¿Cuál es el proceso de contratación para empresas de logística?

El proceso de contratación de una empresa de logística generalmente lo formula el departamento de recursos humanos de la empresa. El objetivo principal es estandarizar el comportamiento de contratación de personal de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa y de los reclutadores. planificación, reclutamiento, reclutamiento, entrevista y empleo. Los detalles son los siguientes:

1. El departamento empleador presenta una solicitud: el gerente del departamento propone el número requerido de personas, puestos y requisitos al departamento de personal, y explica los motivos.

2. El departamento de personal revisa y la alta dirección revisa el plan de contratación;

3. El Departamento de Recursos Humanos determina el título del puesto y el número requerido de puestos en función del formulario de solicitud de personal presentado por el departamento;

4. El departamento de contratación presenta una solicitud: Departamento El gerente se presenta al Departamento de Recursos Humanos y explica los motivos

5. El departamento de contratación se aplica: El gerente del departamento; se aplica al Departamento de Recursos Humanos y explica los motivos

6. El departamento de contratación se aplica: El director del departamento se aplica al Departamento de Recursos Humanos y explica los motivos

7. La contratación; departamento aplica: El gerente del departamento aplica al Departamento de Recursos Humanos y explica los motivos. p>4. Los requisitos básicos para los solicitantes son restricciones en las calificaciones y condiciones, como las calificaciones académicas requeridas para el puesto, la edad requerida, las habilidades y experiencia requeridas, etc.

5. Verificar el salario básico y el salario presupuestado para todos los puestos de contratación;

6. Formular y divulgar información, preparar avisos o materiales promocionales de la empresa, fechas de solicitud y otros procesos; p >

7. Contactar con el mercado laboral o publicar avisos de contratación; concertar la hora, el lugar y el método de la entrevista.

8. Finalizar el personal, pasar por los trámites de ingreso al período de prueba, y quienes aprueben el examen pasarán por los trámites de reclutamiento, traslado y trámites.

9. Firmar el contrato y archivarlo.