El gerente de una tienda de artículos de lujo en Hangzhou no puede encontrar a nadie con un salario mensual de 80.000 yuanes. ¿Qué otros trabajos también tienen brechas de talento?
1.La Exposición de Servicios de Recursos Humanos de TI China se celebró en Hangzhou. En esta exposición, podemos ver que todavía hay muchos talentos de TI de alto nivel. Si es un recién graduado, su salario anual puede llegar a entre 400.000 y 600.000, lo que sigue siendo muy alto. Pero Shanghai es una ciudad de primer nivel. Con estos salarios, no queda mucho más que para el alquiler y otros gastos. Y el trabajo de TI tiene requisitos relativamente altos para todos. Si quieres trabajar en esta industria, puedes estudiar informática.
En segundo lugar, es difícil reclutar gente. A muchas personas les resulta difícil encontrar trabajo. Envían cientos de currículums todos los días y reciben muy pocas respuestas. Cuando busco trabajo, siento que es enorme, pero también es difícil encontrar gente. Si se trata de Recursos Humanos, cuando contrate personas, encontrará que muchas personas ya han concertado citas para entrevistas, pero defender a Recursos Humanos es algo muy malo. El editor espera que cada uno de nosotros preste atención a este trabajo cuando busque trabajo. Si no sabes en qué industria quieres trabajar, aún puedes intentarlo.
En tercer lugar, ¿por qué nadie lo hace? El salario sigue siendo muy alto. Si puede llegar a 80.000 al mes, mucha gente se sentirá muy feliz. Pero al reclutar personas, los requisitos de talentos serán muy altos y muchas personas simplemente no pueden alcanzar este umbral. Aunque tengo el corazón, no tengo la fuerza. Hay algunas personas excelentes que pueden despreciar este trabajo, por eso surge este problema.