Proceso de gestión de promotores de Auchan
1.Todos los promotores deberán ser entrevistados por dos jefes de departamento (directores o responsables de personal) en representación del proveedor, y firmar en la hoja de datos para su confirmación.
2. Las preguntas del examen las proporciona el Departamento de Recursos Humanos y cada vez se cambian preguntas diferentes. La prueba tiene una duración de 10 minutos y la puntuación es 100. Se requiere una puntuación de 60 o más para aprobar. Quienes no aprueben el reexamen deberán esperar una semana.
3. Los candidatos deben concertar una cita previa con el director del departamento y completar el "Formulario de cita para el examen de calificación de admisión" en el Departamento de Recursos Humanos.
4. El calendario de exámenes es al menos una vez por semana.
Si no hay una revisión de calificación del promotor en la tienda, el director y gerente de departamento correspondiente deben entrevistar y firmar los resultados de la entrevista.
2. Información de admisión del patrocinador
1. "Formulario de registro de promotor de fábrica" (a completar por el gerente del departamento, indique a largo plazo o temporal y anote el inicio detallado y fechas de finalización y firma Después de la confirmación, envíelo al gerente del departamento para su firma y aprobación, no se permiten modificaciones).
2. “Formulario de Solicitud de Nombramiento de Promotor” y compromisos relacionados (a ser cumplimentado por el fabricante y sellado con el sello oficial).
3. Contrato laboral (el contrato laboral formal original firmado entre el promotor y la fábrica debe ser legal y válido, y el departamento de personal de la tienda debe publicar las disposiciones basadas en los términos legales necesarios del contrato).
4. Si la promoción tiene una duración superior a 3 meses, se deberá presentar copia del certificado original de pago de diversos seguros sociales realizado por la fábrica al promotor (o del propio certificado de pago de diversos seguros sociales) del promotor. Se proporcionará 1 ración al entrar al recinto. Para circunstancias especiales como jubilación y agricultores, se deben presentar otros certificados relevantes que no requieran seguro.
Si el proveedor paga seguridad social por el patrocinador, se tramitará primero en la ubicación del proveedor y en segundo lugar en la Dirección de Trabajo y Seguridad Social o agencia de personal correspondiente donde esté ubicada la empresa. 3. Los promotores pagan la seguridad social en su propio nombre y los proveedores proporcionan subsidios. El monto del subsidio no es menor que la parte a cargo de la compañía de seguridad social local (la base de pago es 30,5), y se proporcionan detalles salariales. El patrocinador deberá presentar comprobante de pago de seguridad social personal.
5. DNI vigente y 1 copia original del certificado sanitario.
6. Se publicará una foto reciente de una pulgada del patrocinador en el formulario de registro.
7. Tiempo de permanencia en el sitio
1. Los promotores de larga duración deben tener más de 3 meses y el contrato laboral está dentro del período de vigencia. La estancia de corta duración del personal de promoción de temporada no se renovará.
2. La estancia del patrocinador temporal en el exterior sea inferior a 3 meses (inclusive), y el contrato laboral se encuentre dentro del plazo de vigencia.
3. El departamento de RR.HH. comprobará periódicamente el período de validez del contrato laboral. Quienes no lo hagan a tiempo serán condenados a dimitir.
3. Tarifas de las entradas:
1. El depósito del promotor a largo plazo es de 200 yuanes (se reembolsa al salir), la tarifa de capacitación es de 100 yuanes y la tarifa de producción es de 30 yuanes.
2. El depósito para los promotores temporales es de 200 yuanes (devuelto en blanco al salir del lugar), la tarifa de capacitación es de 100 yuanes y la tarifa de la insignia es de 30 yuanes.
3. El proveedor no sustituirá al promotor antes de que expire la estancia del promotor, de lo contrario constituirá un incumplimiento de contrato y se pagará a Auchan una indemnización por daños y perjuicios de 65.438.000 RMB cada vez. (Excepto por motivos de salud confirmados, problemas familiares, etc.)
Cuarto, insignias:
1. Los promotores a largo plazo y los promotores temporales utilizan insignias de diferentes colores para distinguir si tienen. Acceso al almacén.
5. Establecimiento de promotores (en cualquier caso, el número total de promotores (largos y cortos) no puede exceder el número de empleados de la tienda (excluidos los gerentes)
1. RRHH y tienda. El gerente determina el número de promotores en función de los objetivos de productividad.
2. Incrementar el número de empleados: El gerente y el departamento de recursos humanos determinan el número de promotores en función de los objetivos de productividad. con la aprobación del gerente de la tienda
6. Proceso de admisión
1. Revisión de calificación-presentar al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación-pagar la tarifa en efectivo-destinatario, "Promotor". Reglamento de Trabajo" y
recibir la insignia (si son readmitidos, aquellos que tienen registros de exámenes anteriores no necesitan tomar el examen de calificación)
2. Tiempo de procesamiento: al menos una vez a la semana, el tiempo lo organizará razonablemente la tienda según el horario laboral.
8. Uniformes (todos los promotores visten los mismos uniformes rojos que los empleados, excepto los especiales como los de electrodomésticos).
1. Promotores de larga duración, dos de manga larga y dos de manga corta, (se distribuyen camisetas, jerseys, corbatas por móvil, ordenador, promotores MP3), más 2 trajes frescos y frescos. Los costos de uniforme anteriores son adquiridos por la fábrica patrocinadora.
2. Promotores de corta duración y dos conjuntos de uniformes de temporada. Intenta comer uno el fin de semana. Si la ropa la proporciona el fabricante (los uniformes deben ser de estilo estándar y tener logotipos obvios del fabricante), RR.HH. no necesita recoger los uniformes después de la confirmación.
3. No cambiar de uniforme sin autorización.
9. Desplazamientos hacia y desde el trabajo (claramente estipulados en el "Reglamento de Trabajo de los Promotores")
1. escritorio cuando van a trabajar y solo pueden ingresar al centro comercial después de pasar sus tarjetas. Cuando salga del trabajo, pase su tarjeta en la recepción, entregue su credencial y salga.
2. No se permite a todos los promotores viajar desde áreas distintas a los pasajes de empleados.
X. Exportación
1. El promotor deberá comunicarlo al responsable del departamento con tres días de antelación.
2. Tiempo de procesamiento de salida: al menos una vez a la semana, el tiempo lo organizará razonablemente la tienda según el horario laboral.
3. Salida del proceso: devuelvo la credencial (uniforme, etc.) - El jefe del departamento firma y confirma - Retiro el certificado sanitario y firmo para confirmar - Los recibos de efectivo del depósito se envían al departamento de recursos humanos para su firma y confirmación - El depósito debe presentarse con los recibos de depósito y el reembolso en efectivo con documento de identidad personal.
4. Si abandonas el recinto con normalidad durante tu estancia, si no sales por infracción de normativa, y necesitas volver a entrar al recinto, deberás hacerlo tres meses después de la fecha de salida; si sale debido a infracciones, no se le permite volver a ingresar; Si los fabricantes se cazan entre sí sin permiso, todos serán enviados una vez descubiertos.
XI. Cambio de patrocinador
1. Prórroga temporal: Sólo se puede prorrogar una vez y se debe cambiar la credencial de trabajo, pero el número de trabajo permanece sin cambios. Información que debe prepararse para la "promoción de fábrica"
Formulario de cambio del personal de ventas, b. contrato laboral (si el contrato vence) y cartas de compromiso relacionadas. Proceso de procesamiento: La nueva información es revisada y aprobada por el Departamento de Personal - las tarifas de la tarjeta de trabajo son pagadas por la caja - la información se modifica.
2. Período de transición temporal: el gerente de la tienda y RR.HH. deben aprobar y confirmar con anticipación. Se debe reemplazar la credencial, pero no se debe cambiar el número de trabajo.
Los materiales que deben prepararse incluyen a. Formulario de cambio de patrocinador de fábrica b. Contrato laboral (si el contrato vence) c. Cartas de compromiso pertinentes d. Proceso de procesamiento: Los nuevos materiales son aprobados por el Departamento de Recursos Humanos - los costos de capacitación los paga la Oficina de Caja - los materiales se modifican. Cambiar la credencial,
3. Renovación a largo plazo: sin cambio de credencial o número de trabajo. Formulario de actualización del patrocinador de la fábrica de materiales que se debe preparar
Contrato laboral (si el contrato vence).
4. Cambiar de proveedor o departamento: el número de trabajo permanece sin cambios.
1. Los promotores pueden cambiar de proveedor:
①Los productos promocionados por los promotores son retirados del centro comercial.
② El proveedor se niega a pagar la seguridad social del promotor conforme a la ley.
③Cuando finalice el periodo de contrato entre el patrocinador y el proveedor, se firmará otro proveedor.
④Otros motivos causados por el proveedor.
⑤ Ajustes internos dentro del departamento.
B. Información que debe prepararse:
(1) "Formulario de registro de personal de promoción de fábrica"
②Carta de compromiso relacionada
③ Contrato laboral
④Certificado de seguridad social
c. Proceso de reemplazo: Agregar datos al departamento de personal para su aprobación - modificar los datos en el sistema.
Nota: La insignia no se cambiará al cambiar de proveedor, pero sí será necesario cambiarla al cambiar de departamento.
Doce. Recibirán los promotores de la formación.
*Los nuevos promotores recibirán formación sobre "Auchan te da la bienvenida", "Extinción de incendios" y "Normas de seguridad"
*Al mismo tiempo, cuando trabajen en la tienda durante más de 3 meses, serán capacitados. Realizar capacitación sobre estantes atractivos, principio Qibao, servicio al cliente, inventario, higiene de espalda, etc.
*Nuevos promotores recibirán capacitación sobre SGS y estándares de higiene.
Trece. Evaluación de promotores (centrándose en la gestión de la permanencia)
*No calificamos a los promotores y la referencia para convertir a los promotores en empleados se basa en su evaluación de desempeño.
*El Departamento de Recursos Humanos proporciona registros semanales a los promotores para garantizar que tengan un día libre por semana y vacaciones obligatorias según el cronograma. Si un gerente de departamento viola las leyes laborales varias veces, se le dará una advertencia por escrito o se le despedirá.
* *Los gerentes de departamento deben entrevistar periódicamente a los promotores, como la limpieza de los estantes, los resultados de finalización de los arreglos de trabajo de SM, los resultados de asistencia, el trabajo en equipo, etc. )
*Compruebe el rendimiento con otras herramientas de evaluación relevantes de empresas y tiendas, como encuestas de compras misteriosas. *Todos los resultados de la evaluación se archivan en el Departamento de Recursos Humanos.
Los promotores disfrutan de las recompensas de su trabajo.
*A partir de las tiendas nuevas, los promotores también pueden utilizar los vestuarios y duchas de los empleados, y las tiendas antiguas con condiciones también pueden considerar la renovación. * Asiste a las reuniones del departamento cada semana para comprender las condiciones comerciales del departamento.
*Participar en departamentos piloto.
*Participa en actividades en la tienda (adivinaciones de ventas, lotería, etc.)
*Los promotores excelentes se seleccionan en función de su desempeño y años de trabajo en Auchan.
*Disfruta de descuentos en restaurantes contratados o comidas para empleados.
*Asistir a fiestas del personal.
* Proporcionar sugerencias y opiniones a los responsables de tienda.
*Recompensas por el buen desempeño, tales como: determinadas recompensas materiales, traslado a empleados de Auchan, etc.
Quince. Otros
* Los empleados de empresas de limpieza subcontratadas que trabajan en Auchan no pueden convertirse en promotores.
*Los empleados que dejan Auchan no pueden convertirse en promotores.
*Los promotores que sean despedidos por motivos especiales no podrán reincorporarse.