¿Quién tiene más autoridad en el equipo de Guangdong, Zhu o Du Feng?
La división del trabajo es diferente, pero el poder es el mismo. El director general es el principal responsable de la gestión empresarial y el entrenador es el principal responsable de la formación de los jugadores, las habilidades en el campo y las tácticas.
Como jugador, el rendimiento de Juba es sin duda muy superior al de Dus. En el Hongyuan Club, Zhu es el personal administrativo responsable de todos los asuntos, pero no se le permite interferir con el mando del equipo. En los últimos años, Du Feng ha llevado al equipo a lograr resultados sobresalientes como entrenador. Muchos recién llegados al equipo se han vuelto tercos y famosos bajo su formación. Además, la proporción salarial de Du Feng es mucho más alta y Zhu es el jefe de Du Feng en el Hongyuan Club, pero en lo que respecta al equipo, el entrenador Du Feng debería tener más autoridad.
Basado en mis observaciones actuales. Guangdong se divide en cuatro niveles. El primer nivel es Zhu, Du Feng y Yi Jianlian. El segundo nivel trata principalmente sobre Zhou Pengfeier y Su Wei, el tercer nivel trata sobre Zhao Rui y dos ayudas extranjeras, y el cuarto episodio trata sobre otros miembros porque Xiao Hu ganó el MVP. Así que hay muchas posibilidades de que ascienda a la tercera división la próxima temporada.
Cuando Zhu era la fuerza principal de la selección nacional, la lluvia de tres puntos de la selección nacional se refería a Zhu. Cuando hubo una pelea en el campo durante el partido, el equipo de Juba no pudo defenderse de sus oponentes y tenía mucho prestigio en la selección nacional en ese momento. En la actualidad, el liderazgo directo del entrenador en jefe de Guangdong, Du Feng, es Zhu y la cooperación tácita de Zhu Zhu juega un papel decisivo en el reclutamiento del equipo y los fichajes de jugadores.
El director general y el entrenador en jefe cooperan entre sí, y Juba es responsable de incorporar a los jugadores que Du Feng necesita para sus tácticas. Du Feng es responsable de la táctica técnica y del entrenamiento diario del equipo. No creo que haya una cuestión de quién tiene autoridad. En su lugar, simplemente hay una división diferente del trabajo.
¡Haz tu trabajo! ¡Sobre la posición de Lao Zhu! Cuando se trata de jugadores que se quedan o se van, ¡sigue siendo Lao Du! ¡Es sólo una cuestión de quién es más adecuado para cada campo! ¡Aprovecha tus puntos fuertes! ¡Finalmente las dos espadas se unen! ¡Quién compite con el frente!
Esta es una combinación complementaria y el propósito de la gestión se puede lograr a través de declaraciones autorizadas. ¡Los dos son una división del trabajo, pero también son una combinación e inseparables!
Zhu es el director administrativo. Puede decidir el salario, la duración del contrato y la permanencia de los jugadores.
Du Feng es el controlador real del jugador. Puede decidir el tiempo de juego y el posicionamiento táctico de un jugador.
Al fin y al cabo, ambos nacen para la gestión de equipos. La primera es la selección de jugadores, que debe realizar el entrenador. Los jugadores de combinación táctica del equipo no pueden ser seleccionados por la dirección, lo que puede destruir la reacción química del equipo (los casos de Beijing y Xinjiang).
Los jugadores deben obedecer las disposiciones y la gestión del entrenador en jefe, incluidos el entrenamiento, los juegos, la temporada baja y las precauciones.
Si el gerente general determina tu billetera, entonces el entrenador en jefe determina tus calificaciones para hablar de dinero. Por eso los dos son inseparables. La gestión de los jugadores se basa principalmente en el entrenador principal, y el director general se complementa con la gestión administrativa. Para dar un ejemplo simple, el entrenador Du vio que Hu llegaba tarde al entrenamiento, era perezoso, no estaba activo en el juego y iba a [cerveza] durante el receso de la liga. El entrenador en jefe lloró amargamente y castigó a los jugadores. lo anunció. En otras palabras, Du Feng tiene la última palabra en el juego y Zhu está a cargo del resto.
Siempre que ambas partes tengan un pensamiento unificado, pueden desempeñar el papel más importante en el funcionamiento del equipo. Por ejemplo, si las dos partes necesitan reclutar jugadores, los desacuerdos entre las dos partes inevitablemente conducirán a. desastre. Si Zhu Yufang quiere presentar a LeBron James, Du Feng pensará que James es demasiado mayor y que sus habilidades ofensivas no son buenas. La defensa de presión liderada por el equipo va en contra de los contraataques rápidos, lo que no solo afecta la reacción química del equipo, sino que también puede conducir directamente a una disminución del récord, y la ganancia supera la pérdida.
Por otro lado, Du Feng quiere introducir a Durant para compensar el alto enfrentamiento del delantero y la capacidad defensiva del interior. Después de todo, la vacante en la posición 4 traerá muchas deficiencias tácticas a Guangdong, por lo que no importa si siempre tienes uno grande y otro pequeño, o uno grande y otro pequeño. Entonces, después de que Du Feng lo propuso, Zhu sintió que, aunque Adu no era viejo, había sufrido lesiones graves, tenía una alta tasa de ausentismo y tenía salarios altos. Los dos no estuvieron de acuerdo y necesitaron mediación.
Así que el trabajo de estas dos personas se complementa. La ausencia de una no necesariamente afecta al conjunto, ¡pero la combinación de las dos es la base de la victoria!