Quiero hacerle una pregunta difícil sobre las empresas que aplican sistemas de comisiones.
2. Si su desempeño es bueno, su trato integral será mayor después de que la empresa implemente el sistema de comisiones.
3. Si el sistema de comisiones de la empresa no es lo suficientemente científico y razonable, se puede proponer una racionalización a la sugerencia de la empresa.
¡Deseo que resuelvas el difícil problema lo antes posible!
He leído los comentarios. Algunas empresas para las que trabajo también tienen sistemas de cámaras instalados. Al principio, a algunos empleados les resultó difícil aceptarlo. Después de una comunicación completa, todos pueden aceptarlo, porque después de la instalación, es más fácil para la empresa ayudar a todos a mejorar el rendimiento y descubrir la clave del problema. Al final, los salarios, comisiones y bonificaciones de todos fueron más altos que antes. Al principio, algunos departamentos estaban decididos a no fingir. De esta manera, la gente perezosa frena involuntariamente a los activistas y es difícil para todos aumentar sus salarios. Aunque es una empresa privada, el fenómeno del "arroz grande" es muy grave en este departamento y la asistencia es ineficaz en todas partes. Finalmente, la empresa ajustó las reglas y los activistas, que no querían permanecer en su departamento original, solicitaron ingreso a otros departamentos o crearon otros nuevos. Dos años más tarde, sin la ayuda del sistema de cámaras, el rendimiento operativo del departamento mejoró lentamente y los salarios también fueron muy bajos. Los salarios en otros departamentos ya son más de 1,5 veces los de ellos.
Lo anterior es mi experiencia superficial. Si te ayuda, ¡es un placer!