¡La presión extrema aleja a los empleados! Musk "principalmente": las buenas personas pueden trabajar de forma remota, pero necesitan la seguridad de sus jefes.
Financial Associated Press 165438+18 de octubre Desde que Musk se hizo cargo de Twitter, no solo ha despedido empleados de manera significativa, sino que también ha implementado una serie de nuevas políticas estrictas en la oficina. Ante la "presión extrema" del nuevo jefe, muchas personas que tuvieron la suerte de escapar de los despidos también "querían quedarse pero no se atrevieron a quedarse". El número de empleados que optaron por irse superó las expectativas de Musk. Esto obligó a Musk, que siempre ha sido arbitrario, a ser "blando".
La semana pasada, EMASK envió su primer correo electrónico de tiempo completo, pidiendo al equipo que se preparara para los "tiempos difíciles que se avecinan" y cancelara el "sistema de trabajo remoto permanente".
El miércoles, Musk lanzó un "ultimátum" a los empleados de Twitter, exigiéndoles que se sometieran al nuevo entorno de trabajo "duro" de la empresa y trabajaran muchas horas y con alta intensidad, o se marcharan con un paquete de indemnización y Se les solicita que completen el formulario antes del jueves a las 5 p.m.
Sin embargo, Musk y otros ejecutivos de Twitter tuvieron que intentar convencer a los empleados de que se quedaran porque más personas optaron por irse de lo que Musk esperaba, según personas familiarizadas con el asunto.
La actitud suavizada de Musk es obviamente una señal de que algo anda mal. Después de todo, la estructura actual del personal de Twitter se ha simplificado relativamente después de despidos a gran escala, y una mayor rotación de empleados puede amenazar las operaciones de la empresa. En este caso, el "adicto al trabajo" Musk tuvo que hacer concesiones sobre la posibilidad de permitir el teletrabajo.
No es una concesión incondicional
Sin embargo, la concesión de Musk no es incondicional. Las responsabilidades de los directivos han aumentado.
En dos nuevos correos electrónicos enviados a los empleados de Twitter el jueves, Musk dijo que el único requisito para obtener aprobación para trabajar de forma remota es que su gerente sea responsable de asegurarse de que usted haga contribuciones sobresalientes. Además, los empleados deben reunirse en persona con sus colegas al menos una vez al mes.
Musk también advirtió que cualquier directivo que afirme falsamente que un subordinado está haciendo un buen trabajo o afirme falsamente que un puesto concreto es crítico, independientemente de que el puesto sea remoto, será despedido de la empresa.
En este correo electrónico, sin embargo, Musk no dio ninguna directriz sobre lo que se considera "buen trabajo".
Musk completó la adquisición de Twitter por 44.000 millones de dólares a finales de 2010 y rápidamente llevó a cabo reformas drásticas, recortando la mitad de los empleados a tiempo completo de la empresa, totalizando unos 3.700 puestos de trabajo y el 80% de los trabajadores subcontratados.
En el correo electrónico del jueves, Musk enfatizó una vez más la necesidad de que los empleados hagan un trabajo duro. “De cara al futuro, para construir el innovador Twitter 2.0 y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, necesitaremos un núcleo muy fuerte. Esto significará un trabajo largo e intenso. Sólo un desempeño sobresaliente te permitirá obtener una calificación aprobatoria”. También dijo que si los empleados “excelentes” no pueden venir a trabajar, puede aceptar que trabajen de forma remota, pero prefiere colaborar en la oficina.
Sin embargo, los empleados de Twitter dijeron a los medios que aún no han recibido orientación formal del departamento de recursos humanos sobre el trabajo remoto.
Twitter cierra temporalmente todas las oficinas.
Cabe señalar que, además de la inesperada fuga de cerebros, el "New Deal" de Musk puede estar desencadenando una serie de contraataques. Es probable que el caos en la empresa continúe.
El 165438+18 de octubre, hora de Beijing, la editora de Platformer de medios tecnológicos, Zoe Schiffer, tuiteó que Twitter ha informado a los empleados que todas las oficinas se cerrarán temporalmente de inmediato y se espera que vuelvan a abrir el 165438+21 de octubre.
Capturas de pantalla de Twitter
Los medios dijeron que esto se debe a que Musk y su equipo tienen "miedo de que los empleados dañen a la empresa" y todavía están averiguando qué empleados de Twitter necesitan tener acceso. derechos cortados.
Lectura ampliada
Después de los despidos de Musk, la gente en Silicon Valley empezó a trabajar 12 horas al día y a escribir cartas de lucha a sus jefes.
Silicon Valley solía ser un paraíso para los programadores.
Aquí el salario es alto, hay muchos días festivos y los beneficios son buenos.
Si no están satisfechos, siempre pueden saltar a otras grandes fábricas.
Incluso después de la epidemia, la vida de los agricultores de códigos sigue siendo mucho mejor que la de los trabajadores migrantes en el exterior: el aumento del trabajo remoto y del trabajo híbrido ha hecho que sus horarios de trabajo sean más flexibles: no tienen que desplazarse y pueden trabajar. desde casa, incluso solo necesito trabajar 4 días a la semana.
Pero esos días mágicos desaparecerán para siempre en 2022. Las fluctuaciones del entorno económico han provocado que las grandes empresas inicien una ola de despidos. Los despidos de Musk, el nuevo jefe de Twitter, han echado un balde de agua helada a todo el mundo. Los programadores se ven obligados a dejar de lado su postura y trabajar duro para evitar ser despedidos por sus jefes.
El 16 de octubre a las 165438 hora local, Musk lanzó un ultimátum a los empleados que debían firmar un "Compromiso de Lucha" para permanecer en la empresa.
“Twitter requerirá un desarrollo intenso, lo que significará un trabajo de alta intensidad a largo plazo, y solo un desempeño sobresaliente se considerará una calificación aprobatoria”. Musk también escribió en el correo electrónico: “Si lo haces”. Si está seguro de que desea convertirse en miembro de New Twitter, haga clic en el enlace a continuación. Aquellos que no hayan firmado a partir de las 5 p. m., hora del este del jueves, solo recibirán tres meses de indemnización por despido. Los exigentes codificadores de Silicon Valley se enfrentan a una presión sin precedentes este año.
Sistema de turnos de 12 horas
Es imposible salir puntual del trabajo.
Después de que Musk ingresó a Twitter, declaró en su primer correo electrónico a los empleados que Twitter ya no permitiría el trabajo remoto a menos que él lo aprobara, cada empleado debe trabajar en la oficina durante al menos 40 días a la semana. .
No solo eso, los empleados de Twitter revelaron que aunque se les pidió que trabajaran horas extras, no se les dijo si recibirían pago por horas extras, vacaciones o seguridad laboral por completar las tareas.
Esto me recuerda que en 2018, Musk propuso en Twitter que si los humanos quieren cambiar el mundo, deben trabajar más de 80-100 horas a la semana.
En cuanto al propio Musk, hace tiempo que es un adicto al trabajo.
Musk, que se autodenomina un "gerente de detalle", dijo una vez que le gusta trabajar muchas horas en tiempos de crisis. Además de dormir, trabaja todos los días, repitiendo el ciclo de "sueño-vigilia". -trabajar". También reveló que solía trabajar entre 70 y 80 horas a la semana, pero ahora puede trabajar 120 horas, los siete días de la semana.
Los medios estadounidenses también dieron la noticia de que Musk incluso durmió directamente en la oficina para ahorrar tiempo en la oficina.
Ahora, para que el nuevo jefe esté más satisfecho, algunos gerentes de Twitter han comenzado a exigir que algunos empleados trabajen en turnos de 12 horas, siete días a la semana.
Muchos empleados también imitan a sus jefes y viven en la oficina. 165438+El 2 de octubre, un empleado de Twitter tomó una foto en las redes sociales de alguien durmiendo en la oficina.
Los empleados de Twitter publicaron fotos en las redes sociales de personas durmiendo en la oficina.
Otro gerente de producto de Twitter retuiteó inmediatamente el tweet y añadió: "Cuando tu equipo trabaja las 24 horas del día para cumplir con los plazos, a veces terminas durmiendo en el lugar de trabajo".
p>De hecho, Twitter no es la única gran empresa de tecnología que exige horas extras.
En Amazon, a algunos empleados también se les dijo que si no podían trabajar en el turno nocturno de 10 horas, podían optar por renunciar. La explicación de Amazon para esto es: mejorar la eficiencia.
En Meta, la empresa matriz de Facebook, un programador chino que escapó de los despidos reveló: "Todo el mundo está trabajando duro para hacer horas extras, y yo también tengo miedo de ser despedido y de no poder hacerlo". pagar la hipoteca." En un foro chino, el 75% de los encuestados dijeron que trabajan más duro que antes.
No seas demasiado exigente.
Los alguna vez orgullosos programadores de Silicon Valley ahora se están dejando ir.
Después de que un ingeniero extranjero con un salario anual de casi 200.000 dólares anuales en Twitter fuera despedido, dijo que siempre y cuando la empresa pueda renovar su visa de trabajo, incluso si el salario es sólo de 65.438 dólares + 0,5 dólares. millones, o incluso menos, puede estar en servicio inmediatamente.
Según datos de seguimiento de despidos.fyi, a partir de 165.438 de junio + 10 de octubre, las empresas de tecnología globales despedirán al menos a 106.000 personas en 2022. Los datos estiman que puede haber entre 25.000 y 50.000 trabajadores técnicos desempleados en todo Silicon Valley en los próximos meses. Para sobrevivir, aceptan trabajos que antes no habrían considerado.
Aunque puedas quedarte, tienes que aceptar todo tipo de insatisfacción.
Lun, de 37 años, trabaja para el gigante automotriz estadounidense en línea Lyft. En su opinión, el ambiente general no es bueno y si quiere quedarse deberá aceptar un recorte salarial y una reducción de beneficios. "No puedo ser demasiado exigente".
Además de los despidos, muchas grandes empresas también han comenzado a recortar beneficios.
Por ejemplo, Meta comenzó a recortar o cancelar los beneficios de los empleados ya en marzo de este año, incluida la limitación de las horas de comida de la empresa y la cancelación de los servicios de lavandería gratuitos.
En Twitter, Musk ha planeado cancelar el almuerzo gratuito proporcionado por la sede debido a consideraciones de costos. En los últimos 12 meses, se espera que cada almuerzo cueste más de $400, lo que eleva los costos anuales del servicio de alimentos en la sede a aproximadamente $130,000, dijo.
Musk añadió: "Especialmente teniendo en cuenta que casi nadie viene a la oficina, es realmente extraño".
Pero sus afirmaciones han sido cuestionadas durante mucho tiempo. Un ex empleado de Twitter replicó: "Está mintiendo. Yo estaba a cargo de este proyecto y lo renuncié hace un tiempo porque no quería trabajar para Musk. Gastamos entre 20 y 25 dólares al día cada uno en desayuno y almuerzo, lo que hace que los empleados Se puede trabajar durante el almuerzo y las pausas para el almuerzo, y la tasa de asistencia a la oficina está entre el 20% y el 50%". Musk no estuvo de acuerdo con esto y respondió: "Los registros muestran que la tasa de asistencia más alta de los empleados es del 25%, y el promedio es del 20%. -La tasa de trabajo es inferior al 10%. Hay más personas preparando el desayuno que desayunando, y ni siquiera se molestan en servir la cena porque no hay nadie en el edificio”.
Durante esta ola de despidos. , los empleados de Amazon pueden estar un poco más tranquilos. Después de todo, su ex jefe y ex hombre más rico del mundo, Bezos, también era famoso por ser tacaño con los beneficios para los empleados, y ya estaba acostumbrado a esto desde hacía mucho tiempo.
Antes, Amazon era una gran fábrica con una diferencia. Aunque el salario es aceptable, los empleados no reciben beneficios avanzados como gimnasios, lavanderías y salas de juegos, y no hay refrigerios excepto el almuerzo.
Solo hay un beneficio en toda la Amazonía que es absolutamente suficiente y es el plátano. Bezos lanzó una iniciativa llamada "Puestos comunitarios de plátanos" en 2015, estableciendo puestos de plátanos en Seattle para distribuir plátanos gratis al público y fomentar una alimentación saludable. Desde entonces, Amazon también ha comenzado a suministrar cantidades ilimitadas de plátanos a los empleados.
En cuanto a por qué es plátano, puede que no haya ninguna razón especial, porque es relativamente barato y fácil de comer.
Me pregunto cómo se sentirá Bezos, que renunció a Amazon, después de ver la agitación causada por su antiguo rival Musk.