Estándar de salario mínimo del distrito de Huaiyin
Los últimos estándares para los salarios básicos en 2023 son los siguientes:
1 Los salarios básicos incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados según lo estipulado. circunstancias especiales;
2. El salario básico es un salario determinado en función de la posición, la capacidad y el valor del empleado. Es la base para la estabilidad laboral del empleado y la garantía de su sensación de seguridad. Para un mismo puesto se pueden dividir diferentes niveles salariales según sus capacidades;
3. El salario básico de los empleados se refiere al salario calculado de acuerdo con el contrato laboral o las normas salariales estipuladas por el país o. la empresa, también conocido como salario estándar. En términos generales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados.
Algoritmo salarial básico:
1. Salario diario: ingreso salarial mensual dividido por el número de días salariales mensuales
2. dividido por Take (número de días de pago mensual multiplicado por 8 horas);
3 días de pago mensual = (365 días - 104 días) dividido por 12 meses = 21,75 días.
Áreas Clase II: $1,500 mensuales. Áreas de categoría III: 1.400 yuanes por mes. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 17 yuanes por hora en las zonas de Categoría I. Áreas de categoría II: $16 por hora. Áreas de categoría III: 15 yuanes por hora al mes.
Base jurídica:
Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49
La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá considerar integralmente los siguientes factores:
(1) El propio trabajador y el número promedio de dependientes El coste mínimo de vida;
(2) Nivel salarial medio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.