¿Qué tipo de estudiantes universitarios necesitan las empresas ahora?
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Debes aprender bien tu especialidad en la universidad
Unidad de entrevista: Shanxi Senze Coal and Aluminium Group
Shanxi Senze Coal and Aluminium Group está ubicado en el condado de Liulin, Ciudad de Luliang Con 8 sucursales, es una de las empresas importantes que ha impulsado el desarrollo económico de Luliang en los últimos años. La empresa cubre un área de aproximadamente 58.000 metros cuadrados, incluidas 650 personas con títulos técnicos de ingeniería superior. Tiene activos fijos de 890 millones de yuanes y unos ingresos por ventas anuales de 350 millones de yuanes. La compañía ha reclutado una gran cantidad de estudiantes universitarios y universitarios en los últimos dos años y ha reunido una gran cantidad de talentos científicos y tecnológicos.
El 8 de diciembre, Liu Jiping, presidente del grupo, presentó a los periodistas que seleccionar estudiantes universitarios es una tarea importante cuando nuestra empresa recluta talentos cada año, porque los talentos determinan el alma de la empresa, y cada vez Reclutamos talentos En todo momento, son controlados en todos los niveles y seleccionados cuidadosamente. Además de las especialidades requeridas, prestamos gran atención al carácter al seleccionar personas que definitivamente no serán utilizadas. En primer lugar, debemos ser honestos y diligentes. No hay mucha diferencia en conocimientos y habilidades entre los recién graduados, por lo que nuestra empresa definitivamente dará la bienvenida a las personas diligentes. "Creo que un estudiante universitario debe establecer una meta ideal, elegir un método más científico a la hora de trabajar y persistir en él, para que todos puedan convertirse en personas útiles en la sociedad. Algunos estudiantes universitarios piensan que estudiar es inútil, piensan que lo importante "Lo importante es acumular experiencia social. Quiero criticar a estos estudiantes universitarios. Los empresarios creemos que la experiencia práctica es importante, pero debemos aprender conocimientos profesionales en la universidad para sentar una base más sólida para el trabajo futuro".
Las empresas prestan atención al carácter al seleccionar personas
Unidad de entrevista: Shanxi Huayang Industry and Trade Co., Ltd.
Shanxi Huayang Industry and Trade Co., Ltd. fundada por Operando pequeños electrodomésticos, una empresa privada que gradualmente se desarrolló y expandió. En la actualidad, la empresa tiene siete sectores comerciales importantes, con una facturación anual de 530 millones de yuanes, una ganancia de más de 16 millones de yuanes y un pago de impuestos nacionales anuales de casi 2 millones de yuanes. Es conocida como el ganso líder en Jincheng. Ciudad. ¿Qué tipo de estudiantes universitarios se necesitan para una de las “100 mejores empresas privadas” de la provincia? El 9 de diciembre, el periodista entrevistó a Li Hongguang, presidente de la empresa.
Li Hongguang, el presidente de 38 años de este año, dijo a los periodistas: "Hoy en día, las empresas prestan gran atención al carácter al seleccionar y emplear personas. En el pasado, ponían el talento en primer lugar, pero ahora "Pon el carácter moral en primer lugar". Un estudiante universitario Incluso si tiene altas calificaciones académicas, si no tiene integridad, diligencia y profesionalismo, y es muy impetuoso y ansioso por el éxito, dichos estudiantes universitarios no permanecerán en la empresa por mucho tiempo. En segundo lugar, depende de si un estudiante universitario tiene sentido de responsabilidad. Sólo siendo responsable de la sociedad, la familia y el trabajo se pueden desarrollar buenos hábitos de vida y hacer bien su trabajo. Para cultivar un espíritu profesional y desarrollar una buena mentalidad, no es necesario convertirse en jefe. Cuarto, la lealtad a la empresa. Los estudiantes universitarios que no tienen un alto grado de lealtad a la empresa sólo pueden trabajar al límite. la empresa y no puede convertirse en el nivel medio de la empresa. En quinto lugar, lo que más necesitan y desean las empresas es trabajar duro. Necesitamos estudiantes universitarios que puedan llegar al nivel de base, trabajar paso a paso. Trabajar duro con una actitud correcta. Estos talentos son cruciales para el desarrollo de las empresas. En sexto lugar, las personas con capacidad de aprendizaje permanente tienen buenas habilidades de comunicación y coordinación y pueden manejar todos los aspectos de las relaciones interpersonales. p>
La capacidad práctica es más importante
Unidad de entrevistas: Shanxi Wahaha Food Co., Ltd.
Shanxi Wahaha Food Co., Ltd. es una subsidiaria de Wahaha Group. Se instaló en el Parque Industrial Yuci y comenzó oficialmente la producción en 2005. Produce principalmente bebidas de té, leche de frutas y otros productos, actualmente cuenta con 210 empleados. La empresa es uno de los “mayores contribuyentes con más de 10 millones de yuanes” en el distrito de Yuci, y el director general Miao Linfu también ganó el título honorífico de “Certificado Laboral del 1 de mayo” del Comité Municipal de Competencia Laboral de Jinzhong.
En la tarde del 8 de diciembre, el periodista se reunió con el director general de la empresa, Miao Linfu. Dijo a los periodistas que entre los 210 empleados existentes de la empresa, sólo 15 están en puestos directivos y el resto ocupan puestos de primera línea. Básicamente, los 15 miembros del personal directivo tienen un título universitario o superior, y una proporción considerable de los supervisores de producción del taller tienen un título universitario o los títulos técnicos correspondientes. Dado que todas las líneas de producción automatizadas de la empresa están controladas por ordenador, lo que falta actualmente son técnicos en automatización eléctrica.
Cuando construyó la fábrica por primera vez, visitó muchos colegios, universidades y mercados de talentos, y sintió que los profesionales en automatización eléctrica todavía eran relativamente escasos. La empresa también ha contratado a algunos estudiantes universitarios con especialización en esta área, pero no están calificados para este trabajo. Él cree que ingresar a una empresa es un nuevo punto de partida, independientemente de las calificaciones académicas que se tengan, los esfuerzos posteriores son cruciales.
En cuanto a las calificaciones académicas de los empleados, expresó su opinión a los periodistas: los estudiantes universitarios o de escuelas técnicas son más pragmáticos y aprecian su trabajo, por lo que pueden soportar las dificultades y aprender en el trabajo, y sus La capacidad de trabajo mejora. Ha hecho grandes contribuciones al desarrollo de la empresa. Algunos estudiantes universitarios siempre se consideran muy educados y, a menudo, eligen y eligen en el trabajo cuando cometen errores, no buscan las razones en sí mismos, sino que culpan a todos y a los demás, lo que parece un poco llamativo.
Dicho esto, dio a los periodistas un ejemplo vívido: el director del almacén de la empresa era originalmente un empleado con una licenciatura. En un año, se han realizado varias tareas en el almacén. levántese, no podrá cumplir con las expectativas de la empresa en absoluto. Más tarde, mientras cenaba en un restaurante agrícola en el parque, el Sr. Miao descubrió que una aldeana había manejado la administración del restaurante de manera ordenada, por lo que la compañía contrató a esta granjera de 30 años para administrar el almacén. Inesperadamente, esta empleada con solo una educación secundaria se unió a la empresa para estudiar mucho en el departamento de logística y pronto se volvió competente en el manejo de computadoras. Su trabajo en el almacén también mejoró rápidamente y, de hecho, ganó el primer lugar en la evaluación del trabajo. de varios departamentos, recibió elogios de la sede del grupo.
Se necesitan talentos que puedan retenerse
Unidad de entrevistas: Shanxi Santong Electronics Co., Ltd.
En la mañana del 9 de diciembre, el periodista estaba entrevistando a Shanxi El gerente general de Santong Electronics Co., Ltd., Deng Guoqiang, habló rápidamente sobre las necesidades de los estudiantes universitarios en su empresa: Santong Electronics Co., Ltd. está ubicada en la ciudad de Yuncheng y tiene una historia de desarrollo de más de 20 años. Se dedica principalmente a la producción y producción de instrumentos de pesaje electrónicos. En los últimos años, la empresa ha seguido desarrollándose a pasos agigantados. Ha licitado con éxito muchas veces en ferrocarriles, carreteras, minería, transporte y otras industrias, logrando un desarrollo de gran avance. A medida que la empresa se desarrolla, también necesita contratar una gran cantidad de talentos de todo tipo. Han reclutado a más de 30 estudiantes universitarios en Taiyuan y Yuncheng. Sin embargo, después de más de un año de formación práctica en la empresa, estos estudiantes universitarios estaban a punto de convertirse en la columna vertebral de la empresa, pero más de 10 estudiantes universitarios se marcharon por salario, condiciones y otros motivos, dejando la empresa para formarse en vano. . Deng Guoqiang dijo que el hecho de no retener a estos estudiantes universitarios puede deberse a razones corporativas, pero no es la razón principal. Lo importante son las cuestiones ideológicas de algunos estudiantes universitarios. Piensan que después de haber permanecido en la empresa durante más de un año, tienen conocimientos prácticos, clientes del mercado y vínculos de producción, y pueden iniciar un nuevo negocio o escalar una nueva rama. ¿No sabes que existen grandes riesgos al cambiar de trabajo al azar y que es difícil encontrar un trabajo adecuado corriendo de un lado a otro?
Deng Guoqiang dijo a los periodistas que su empresa necesita muchos talentos de secretaría, informática, mecánica y marketing. Sin embargo, es difícil retener a los estudiantes universitarios, lo que hace que las empresas tengan miedo de contratar grandes cantidades y capacitarlos. en posiciones importantes, me temo que todos volarán y caerán ante sus competidores. Por lo tanto, espera que las escuelas puedan brindar educación ideológica y política en esta área y cultivar algunos talentos permanentes que puedan retenerse.
Primero la capacidad laboral
Unidad de entrevista: Supermercado Bindu
Aproximadamente a las 4 pm del 8 de diciembre, el periodista llegó al desarrollo de la ciudad de Shuozhou en el supermercado Bindu el En el camino, el periodista se reunió con el gerente de la tienda Xu en el primer piso del supermercado. El gerente de la tienda Xu dijo: "Nuestro supermercado ha estado funcionando durante casi cinco años. El 28 de diciembre es el quinto aniversario del supermercado. Esta es la tienda general. "También tenemos 3 sucursales. A medida que nuestra escala comercial continúa expandiéndose, también necesitamos algunos talentos gerenciales, como gerentes de departamentos de mercancías, subgerentes de tienda, etc. Sin embargo, la capacidad para gestionar talentos debe ser de primera clase y las calificaciones académicas son secundarios ".
El gerente Xu dijo que los supermercados son diferentes a otros lugares. Es bueno tener un alto grado de educación, pero necesitamos personas que sean trabajadoras y puedan quedarse por mucho tiempo. Algunas personas jóvenes y capaces. Personas con gran motivación y gran capacidad de aprendizaje. Aunque estas personas pueden carecer de experiencia, son muy maleables. Los recién graduados universitarios deberían pensar más en cómo cooperar con los demás, cómo ayudar mejor a los demás y, al mismo tiempo, obtener ayuda de los demás, lo cual es muy beneficioso para acumular experiencia laboral y habilidades de comunicación.
Dijo: “Lo que más necesitamos son empleados con buen carácter moral. Nuestros criterios para seleccionar talentos son aquellos que sean trabajadores, resilientes, motivados, motivados y capaces de superar las dificultades. .
Basándonos en nuestra experiencia pasada en la contratación de empleados, valoramos más sus habilidades prácticas que su ética profesional. Ahora algunas empresas han ignorado esto. Como resultado, el cambio cruel de los empleados ha perjudicado los intereses de la empresa. No quiero ver. Esta situación ya había sucedido en nuestro supermercado antes. No fue fácil capacitar a un gerente, pero después de poco tiempo aprendieron y se volvieron competentes en el trabajo, pero cambiaron de trabajo y se fueron, causando muchos problemas al supermercado. ”
Bienvenidos estudiantes de secundaria técnica con habilidades profesionales
Unidad de entrevista: Yangquan Tianyuan Dairy Co., Ltd.
El 8 de diciembre, el periodista entrevistó a Yangquan Tianyuan. Li Zhiqiang, presidente de Dairy Co., Ltd., realizó una entrevista y habló sobre sus puntos de vista con el periodista.
Li Zhiqiang le dijo que había sido un empleado despedido de Yanggang durante años. Después de mucho trabajo, finalmente estableció Tianyuan Dairy Co., Ltd. con activos de casi 100 millones de yuanes. En el proceso de iniciar un negocio, conocía la importancia de los talentos para la empresa, pero los talentos que mencionó no significaban talentos. con altas calificaciones académicas, y su empresa también los contrató. Muchos estudiantes universitarios con calificaciones académicas más altas están muy decepcionados con su desempeño en el trabajo real en la empresa, ignoran todo en el trabajo e incluso son inferiores a otros estudiantes de secundaria. estudiantes con más experiencia laboral, por lo que en los últimos años, comenzó a reclutar conscientemente a algunos estudiantes de secundaria técnica con habilidades profesionales para que se unan a la empresa. Se puede decir que su desempeño en el trabajo lo llena de alegría. Sin embargo, algunos estudiantes universitarios no solo son ineficientes en el trabajo, sino que también se quejan cuando la empresa gasta dinero en ellos para su capacitación laboral y no se llevan bien. bien con otros empleados.
Los talentos gerenciales son los más populares
Unidad de entrevista: Shanxi Jinli Industrial Group Co., Ltd.
“Nuestra experiencia es: contratar talentos sin costo alguno, confiar en los talentos, cuidar los talentos, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los estudiantes universitarios y movilizarlos. Sólo con un gran entusiasmo por el trabajo una empresa puede desarrollarse y progresar y permanecer invencible en la feroz competencia del mercado con muchas personas fuertes. jugadores. "En la mañana del 9 de diciembre, cuando los periodistas entrevistaron a Wang Zengzhai, presidente y director general de Shanxi Jinli Industrial Group Co., Ltd., habló brevemente sobre su opinión sobre los talentos.
Activos fijos y circulantes existentes El Grupo Jinli, de 20 millones de yuanes, concede gran importancia a la estrategia del talento. Entre sus 136 empleados, hay 1 profesor, 1 profesor asociado, 1 ingeniero superior y dos estudiantes universitarios. grupo Wang Zengzhai dijo: “Nuestro grupo tiene una gran necesidad de profesionales operativos y de gestión, especialmente estudiantes universitarios con especialización en ingeniería química. Dijo que como empresa líder en industrialización agrícola en la provincia de Shanxi, que produce principalmente doce variedades de tres series de almidón de maíz, almidón pululanizado y almidón modificado, ha probado la dulzura del desarrollo del talento: "Los estudiantes universitarios son los promotores del progreso social. También es la principal fuerza para el desarrollo empresarial. Los estudiantes universitarios tienen ideas de vanguardia, una visión amplia, un gran profesionalismo y aceptan fácilmente tecnologías avanzadas y nuevas ideas. Las empresas, grandes y pequeñas, necesitan estudiantes universitarios con capacidad e integridad política, habilidades reales y altos estándares profesionales. En Jinli Group, estos intelectuales determinan el éxito o el fracaso de la empresa y son nuestro grupo de expertos y columna vertebral. ”
Recluta a 100 estudiantes universitarios cada año
Unidad de entrevistas: Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd.
Ahora ha formado una empresa que integra minería, coquización, fabricación de hierro, fabricación de acero, etc. ¿Cómo funciona Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd., una empresa moderna a gran escala con una capacidad de producción de acero de 2,6 millones de toneladas y ocho series de productos que incluyen barras, alambres y tubos de acero sin costura? ¿Resolver el problema de una buena estructura y reserva de cadena para nuevos talentos en la empresa? En la mañana del mismo día, el periodista entrevistó a Sang Sanjiang, subdirector del Departamento de Recursos Humanos de Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd.
Sang Sanjiang dijo: "El factor humano juega un papel importante en la capacidad de nuestro grupo para entrar con éxito en la vía rápida del desarrollo saludable. "En términos de reforma del empleo empresarial, el Grupo está, por un lado, reentrenando a los empleados internos para lograr la recompetición y el empleo secundario; por otro lado, está contratando especialistas en fundición de colegios y universidades de todo el país basándose en las nuevas tecnologías de alta tecnología. talentos necesarios para el desarrollo empresarial Nuevos talentos de alta tecnología Desde 2002, el grupo ha reclutado y contratado a 472 estudiantes universitarios de alta calidad para ingresar al nivel de talento corporativo y al grupo de reserva.
"Los estudiantes universitarios que se especializan en fundición son nuestra necesidad urgente. Aunque la proporción de estudiantes universitarios en otras carreras requeridas por las empresas no es muy grande, los puestos clave también requieren escalones para conectarse, como control numérico, electricidad, contabilidad, alta dirección, etc. , también se necesitan "estudiantes universitarios con gran potencial de desarrollo".
En cuanto a la remuneración, los nuevos estudiantes universitarios que se unan a la empresa primero deben recibir una tarifa única de colocación, que oscila entre 3.000 y 8.000 yuanes por estudiantes universitarios y 10.000 yuanes para estudiantes de maestría. El salario durante la pasantía rotativa de tres meses y la pasantía con trabajo fijo de tres meses lo paga directamente el grupo según el estándar de 1.000 yuanes a 1.600 yuanes para estudiantes universitarios y de 1.800 yuanes a 3.000 yuanes. para estudiantes de maestría; como empresa para la que trabaja (nivel 2), no tiene en cuenta ningún gasto interno, solo se evaluará mediante evaluación después de la rotación y la selección del puesto será bidireccional según los propios deseos de la empresa; El departamento de recursos humanos llevará a cabo evaluaciones de seguimiento a largo plazo y evaluaciones periódicas del desempeño de los estudiantes universitarios que han llegado. Cada dos años, la empresa también elogia y premia a estudiantes universitarios destacados con gran potencial.
Se entiende que desde 2000, Changzhi Iron and Steel Group Co., Ltd. ha estado reclutando a 100 graduados universitarios cada año basándose en el principio de "bienvenido cuando vienes, adiós cuando te vas, no para todo, menos el uso". Esta práctica ha alargado la cadena del nuevo escalón de talento necesario para el desarrollo empresarial.
Puedes hacer cualquier cosa bien si tienes sentido de responsabilidad
Unidad de entrevista: Datong Dongsen Coal Mining Co., Ltd.
Datong Yungang Beer Group Company
Muchos estudiantes universitarios están confundidos de una forma u otra acerca de las cuestiones laborales. Las "personas que toman calificaciones" y las "personas que toman certificados" son comunes en el campus, tratando de agregar algo de peso a su búsqueda de empleo. Entonces, ¿a qué aspectos de los estudiantes universitarios prestan atención las empresas? El periodista entrevistó a varios empresarios en la ciudad de Datong.
Xing Yongdong, gerente general de Datong Dongsen Coal Co., Ltd., dijo que las empresas prestan gran atención al carácter al seleccionar personas, y aquellas con mal carácter definitivamente no serán reutilizadas. Puede que no haya mucha diferencia en el conocimiento profesional entre los estudiantes universitarios recién graduados. La gran diferencia radica en la composición de otros conocimientos y en el carácter. Aquellos que tienen una actitud laboral correcta y están resumiendo y mejorando constantemente finalmente pueden progresar. Dijo que desde la perspectiva de los empleadores, las empresas prefieren estudiantes universitarios que tengan amplios conocimientos, flexibilidad e innovación. Al mismo tiempo, esperan que los estudiantes universitarios sean honestos, prácticos y diligentes, y que sean concienzudos y hagan las cosas. con los pies en la tierra después de ingresar a la empresa. Él cree que a las empresas no les gustan las personas que son descuidadas al estudiar en la escuela y tienen una mala actitud laboral.
Liu Min, director general de Datong Yungang Beer Group Company, dijo que desde la perspectiva de las necesidades de desarrollo de la propia empresa, lo que más necesitamos son talentos compuestos que comprendan la tecnología, los negocios y la gestión. Por supuesto, además de cumplir con los requisitos básicos, se presta más atención a los estudiantes universitarios que son relativamente maleables, aprenden nuevos conocimientos y cosas nuevas rápidamente y tienen un sentido de responsabilidad por la empresa. La empresa espera que cada empleado tenga una actitud proactiva, tome la iniciativa de preocuparse por la empresa, tome la iniciativa de trabajar y lo más importante es tener un sentido de propiedad. Lo que las empresas exigen de los estudiantes universitarios es que tengan una mente normal y puedan empezar desde cero, pero esto suele ser lo más difícil de lograr para los estudiantes universitarios. Hoy en día, los estudiantes universitarios piensan que lo saben todo y les falta una actitud de mente abierta. Lo que les importa es qué tipo de trato deben disfrutar después de ingresar a la empresa y qué nivel de puesto se les dará. De hecho, algunos estudiantes universitarios solo descubren que el funcionamiento real es muy diferente de lo que aprendieron en los libros de texto cuando llegan a la empresa. Lo que aprendieron en la escuela por sí solo está lejos de ser suficiente en la empresa.
Abogado Cao de Henan