¿Las fábricas de licores tienen incentivos fiscales para las personas discapacitadas?

El "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la Administración Estatal de Impuestos sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad" (Caishuizi [2007] No. 92) estipula que A partir del 1 de julio de 2007, según la situación real de la unidad, al número de personas con discapacidad alojadas se les reembolsará el IVA o se les reducirá el impuesto comercial. Entre ellos, el límite específico del impuesto al valor agregado reembolsable o el impuesto comercial reducido para cada persona discapacitada cada año será determinado por las autoridades fiscales a nivel de condado o superior de acuerdo con el nivel provincial (incluidas las regiones autónomas, los municipios y los municipios). directamente bajo el gobierno central, regiones autónomas, municipios directamente bajo el gobierno central y banderas) aplicables al condado (incluidas las ciudades, distritos y banderas a nivel de condado) donde se encuentra la unidad. El estándar de salario mínimo aprobado por el gobierno popular. El número de ciudades bajo planificación estatal separada se determinará en seis veces, pero el máximo no excederá los 35.000 yuanes por persona por año.

La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipula que los salarios pagados por las empresas para colocar a personas discapacitadas y otros empleados alentados por el Estado pueden deducirse además al calcular la renta imponible. El "Reglamento sobre la aplicación del impuesto sobre la renta de las empresas" aclara además que las deducciones adicionales se refieren al hecho de que cuando una empresa coloca a una persona discapacitada, se realizará una deducción adicional del 100% de los salarios pagados a los empleados discapacitados sobre la base del deducciones reales de los salarios pagados a los empleados discapacitados.