospitales, bienes raíces, etc., realizando sistemas de información como integración de big data, gestión inteligente, inteligencia y orientación inteligente.

Composición del personal: Tomando como ejemplo la tienda Shilibao de Beijing, la tienda tiene alrededor de 400 empleados, incluidos gerentes de tienda, chefs y servicios de catering, recogida en almacén, servicios de mostrador, distribución, etc. El personal técnico se concentra en la sede de la empresa y más del 60% de los puestos de desarrollo back-end están ocupados.

Edad y formación: Los empleados son principalmente jóvenes nacidos en 1985, con una edad media de unos 28 años. Puesto de supervisor o superior, título universitario o superior.

Estabilidad: La estabilidad es mayor que la de las empresas minoristas tradicionales. Los factores principales son: primero, un buen ambiente de trabajo; segundo, un buen ambiente de trabajo, orientación activa, creación de un ambiente de trabajo positivo y atraer a más jóvenes a participar.

Las empresas relacionadas impulsan el empleo: Hema Xiansheng no solo crea puestos de trabajo para la propia empresa, sino que también irradia los beneficios de la empresa a las cadenas de suministro ascendentes y descendentes y a las instalaciones comerciales circundantes. En la actualidad, la tienda Hema Shilibao cuenta con 17 tiendas de terceros, como Hongtu Sanbao y Gongcha, y cuenta con más de 50 empleados.

Habilidades y características de los empleados: Es necesario mejorar las capacidades digitales de los empleados, y la gestión de los empleados debe centrarse en “fomentar la cultura” y “centrarse en el cliente en lugar de centrarse en los productos básicos”.

Diferencias con los minoristas tradicionales: los "bienes de servicio" minoristas tradicionales requieren que el personal tenga la capacidad de transportar mercancías y la capacidad de carga de mercancías; Hema New Retail "sirve a los clientes" y utiliza equipos para mover mercancías y empleados; se centran más en servir a los consumidores y en las "capacidades interactivas".