¿A cuánto asciende la tarifa por estar de servicio en la unidad las 24 horas del día durante el período epidémico?

Los salarios por servicio durante la epidemia se calculan de esta manera. Si está de servicio durante el horario laboral normal, puede trabajar de acuerdo con los estándares salariales habituales. Si trabaja horas extras, se le calculará el doble o el triple del salario por horas extras. Los salarios por el trabajo durante la epidemia de neumonía siguen siendo los mismos. Calculados de acuerdo con el contrato laboral, el estándar salarial lo establece la empresa, pero no puede ser inferior al salario mínimo estipulado por el departamento del gobierno local. Salarios.

Según un comunicado del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las empresas que estén experimentando dificultades de producción y funcionamiento debido a la epidemia pueden ajustar salarios, turnarse en las tareas, acortar la jornada laboral, etc. y negociar con los empleados para estabilizar sus puestos de trabajo. Intentar despedir lo menos o menos posible. Las empresas cualificadas pueden disfrutar de subvenciones para la estabilización del empleo de conformidad con la normativa. Si una empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el empleado proporciona trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, el salario pagado por la empresa al empleado no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención a los empleados y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. En cuanto a la situación del servicio de 24 horas, en general se cree que existe una cierta diferencia entre "deber" y "horas extraordinarias". El concepto habitual de deber se refiere a los arreglos de la unidad para manejar emergencias (como epidemias) por razones de seguridad. El personal de la unidad está de servicio en horario nocturno, en días de descanso y feriados legales, por motivos de prevención de incendios, antirrobo u otros. Realizar trabajos no productivos como conserjes y llamadas telefónicas durante horas no laborales como noches, días de descanso, feriados legales y otras horas no laborales. En este momento, la unidad generalmente proporcionará alojamiento o instalaciones de descanso, y los empleados pueden descansar durante este proceso, por lo que el proceso de servicio no necesita considerarse como horas extras.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo”: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de la jornada laboral según a las siguientes normas: Salarios y remuneraciones: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará salarios y remuneraciones de no menos del 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y; no se puede concertar tiempo libre compensatorio, no se pagará ninguna compensación Una remuneración salarial inferior al 50% del salario; si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede concertar licencia compensatoria, una remuneración salarial no inferior al 200% del mismo. se pagará el salario; (3) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales. Si trabaja, se le pagará no menos del 300% de su salario "

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